CHG-MERIDIAN 

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Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung bekam ich nur eine Standardabsage. Die Begründung war, dass es sehr viele Bewerber gegeben hätte und die Stelle schon vergeben ist.
Allerdings war die Stelle noch weiterhin ausgeschrieben, auch Monate später noch online geschaltet.
Den Aufwand einer Bewerbung kann man sich hier sparen, es ist nur verschwendete Zeit.

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Das Gespräch war sehr angenehm und professionell! Zunächst haben die Interviewer sich vorgestellt! es folgte die Firmenvorstellung. Dann kam es zu mir als Bewerber und die hard skills und soft skills besprochen. die ganze Zeit herrschte eine sehr gute und stressfreie Atmosphäre.

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Nichts

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Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Die weiteren Prozesse des ACs wurden immer transparent dargestellt. An dem Tag waren insgesamt 7 Bewerber anwesend. Leider musste ich gegen Leute antreten, die schon jahrelang in dem Unternehmen als Werksstudent aktiv waren, diese haben auch an dem Tag die beste Performance abgeliefert. Dies hat mich sehr beunruhigt und verunsichert, da ich mir bei den wenigen Trainee-Plätzen keine bis geringe Chancen ausgerechnet habe. Zu den Aufgaben kann ich sagen, dass diese sehr machbar und fair gestellt waren. Größtenteils ging es um Neukundenansprache und Verkaufsgespräche. Es sind anschließend ein paar Tage vergangen und ich habe entschlossen meine Bewerbung zurückzuziehen. Nichts desto trotz waren die HR-Damen und die Führungskräfte im Vertrieb sehr zuvorkommend und man hat gemerkt, dass Gastfreundlichkeit in diesem Unternehmen großgeschrieben wird. Letztendlich möchte ich mich für den Einblick bedanken, der mir in das Unternehmen gewährt wurde. Ein äußerst dynamisches Unternehmen, welches die Trends im Auge behält. Vorallem arbeiten sehr viele junge Menschen bei der CHG-Meridian. Definitiv ein Arbeitgeber, den ich anstrebe.

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Grund für die Beendigung vergangener Arbeitsverhältnisse, wieso ich ausgerechnet in den Vertrieb möchte usw.

Verbesserungsvorschläge

Abbildung einer UDM-Struktur hat weder meine Qualifikationen noch Kenntnisse entsprochen, trotzdem obwohl ich sehr klar übermeine Wissenstand war musste versuchen ich eine Struktur abzubilden die ich nie zuvor im Berühren kam. Ich verstehe jetzt das es quasi keine falsche Antwort gibt und es geht eher darum wie man Probleme angeht. Nur werden die weniger qualifizierte Bewerber mit dem Gefühl hinterlassen dass sie 'nichts können', obwohl dies nicht stimmt und eigentlich wenig mit der zukünftigen Stelle zu tun haben wird. Ich war sicher der Probetag nicht bestanden und habe eine andere Stelle schon mündlich zugesagt. Vielleicht wäre ein Wissenstand abhänge Aufgabe eher geeignet, um die Fähigkeiten der Bewerber darzustellen?

Bewerbungsfragen

Gründe der Wechsel, Erfahrung mit c#, Vb.Net, wie schnell ich einschätze es mir dauern würde effektiv mit C# arbeiten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Etwas schnellere Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch und dem Schnuppertag.

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Gründe für den Arbeitgeberwechsel