Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die CHG-MERIDIAN-Gruppe zählt zu den führenden globalen technology2use-Unternehmen. Mit ihren über 1.400 Mitarbeiter:innen konzipiert, finanziert und liefert sie individuelle Nutzungsmodelle für Technologien in den Bereichen IT, Industrie und Healthcare. Aktuell verwaltet CHG-MERIDIAN ein Technologieportfolio im Wert von 10,01 Milliarden Euro (2024), agiert banken- und herstellerunabhängig und ist in 30 Ländern weltweit aktiv. Zu den Kund:innen zählen internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen, aber auch öffentliche Verwaltungen und Kliniken. Eine wesentliche Säule des technology2use-Geschäftsmodells des Unternehmens ist die seit 1979 auf- und ausgebaute Expertise in der nachhaltigen Kreislaufwirtschaft. So betreut die Gruppe die Technologieinvestitionen ihrer Kund:innen entlang des gesamten Lebenszyklus: vom Einkauf, über die Nutzung bis hin zur Datenlöschung, Aufbereitung und Wiedervermarktung genutzter Geräte in modernen Technologiezentren. Die Firmenzentrale liegt in Weingarten, Deutschland.
Wir sind Experten für effizientes Technologie-Management in den Bereichen IT, Industrie und Healthcare. Seit 1979 entwickeln wir individuelle Technologie- Nutzungskonzepte und realisieren deren Finanzierung.
Unsere IT-Lösungen
Als unabhängiger Technologie-Manager konzipiert, steuert und betreut CHG-MERIDIAN anspruchsvolle Technologie-Investitionen von großen und mittelständischen Kund:innen sowie öffentlichen Auftraggebern aus einer Hand.
Damit unsere Kund:innen Ihre Investitionen in Information Technologies effizient über den gesamten Lifecycle managen können, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen individuelle Nutzungskonzepte. Ob für die IT-Ausstattung des Arbeitsplatzes, mobile Endgeräte für Ihre Mitarbeiter:innen, bedarfsgerechte Software-Pakete, ein individuelles Output-Konzept für Ihre Druckerlandschaft oder ein Datenlöschkonzept für das Ende der Laufzeit. Wir vereinen in unseren Konzepten technisches und kaufmännisches Know-how und verhelfen unseren Kund:innen zu effizientem Arbeiten und Managen der IT.
Im Bereich Industrie managen wir industrielle Infrastruktur – effizient, flexibel und international
Bei der Vermietung industriellen Infrastruktur begleiten wir Kund:innen von der Beschaffung über die Nutzung bis hin zur Wiedervermarktung. Von Lagersystemen über Produktionsanlagen und Maschinen bis hin zu Flurförderzeugen, Robotersystemen oder Automaten – unsere Nutzungskonzepte reduzieren Ihre Gesamtkosten und erhöhen Ihre Flexibilität. Völlig unabhängig von Herstellern und Banken.
Auch im Healthcare Bereich ist unser Anliegen Kosten und Nutzen von neuester Medizintechnik perfekt auszubalancieren
Das Gesundheitswesen wäre ohne IT heute nicht mehr denkbar; in vielen Arbeitsabläufen spielt sie eine immer bedeutendere Rolle. Doch die Entwicklung ist längst noch nicht abgeschlossen. Medizintechnik und IT werden künftig noch stärker miteinander verknüpft werden.
Für uns ist das der Ansatzpunkt, das gewachsene Know-how aus verschiedenen Technologiewelten einzubringen – und unser Geschäftsmodell auch in Richtung Healthcare Technologies auszubauen.
Mit kaufmännischem und technischem Sachverstand helfen wir Kund:innen weiter:
TESMA® - Die perfekte Verbindung zweier Welten
Es ist unser erklärtes Ziel Unternehmen entlang aller Phasen des Technologie-Lifecycle zu begleiten und konsequent zu entlasten. TESMA® bildet die Basis dafür. Denn TESMA® vereint sowohl die kaufmännischen als auch die technischen Informationen in einem ganzheitlichen Ansatz. Sinnvoll ergänzt wird das Lifecycle-Management durch die TESMA® App für Smartphones.
