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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Verhandlungsmöglichkeiten für Vertragsbedingungen ermöglichen, bevor schriftlicher Vertrag kommt

Verbesserungsvorschläge

Technische Fragen auf den Bereich Frontend legen.

Verbesserungsvorschläge

Man wird über soziale Netzwerke für eine bestimmte Position mehrmals angeschrieben, weil das Profil für die zu besetzende Position sehr gut geeignet sei. Man gibt sich Mühe und erstellt sorgfältige Unterlagen mit voller Freude und Hoffnung. Nach Einreichung der Unterlagen kriegt man eine 0815-Absage. Leider wurden so negative Eindrücke hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorbereitung mit den zur Verfügung gestellten Unterlagen des „Bewerbers“
Persönlichkeit des Bewerbers sollte im Fokus stehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war ein Telefoninterview, welches ca. 30min lang dauerte. Die 30min wurden vollständig genutzt, um Fragen zu stellen aber nur fachliche. KEIN Kennenlernen whatsoever (wer sind Sie? Warum haben Sie sich bei uns beworben?). Ich fand es da schon sehr merkwürdig, dachte aber, dass es vielleicht im 2. Gespräch noch kommt. Falsch gedacht. Das 2. Gespräch war ein persönliches Gespräch vor Ort, welches von 16h bis 18h20 ging (etwas spät, oder?). In den 2,5 Stunden musste ich mich intensiv mit vielen Fragen, Rechnungen, Formeln und Excel-Tabelle beschäftigen. Es war einfach frustrierend und enttäuschend. Denn es wirkte so, als würden sie nur für meine Fähigkeiten interessieren aber null für meine Person, also wirklich NULL! Dafür, dass ich eine Woche lang auf das Gespräch vorbereitet habe und fast 2,5 Stunden vor Ort war, habe ich mehr wertschätzende Behandlung erwartet. Am nächsten Tag habe ich eine Email verfasst, mich für das Gespräch bedankt & höflich darauf hingewiesen, dass ich leider noch keine Gelegenheit hatte, mich vorzustellen. Und falls es für die Entscheidung relevant ist, könnten die Interviewer mich gern anrufen. Darauf wurde natürlich nicht geantwortet(!)

Bewerbungsfragen

NUR fachliche Fragen (z.B. erklären Sie mir diese Kennzahl, wie wird die berechnet? Ist der Wert x dafür gut oder schlecht? Warum? und Tausend andere Fragen) aber GAR KEINE Frage zu meiner Person, wer ich bin, warum ich mich für das Unternehmen interessiere oder was ich von dem Job erwarte. So einen Bewerbungsprozess habe ich noch nie erlebt, denn dadurch zeigen die Interviewer (mit ihnen würde ich zusammenarbeiten, wenn ich die Stelle bekommen hätte), dass sie nur für die Fähigkeit der Bewerber interessieren aber NULL für ihre Persönlichkeit. Und das ist ein absolutes NO GO. Woher sollen sie wissen, ob ein Kandidat gut ins Team passen würde? Doch nicht alleine daran, wie gut er mit Zahlen umgehen kann, oder?! Ich habe mich bei der Absage tatsächlich gefreut! Das sagt wohl genug über den Bewerbungsprozess und über das Unternehmen aus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Entscheidungen waren nachvollziehbar und transparent, sehr schnelle Bearbeitung

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbern antworten & Wertschätzung zeigen
- Insbesondere wenn Bewerber sich die Arbeit machen eure Coding-Challenge durchzuführen!
- Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich zunächst auf eine Position beworben, auf die ich eine Absage erhielt. Allerdings erhielt ich in derselben Mail auch eine Einladung zum Interview für eine andere Position. Meine Bewerbungsunterlagen hätten ihnen wohl so gut gefallen, dass diese intern weitergereicht wurden und ich somit von einer anderen Abteilung eingeladen wurde.

Nach der Zusage erhielt ich die Info, dass das Gespräch 30 Minuten dauert.

Ich hatte ein unheimlich angenehmes Gespräch mit dem zuständigen AP. Es war ein sehr sympathisches Telefonat, welches im Endeffekt sogar 70 Minuten ging! Trotz dieser unerwarteten Wende habe ich mit einem sehr guten Gefühl aufgelegt.
Das Gespräch endete mit den Worten des AP "Ich sollte mir überlegen, ob ich weiterhin an der Stelle interessiert sei, da es ja nicht die ursprüngliche Stelle war, auf die ich mich beworben hatte".
Das vermittelte mir zusätzlich auch etwas Sicherheit. Nach kurzer Bedenkzeit teilte ich unverzüglich mein weiteres Interesse mit und erhielt kommentarlos nach 2 Tagen Wartezeit eine Standard Absage.

Mein Versuch dort jemanden telefonisch zu erreichen, ist mehrfach gescheitert.

Das ist einfach nur respektlos und eine absolute Frechheit!

Verbesserungsvorschläge

- Da ich von einer Recruiterin angeschrieben wurde, hätte ich mir gewünscht, dass ich keine Standardabsage bekomme, die darauf hinweist, dass mein Profil nicht zu ihren Anforderungen passt.
- Ich habe mir viel Zeit genommen, z.B. wurde ein Bewerbungsgespräch nicht wahrgenommen, ohne Absage durch den Interviewpartner. Nachdem ich 25 Minuten gewartet habe, rief die Recruiterin an, um mir zu sagen, dass mein Interviewpartner angeblich doch keine Zeit hat. (Ich hatte leider keine Kontaktdaten des Interviewpartners, weil die Terminvereinbarung über die Receuiterin lief).
- Man muss mehrere Runden überstehen, einen (Excel-)Test absolvieren und weitere, zeitintensive Aufgaben bearbeiten, bekommt aber kein Feedback dazu.
- beim Telefoninterview wird man direkt geduzt (ohne Nachfrage), zuvor und danach z.B. bei der Absage gesiezt. Einheitlich wäre wünschenswert.
- zudem wird man bei dem Telefoninterview ziemlich unter Zeitdruck gesetzt. Man beantwortet zusammenhangslose Fragen am laufenden Band, ohne Kommentar durch den Interviewpartner. Die Fragen sind zum Teil schwierig zu beantworten, wenn man noch wenig Berufserfahrung hat.

Bewerbungsfragen