101 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CHG-MERIDIAN AG Vorstellungsgespräche
CHG-MERIDIAN
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 bei CHG-MERIDIAN AG in Weingarten beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und faire Kommunikation gegenüber der Bewerbenden
anstatt eines Hinhalten und Versprechungen, die nicht gehalten werden.
Ich hatte einen besseren Prozess von einem Unternehmen in der Größe erwartet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Standardabsage ohne Begründung nach 1h Gespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei CHG-MERIDIAN AG in Düsseldorf als HRBP beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Rückfrage bzgl. Absagegründen reagieren, ansonsten wirkt es als hätte man keine rechtssicher begründbare Auswahl getroffen.
Die Info nach dem Gespräch, man melde sich nach 10-14 Tagen mit einem Feedback zurück, ohne zu begründen weshalb es so lange dauern soll, hinterlässt einen seltsamen Eindruck.
Während des Gesprächs mit anderen Menschen sprechen, sich abwenden, ist nicht wertschätzend.
Die Bitte die Gehaltsvorstellungen zu begründen wirkt von oben herab, diese sind im Voraus bekannt gewesen und Teil der Vertragsverhandlungen im Nachgang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Für und an sich kein schlechter Prozess aber insgesamt wirkte das Gespräch dennoch sehr „starr“
Bewerber/inHat sich 2024 bei CHG-MERIDIAN AG in Weingarten als Auszubildender beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Hiring Manager hat sich bei Kleinigkeiten aufgegangen, wie zum Beispiel, dass Unternehmen nicht in 2x sondern 3x Ländern vertreten ist. Die besagte Information wurde jedoch aus der eigenen Stellenanzeige selbst entnommen, weswegen ich nicht nachvollziehen kann, warum es so intensiv besprochen werden musste und dadurch die Stimmung und Atmosphäre des Gesprächs sofort tauchen ging.
Der Programmierer, der an dem Gespräch teilnahm war super angenehm und konnte seine Themen besonders gut schildern.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber meldet sich kurz nach Einladung zum Assessment Center nicht mehr zurück zwecks Rückfragen
Bewerber/inHat sich 2024 bei CHG-MERIDIAN AG in Weingarten als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
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Konstruktiv entspannter Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei CHG-MERIDIAN AG in Bielefeld als RPA Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hast du irgendwelchen Hobbies?
- Warum hast du dich für uns entschieden?
- Wie lange ist deine Kündigungszeit?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr offener, interessanter und professioneller Austausch im Rahmen eines Kennenlern-Termins (Videokonferenz)
Bewerber/inHat sich 2023 bei CHG-MERIDIAN AG in München als Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu diesem Zeitpunkt keine.
Nach dem VC-Termin und der folgenden Absage (ausschliesslich auf die ausgeschriebene Position, nicht auf meine Person bezogen) per Email hatte ich die Möglichkeit zu einem offenen Feedback-Gespräch, was sehr positiv zu bewerten ist, da in dieser Form so nur selten üblich.
Fazit (aus meiner Sicht): Daumen hoch für den Bewerbungsprozess!
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Sehr wertschätzender und ehrlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei CHG-MERIDIAN AG in München als Kredit Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine - sehr wertschätzendes und angenehmes Gespräch auf Augenhöhe. Unternehmen hat sich sehr gut verkauft.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf, was erwarte ich von der zukünftigen Führungskraft?, wie gehe ich damit um, Kunden absagen zu müssen?, ein beruflicher Aufenthalt im Ausland denkbar?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Netter Kontakt mit leeren Versprechen
Bewerber/inHat sich 2022 bei CHG-MERIDIAN AG in Groß-Gerau als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Bewerbungsfragen
Es wurde telefonisch zur Einstellung für zugesagt. Auf spätere Nachfrage hieß es dann, dass man einen sich unentschieden hat für einen interne Bewerberin. Schade, leere Versprechungen. Ehrlichkeit wäre schön gewesen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Positive Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2021 bei CHG-MERIDIAN AG als Mitarbeiter Internal Sales Solution beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Anstrengendes aber nettes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei CHG-MERIDIAN AG als Support Internal Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Ausführliche Begründung der Absage per E-Mail mit dem genauen Grund
2. Unangekündigte Personen vielleicht im Vorfeld erwähnen sodass man sich darauf einstellen kann dass es nicht zwei sondern drei Gesprächspartner sind
2. Roter Faden und weniger Fragen auf einmal und durcheinander
Bewerbungsfragen
- Wo ich mich in 5 Jahren sehe, was ich nach dem Feierabend mache, Hobbys etc., ob ich mich wo anders noch beworben habe
- Grund warum ich nicht im selben Unternehmen in dem ich die Ausbildung gemacht habe geblieben bin, warum überhaupt die Ausbildung, wie ich mit meine Arbeit vorstelle etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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