Drucker, Smartphones, Notebooks oder auch Gabelstapler: Um Geräte effizient zu steuern, braucht es eine ganzheitliche und durchgängige Lösung. TESMA® unterstützt in allen Phasen des Produkt-Lebenszyklus – auf Knopfdruck und in Echtzeit. Das ermöglicht eine flexible Verwaltung, das genaue Controlling und Reporting aller Technologien und macht die Applikation zu einer wertvollen Entscheidungshilfe für Ihr tägliches Technologie-Management. Darüber hinaus sorgt TESMA® für eine verbesserte Prozesseffizienz innerhalb von Organisationen. Einsparungen in Ihren Gesamtprozesskosten sind vorprogrammiert.
Arbeiten bei CHG-MERIDIAN ist attraktiv und abwechslungsreich.
Dafür brauchen wir Menschen wie Sie, die sich mit Engagement und Teamspirit an neue Herausforderungen heranwagen und gemeinsam mit uns an spannenden Aufgaben in einem dynamisch wachsenden Unternehmen arbeiten möchten.
Ausbildung und Studium
Wir bieten Ihnen sechs spannende Ausbildungsberufe an mehreren unserer Standorte innerhalb Deutschlands an. In Kooperation mit der DHBW Ravensburg können Sie an unserer Firmenzentrale in Weingarten darüberhinaus zwischen drei dualen Studiengängen wählen.
Unsere Ausbildungsprogramme starten in Abhängigkeit des Ausbildungsberufs jeweils zum 01. August bzw. zum 01. September, unsere Studienangebote zum 01. Oktober und haben eine Dauer von jeweils 2,5 - 3 Jahren. Für die Ausbildung im Folgejahr können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen jeweils ab Mitte des aktuellen Jahres online einreichen. Alle aktuellen Studien- sowie Ausbildungsangebote finden Sie zum Bewerbungszeitpunkt in unserem Stellenportal.
Traineeprogramm TrailS (Trainee for Sales)
In unserem Karrierepfad TrailS lernen Sie alles, was Sie zu einem echten Vertriebsprofi macht und bauen Ihr Skillset durch „Training on and off the Job“ aus.
Einmal jährlich im Oktober startet die neue Runde unseres Traineeprogramms TrailS (Trainee for Sales), mit dem Talente den Grundstein für Ihre erfolgreiche vertriebliche Zukunft bei CHG-MERIDIAN legen. Im Fokus des 24-monatigen Programms stehen das Kennenlernen aller Unternehmensbereiche und Geschäftsmodelle sowie der Aufbau eines eigenen Netzwerks. Erfahrene Vertriebskolleg:innen und Trainer:innen begleiten, unterstützen und fördern Sie während des gesamten Programms und sorgen so für den Transfer von Ideen, Know-how und Erfahrung. Im Anschluss an das Traineeprogramm TrailS beginnt Ihre berufliche Laufbahn in einem unserer regional organisierten Vertriebsteams als Junior Account Manager:in.
Professionals
Sie wollen neue Ideen verwirklichen, sind top motiviert und stecken voller Engagement? Ihre Ausbildung oder Ihr Studium haben Sie bereits beendet und vielleicht schon erste Berufserfahrung gesammelt? Dann ist eine Karriere bei CHG-MERIDIAN genau das richtige für Sie. Hier können Sie sich in einem hochmotivierten Team voll ausleben und beruflich weiterentwickeln. CHG-MERIDIAN bietet nicht nur einen erstklassigen Einstieg ins Berufsleben, sondern auch sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten zur Fach- oder Führungskraft.
Ob sachkundige Fachkräfte, berufserfahrene Akademiker oder Manager mit Führungsqualitäten: Bei CHG-MERIDIAN können Sie Ihre Erfahrung und Qualifikationen für unsere Themenfelder Technologie, Verwaltung und Finanzierung gewinnbringend einsetzen. Bei uns übernehmen Sie Verantwortung und können eigenständig an spannenden Projekten arbeiten.
Für Ihre Entwicklung als Mitarbeiter:in:
Als fester Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots bietet die CHG-MERIDIAN HR Academy vielfältige Trainings für Fach-, Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz an. Als Ansprechpartner für interne und externe Schulungen decken wir unterschiedlichste Bedürfnisse mit unseren internen Trainerteam ab und kooperieren darüber hinaus mit namhaften Experten. In einem jährlichen Entwicklungsgespräch stimmen Sie sich gezielt mit Ihrer Führungskraft im Hinblick auf ein passendes Schulungsangebot für Ihre individuelle Karriereplanung ab.
