Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die CHG-MERIDIAN-Gruppe zählt zu den führenden globalen technology2use-Unternehmen. Mit über 1.400 Mitarbeiter:innen konzipieren, finanzieren und liefern wir individuelle Nutzungsmodelle für Technologien in den Bereichen IT, Industrie und Healthcare. Aktuell verwalten wir ein Technologieportfolio im Wert von 10,01 Milliarden Euro (2024), agieren banken- und herstellerunabhängig und sind in 30 Ländern weltweit aktiv. Zu den Kund:innen zählen internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen, aber auch öffentliche Verwaltungen und Kliniken. Eine wesentliche Säule unseres technology2use-Geschäftsmodells ist die seit 1979 auf- und ausgebaute Expertise in der nachhaltigen Kreislaufwirtschaft. So betreuen wir die Technologieinvestitionen unserer Kund:innen entlang des gesamten Lebenszyklus: vom Einkauf, über die Nutzung bis hin zur Datenlöschung, Aufbereitung und Wiedervermarktung genutzter Geräte in modernen Technologiezentren. Unsere CHG-MERIDIAN Firmenzentrale liegt in Weingarten, Deutschland.
Wir sind Expert:innen für effizientes Technologie-Management in den Bereichen IT, Industrie und Healthcare. Seit 1979 entwickeln wir individuelle Technologie- Nutzungskonzepte und realisieren deren Finanzierung.
Unsere IT-Lösungen
Als unabhängiger Technologie-Manager konzipiert, steuert und betreut CHG-MERIDIAN anspruchsvolle Technologie-Investitionen von großen und mittelständischen Kund:innen sowie öffentlichen Auftraggebern aus einer Hand.
Damit unsere Kund:innen Ihre Investitionen in Information Technologies effizient über den gesamten Lifecycle managen können, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen individuelle Nutzungskonzepte. Ob für die IT-Ausstattung des Arbeitsplatzes, mobile Endgeräte für Ihre Mitarbeiter:innen, bedarfsgerechte Software-Pakete, ein individuelles Output-Konzept für Ihre Druckerlandschaft oder ein Datenlöschkonzept für das Ende der Laufzeit. Wir vereinen in unseren Konzepten technisches und kaufmännisches Know-how und verhelfen unseren Kund:innen zu effizientem Arbeiten und Managen der IT.
Im Bereich Industrie managen wir industrielle Infrastruktur – effizient, flexibel und international
Bei der Vermietung industriellen Infrastruktur begleiten wir Kund:innen von der Beschaffung über die Nutzung bis hin zur Wiedervermarktung. Von Lagersystemen über Produktionsanlagen und Maschinen bis hin zu Flurförderzeugen, Robotersystemen oder Automaten – unsere Nutzungskonzepte reduzieren Ihre Gesamtkosten und erhöhen Ihre Flexibilität. Völlig unabhängig von Herstellern und Banken.
Auch im Healthcare Bereich ist unser Anliegen Kosten und Nutzen von neuester Medizintechnik perfekt auszubalancieren
Das Gesundheitswesen wäre ohne IT heute nicht mehr denkbar; in vielen Arbeitsabläufen spielt sie eine immer bedeutendere Rolle. Doch die Entwicklung ist längst noch nicht abgeschlossen. Medizintechnik und IT werden künftig noch stärker miteinander verknüpft werden.
Für uns ist das der Ansatzpunkt, das gewachsene Know-how aus verschiedenen Technologiewelten einzubringen – und unser Geschäftsmodell auch in Richtung Healthcare Technologies auszubauen.
Mit kaufmännischem und technischem Sachverstand helfen wir Kund:innen weiter:
TESMA® - Die perfekte Verbindung zweier Welten
Es ist unser erklärtes Ziel Unternehmen entlang aller Phasen des Technologie-Lifecycle zu begleiten und konsequent zu entlasten. TESMA® bildet die Basis dafür. Denn TESMA® vereint sowohl die kaufmännischen als auch die technischen Informationen in einem ganzheitlichen Ansatz. Sinnvoll ergänzt wird das Lifecycle-Management durch die TESMA® App für Smartphones.
Drucker, Smartphones, Notebooks oder auch Gabelstapler: Um Geräte effizient zu steuern, braucht es eine ganzheitliche und durchgängige Lösung. TESMA® unterstützt in allen Phasen des Produkt-Lebenszyklus – auf Knopfdruck und in Echtzeit. Das ermöglicht eine flexible Verwaltung, das genaue Controlling und Reporting aller Technologien und macht die Applikation zu einer wertvollen Entscheidungshilfe für Ihr tägliches Technologie-Management. Darüber hinaus sorgt TESMA® für eine verbesserte Prozesseffizienz innerhalb von Organisationen. Einsparungen in Ihren Gesamtprozesskosten sind vorprogrammiert.