Für Ihre persönliche Entwicklung bieten wir Ihnen darüber hinaus bei Eignung weitere spannende Fördermöglichkeiten an:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDeutschlandweit:
Ergänzend in der Firmenzentrale in Weingarten:
Wir verstehen uns als große Gemeinschaft. Der Wille zur Umsetzung aller Wünsche unserer Kund:innen, die internationale Zusammenarbeit, Open Door Policy, flache Hierarchien und ein dynamisches Miteinander zeichnen unsere Unternehmenskultur aus. Der Teamgedanke und die Bereitschaft zum permanenten Reflektieren und Optimieren führen dazu, dass unsere gemeinsam gesetzten Ziele erreicht werden können. Neue Kolleg:innen fühlen sich hierdurch von Anfang an als fester Teil von CHG-MERIDIAN.
Mit dieser Kultur schaffen wir es als serviceorientiertes Technologieunternehmen unseren Kund:innen individuell entwickelte Technologie-Nutzungskonzepte aus einer Hand anzubieten.
Unserem Vorstand ist die Nähe zu den Mitarbeiter:innen sehr wichtig. Durch die regelmäßige und proaktive Abstimmungen zwischen den Vorständen und Fachbereichen werden die aktuellen Projekte und die erwarteten Geschäftsentwicklungen transparent kommuniziert.
Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell, der Möglichkeit des mobilen Arbeitens und durch Zusatzleistungen, wie der Bezuschussung von Krippenplätzen, unterstützt CHG-MERIDIAN die Work-Life-Balance von Eltern.
CHG-MERIDIAN steht für Nachhaltigkeit und Stabilität und gilt als sicherer, fairer und solider Arbeitgeber. Werden Sie Teil unseres Unternehmens und bewerben Sie sich auf eine offene Position in unserem Haus!
Ob als Auszubildender, Studierender, Young Professional oder erfahrener Professional – CHG-MERIDIAN ist kontinuierlich auf der Suche nach engagierten Talenten und Mitarbeiter:innen mit kaufmännischer oder technischer Erfahrung.
Wir bieten spannende neue Herausforderungen u.a. in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHG-MERIDIAN AG.
Standorte Inland
Neben unserer Firmenzentrale in Weingarten haben wir innerhalb Deutschlands weitere Niederlassungen in Berlin, Bielefeld, Düsseldorf, Frankfurt, Gross-Gerau, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart.
Standorte Ausland
CHG-MERIDIAN ist mittlerweile in über 28 Ländern in der Welt vertreten.
Das WIR-Gefühl, die Mentalität und Wertschätzung, mobiles Arbeiten, Workation, moderne Equipment auch für den privaten Gebrauch.
Firma wie eine Familie
Benefits
Mobiles Arbeiten wird gefördert
Das Untereinander unter Kollegen und in meinem Fall mit der Teamleitung sind einwandfrei. Man kommt gerne zur Arbeit. Es wird versucht mit den Benefits mitzuhalten, welche eben auch andere mittelständische Unternehmen bieten.
CHG war eine sehr gute Firma und ein guter Arbeitgeber! Jetzt herrscht eine hire&fire Kultur und gegeneinander Stimmung!
Sobald ein Problem auftaucht, wird es schwierig, insbesondere bei gesundheitlichen Themen, da sind dann Sprüche wie "It's about YOU" oder "Mental Health" und "Rückenschule" nette Floskeln, mehr aber auch nicht.
Keine Chance reinzukommen außer über zeitarbeit selbst da weiß ich nicht welches Kriterium man erfüllen muss
Kommunikation
Visionen werden nicht vermittelt
s.g. Werte werden nicht gelebt
die lächerlichen Phrasen "Its all about you / its all about culture ->
we have to be Employer of choice" weglassen oder auch so meinen
Wissensträger wertschätzen gibt es nicht
Ausbildungsgehalt unbedingt anpassen! Zusätzliche Benefits sind kein Ersatz. Zumal nahezu alle Kommilitonen Benefits im selben Umfang bekommen.
Die Generalausrede "Bafin" sollte wirklich nicht immer strapaziert werden... Andere Leasinggesellschaften können das auch gut handeln.