Das Fundament unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter:innen. Ihre Leidenschaft ist es, die unser Unternehmen nachhaltig stärkt und antreibt. Deshalb ist es uns ein Anliegen, ein wertschätzendes, erfüllendes und herausforderndes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Um auch weiterhin unsere Zukunft gestalten zu können, brauchen wir Menschen wie dich, die sich mit Engagement und Teamspirit an neue Herausforderungen heranwagen und gemeinsam mit uns an spannenden Aufgaben in einem dynamisch wachsenden Unternehmen arbeiten möchten.
Ausbildung und Studium
Wir bieten spannende Ausbildungsberufe an mehreren unserer Standorte innerhalb Deutschlands an. In Kooperation mit der DHBW Ravensburg kann darüber hinaus, an unserer Firmenzentrale in Weingarten, zwischen mehreren dualen Studiengängen gewählt werden.
Alle aktuellen Informationen zu unseren Studien- sowie Ausbildungsangeboten findest du auf unserer Website sowie zum Bewerbungszeitpunkt in unserem Stellenportal.
Internationales Traineeprogramm
In unserem Karrierepfad Trainee@CHG lernen Trainees alles, was sie zu einem echten Vertriebsprofi oder Finanzprofi macht und können ihr Skillset durch „Training on and off the Job“ ausbauen.
Unser 15-monatiges internationales Traineeprogramm (Start zum 1.Oktober) konzentriert sich darauf, alle Facetten des Finanzbereichs oder des Vertriebs mit Fokus auf die Geschäftsmodelle des Unternehmens kennenzulernen, sowie ein eigenes Netzwerk aufzubauen. Nach Abschluss des internationalen Traineeprogramms beginnt eine berufliche Laufbahn im Finanz- oder Vertriebsbereich bei CHG-MERIDIAN.
Weitere Informationen findest du auf unserer Website.
(Young) Professionals
Gestalte deine Zukunft und entfalte deine Potenziale bei CHG-MERIDIAN.
Young Professionals:
Du möchtest neue Ideen verwirklichen, bist motiviert und steckst voller Engagement? Deine Ausbildung oder Studium hast du bereits beendet und vielleicht schon erste Berufserfahrung gesammelt? Dann ist eine Karriere bei CHG-MERIDIAN genau das richtige für dich. Hier kannst du dich in einem motivierten Team voll ausleben und beruflich weiterentwickeln.
CHG-MERIDIAN bietet nicht nur einen erstklassigen Einstieg ins Berufsleben, sondern auch viele Aufstiegsmöglichkeiten zur Fach- oder Führungskraft.
Professionals:
Ob sachkundige Fachkräfte, berufserfahrene Akademiker oder Manager mit Führungsqualitäten. Bei CHG-MERIDIAN kannst du deine Erfahrung und Qualifikationen für unsere Themenfelder Technologie, Verwaltung und Finanzierung gewinnbringend einsetzen. Bei uns übernimmst du Verantwortung und kannst eigenständig an spannenden Projekten arbeiten.
Als international aufgestelltes Unternehmen expandieren wir weiter. Daher sind wir ständig auf der Suche nach ambitionierten Mitarbeiter:innen, die unser Team bereichern und innovative Ideen aktiv einbringen und unterstützen. Du möchtest mitdenken, anpacken, umsetzen? Dann werde Teil unserer internationalen Community.
Für deine Entwicklung als Mitarbeiter:in:
Wir alle haben unterschiedliche Ziele im Leben, und wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen dabei, ihre Ziele zu erreichen!
Unsere Abteilung Global People Development deckt mit unserem internen Team von Coaches sowie externen Experten ein breites Spektrum an Trainings für Fach-, Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz ab. In einem jährlichen Entwicklungsgespräch wird gemeinsam mit der Führungskraft ein passendes Trainingsprogramm für die individuelle Karriereplanung erarbeitet.
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher bieten wir bei Eignung zusätzliche spannende Fördermöglichkeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDeutschlandweit:
Work-Life Balance
Health & Wellbeing
Finanzielle Benefits
Ergänzend in der Firmenzentrale in Weingarten:
Seit unserer Gründung vor über 45 Jahren wachsen wir kontinuierlich und haben uns zu einem international agierenden Unternehmen entwickelt. Das Fundament unseres Erfolgs sind dabei unsere Mitarbeiter:innen.
Ihre Leidenschaft ist es, die unser Unternehmen nachhaltig stärkt und antreibt. Deshalb ist es uns ein Anliegen, ein wertschätzendes, erfüllendes und herausforderndes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Die Grundlage unserer Unternehmenskultur und Zusammenarbeit sind unsere Werte: Respekt. Leidenschaft. Integrität. Vertrauen. Kundenorientierung. Eigenverantwortung. Unser Engagement für unsere Werte prägt unser Denken und Handeln. Wir setzen uns für ein integratives Arbeitsumfeld ein, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und gefördert fühlt, denn unser Erfolg beruht auf jedem Einzelnen von uns.
Unsere dynamische Kultur zeichnet sich durch Vielfalt, Flexibilität, Kreativität, internationale Zusammenarbeit, Open Door Policy und flache Hierarchien aus - ganz im Sinne unsere People & Culture Mission "It's about you".
It's about you!
Dein Wohlbefinden ist unsere Priorität. Werde Teil eines Unternehmens, dem deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung am Herzen liegt. Neben unseren Weiterbildungs-Programmen können unsere Mitarbeiter:innen von Zusatzleistungen profitieren, die ihre Leidenschaft und ihr Engagement honorieren. Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell, weiteren Benefits sowie Health & Wellbeing Initiativen unterstützen wir deine Work-Life Balance. Mit unseren firmeninternen Teamevents, wie zum Beispiel CHG-Soccer-Cup oder CHG Tennis Open fühlen sich neue Mitarbeiter:innen schnell als fester Bestandteil unseres Teams.
CHG-MERIDIAN steht für Nachhaltigkeit und Stabilität und gilt als sicherer, fairer und solider Arbeitgeber. Du suchst eine erfüllende Tätigkeit, bei der du dein volles Potenzial entfalten kannst? Dann werde auch du Teil unserer internationalen Community bei CHG-MERIDIAN.
Ob als Auszubildender, Studierender, Young Professional oder erfahrener Professional – CHG-MERIDIAN ist kontinuierlich auf der Suche nach engagierten Talenten und Mitarbeiter:innen mit kaufmännischer oder technischer Erfahrung.
Wir bieten spannende neue Herausforderungen u.a. in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHG-MERIDIAN AG.
Standorte Inland
Neben unserer Firmenzentrale in Weingarten haben wir innerhalb Deutschlands weitere Niederlassungen in Berlin, Bielefeld, Düsseldorf, Frankfurt, Gross-Gerau, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart.
Standorte Ausland
CHG-MERIDIAN ist mittlerweile in 30 Ländern weltweit vertreten.
Internationale Zusammenarbeit und respektvoller Umgang länderübergreifend. Support von Vorgesetztem und den Kollegen.
Mobiles Arbeiten wird gefördert
CHG war eine sehr gute Firma und ein guter Arbeitgeber! Jetzt herrscht eine hire&fire Kultur und gegeneinander Stimmung!
Homeoffice, größtenteils durchdachte Arbeitsprozesse, die es interessant machen den Arbeitsalltag zu bestreiten.
Mobile Arbeitsmöglichkeiten, angenehme Büroräume, gute Arbeitsausstattung, leckere Kantine, spannende Aufgaben.
Sobald ein Problem auftaucht, wird es schwierig, insbesondere bei gesundheitlichen Themen, da sind dann Sprüche wie "It's about YOU" oder "Mental Health" und "Rückenschule" nette Floskeln, mehr aber auch nicht.
Gehaltsanpassungen lassen sehr zu wünschen übrig. Im ersten Jahr ist eine Sperre vorgesehen und im zweiten Jahr ist die Anpassung eine Frechheit.
Keine Chance reinzukommen außer über zeitarbeit selbst da weiß ich nicht welches Kriterium man erfüllen muss
Dass ich nicht schon eher für CHG arbeiten konnte :-)
Kommunikation
Visionen werden nicht vermittelt
s.g. Werte werden nicht gelebt
die lächerlichen Phrasen "Its all about you / its all about culture ->
we have to be Employer of choice" weglassen oder auch so meinen
Wissensträger wertschätzen gibt es nicht
Die Vertrauensarbeitszeit kommt meiner Erfahrung nach nur dem Arbeitgeber zu Gute. Ich würde als Verbesserungsvorschlag mit auf den Weg geben, ob eine Zeiterfassung nicht deutlich fairer wäre. So können Überstunden auch abgebaut werden. Außerdem sollten die personellen Ressourcen in einigen Abteilungen dringend aufgestockt werden.