Die Vertrauensarbeitszeit kommt meiner Erfahrung nach nur dem Arbeitgeber zu Gute. Ich würde als Verbesserungsvorschlag mit auf den Weg geben, ob eine Zeiterfassung nicht deutlich fairer wäre. So können Überstunden auch abgebaut werden. Außerdem sollten die personellen Ressourcen in einigen Abteilungen dringend aufgestockt werden.
Die Gehälter sind im Schnitt einfach niedriger, als bei Unternehmen in der Region trotz hoher Komplexität der Abläufe und langer Einarbeitungsdauer. Betrachtet man zudem die Gewinne im Vergleich zur Anzahl der Mitarbeiter ist hier defintiv Luft nach oben!
Die Unternehmenskultur hat sich von CHG Kultur sehr schnell zu einen Unternehmensberatung-Kultur umgewandelt! Falls überhaupt gewünscht sollte langfristig angepasst werden! Ansonsten sollte diese „neue“ Virus in CHG schnellst eliminiert werden!
Auf neues Führungspersonal setzten das alte austauschen da es viel Grüppchen gibt der hat Familie und Freunde drin und da passt auch nicht jeder rein richtig Chance mit den Vorgesetzten lagen keine Chance
Vertrauensarbeitszeit finde ich gut, allerdings suggeriert die Möglichkeit einen halben Tag Urlaub zu nehmen doch die Erwartungshaltung, dass mind. 5 Stunden am Tag gearbeitet wird.
Der am besten bewertete Faktor von CHG-MERIDIAN ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird alles bereitgestellt vom AG; Laptop, Handy, Arbeitsplatz. Das momentan Bürogebäude ist etwas in die Jahre gekommen und auch nicht mehr den heutigen Standards entsprechend (höhenverstellbarer Schreibtisch, etc.), doch im Juni zieht der Standort in ein moderneres Gebäude, wo dann wohl auch solche Zipperlein gelöst sein werden.
Solange es einem gut geht und man Leistung bringt passt alles, wenn man allerdings gesundheitliche Hürden hat, wird man schnell aufs Abstellgleis geschoben.
Teilweise etwas in die Jahre gekommenes Inventar...
Moderne Gebäude und Büros, immer moderne Arbeitsmittel (neueste iPhone-Modelle oder Surface Laptops).
Moderne Arbeitsplätze! Im Büro kann man sich wohlfühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHG-MERIDIAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
In Anbetracht der Vertrauensarbeitszeit und der Komplexität der Aufgaben ist das Gehalt für meinen Geschmack zu niedrig bemessen. Der Firma geht es wirtschaftlich sehr gut, deshalb sollte hier mehr für die Mitarbeiter drin sein.
Die Sozialleistungen und Benefits hingegen finde ich gut.
Ist Abhängig in welche Team man spielt !!
Wenig Gehalt für diese Arbeit
Auf Dauer könnte mein Gehalt etwas besser werden, aber es Geld ist nicht alles und es gibt auch viele andere benefits, wie oben schon erwähnt.
Die Vergütung ist leider das größte Manko. Ich verdiene deutlich weniger als meine Kommiliton:innen. Es werden zwar Fahrkarten, Firmenfitness und andere Benefits bezuschusst, aber das reicht noch immer nicht aus. Hier wird meiner Meinung nach an der falschen Stelle gespart. Ich kann mir nicht vorstellen, dass eine Anpassung des Ausbildungsgehalts teurer ist, als Studenten und Azubis, die sich aus diesem Grund gegen eine Übernahme entscheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es werden neue Arbeitsprofile geschaffen und es besteht die Möglichkeit, zu einem späteren Zeitpunkt intern zu wachsen. Eigene Acadamy mit vielfältigen und interessanten Schulungen.
Weiterbildung ja, Karriere eher weniger möglich
Weiterbildungen ja, aber man muss selbst wissen was man braucht.
Gute Mitarbeiter werden häufig nicht gefördert, Aufstiegschancen bei jungen Personen schwierig. Auch Weiterbildungen werden seit einer Weile nicht mehr freigegeben. Früher war auch das wirklich toll.
Wenn soweit alles passt möchte die Firma einen übernehmen. Aufstiegschancen hat man im Bereich IT genug.