Die Unternehmenskultur hat sich von CHG Kultur sehr schnell zu einen Unternehmensberatung-Kultur umgewandelt! Falls überhaupt gewünscht sollte langfristig angepasst werden! Ansonsten sollte diese „neue“ Virus in CHG schnellst eliminiert werden!
Auf neues Führungspersonal setzten das alte austauschen da es viel Grüppchen gibt der hat Familie und Freunde drin und da passt auch nicht jeder rein richtig Chance mit den Vorgesetzten lagen keine Chance
Bisschen mehr Flexibilität bei BAV, Internetzuschuss, Tankgutscheinen etc.
Es hätte von Anfang an klarer kommuniziert werden sollen, was die Erwartungen an mich waren. Um was ich mich selbst kümmern soll/muss und was durch die Ansprechpersonen freigegeben/koordiniert werden muss.
Azubi-/Studenprojekte auch wirklich als solche umsetzen. Wenn letztendlich doch alles im Detail freigegeben werden muss und wir nur zuarbeiten, sehe ich darin keinen größeren Nutzen.
Ansprechpersonen für Durchläufer in den Teams sollten sich mehr mit ihrer Rolle auseinandersetzen und auch die nötige Zeit aufbringen (können), den Durchlauf zu koordinieren. Dazu ...
Der am besten bewertete Faktor von CHG-MERIDIAN ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Solange es einem gut geht und man Leistung bringt passt alles, wenn man allerdings gesundheitliche Hürden hat, wird man schnell aufs Abstellgleis geschoben.
Alles sehr modern , neueste Technik und Systeme. Die Büros sind sehr schön und bestens ausgestattet. Hier ist man definitiv in der Zukunft angekommen. TOP!
Teilweise etwas in die Jahre gekommenes Inventar...
Moderne Arbeitsplätze! Im Büro kann man sich wohlfühlen.
Es wird alles bereitgestellt vom AG; Laptop, Handy, Arbeitsplatz. Das momentan Bürogebäude ist etwas in die Jahre gekommen und auch nicht mehr den heutigen Standards entsprechend (höhenverstellbarer Schreibtisch, etc.), doch im Juni zieht der Standort in ein moderneres Gebäude, wo dann wohl auch solche Zipperlein gelöst sein werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHG-MERIDIAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
In Anbetracht der Vertrauensarbeitszeit und der Komplexität der Aufgaben ist das Gehalt für meinen Geschmack zu niedrig bemessen. Der Firma geht es wirtschaftlich sehr gut, deshalb sollte hier mehr für die Mitarbeiter drin sein.
Die Sozialleistungen und Benefits hingegen finde ich gut.
Ist Abhängig in welche Team man spielt !!
Wenig Gehalt für diese Arbeit
Die Vergütung ist leider das größte Manko. Ich verdiene deutlich weniger als meine Kommiliton:innen. Es werden zwar Fahrkarten, Firmenfitness und andere Benefits bezuschusst, aber das reicht noch immer nicht aus. Hier wird meiner Meinung nach an der falschen Stelle gespart. Ich kann mir nicht vorstellen, dass eine Anpassung des Ausbildungsgehalts teurer ist, als Studenten und Azubis, die sich aus diesem Grund gegen eine Übernahme entscheiden.
Der Lohn kam bis jetzt immer pünktlich sogar noch vor Monatsende. Nach Vergleich mit anderen Azubis aus anderen Firmen sind wir bei der CHG am niedrigsten in der Ausbildung bezahlt. Da wir aber sehr moderne Ausrüstung und Geräte erhalten (welche die anderen Azubis aus den anderen Firmen nicht haben), ist das Ganze so gesehen wieder sehr fair!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karriere eher weniger möglich
Weiterbildungen ja, aber man muss selbst wissen was man braucht.
Gute Mitarbeiter werden häufig nicht gefördert, Aufstiegschancen bei jungen Personen schwierig. Auch Weiterbildungen werden seit einer Weile nicht mehr freigegeben. Früher war auch das wirklich toll.
Es werden neue Arbeitsprofile geschaffen und es besteht die Möglichkeit, zu einem späteren Zeitpunkt intern zu wachsen. Eigene Acadamy mit vielfältigen und interessanten Schulungen.
vorhanden aber es fehlt Coaching durch erfahrene Kollegen. Intern Schulungen sind nur Basic / Theorie