Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die NEXUS / CHILI GmbH mit Hauptsitz in Dossenheim bei Heidelberg entwickelt innovative Software für das multimediale Bildmanagement in der Medizin. Das unabhängige, von den Gründern geführte Unternehmen entstand als Ausgründung aus dem Deutschen Krebsforschungszentrum (DKFZ). Die drei Firmengründer sind Wissenschaftler und Medizininformatiker, deren Lösungen für PACS und Teleradiologie seit 1997 auf dem Markt sind. Seit Mai 2017 ist die CHILI GmbH ein Mitglied der Nexus-Familie. Ende 2019 ist die Firma mit dem Zusammenschluss des Bereichs Radiologie der NEXUS / DIS in die NEXUS / CHILI GmbH umfirmiert worden.
NEXUS / CHILI bietet maßgeschneiderte Lösungen für die Einsatzbereiche RIS, PACS, Teleradiologie und Telemedizin.
Die Produkte decken das gesamte Spektrum der medizinischen multimedialen Kommunikation, Speicherung und Befundung ab. NEXUS / CHILI bietet Softwarekomponenten für die Radiologie und andere bildverarbeitende Fachgebiete, wie z.B. Kardiologie oder Pathologie.
Unsere Kunden sind Praxen, kleine, mittlere und große Krankenhäuser und Universitätskliniken. Nicht nur die bilderzeugenden Fachabteilungen, sondern auch deren Zuweiser setzen CHILI-Systeme ein, um Arbeitsabläufe effizienter und kostengünstiger zu gestalten und die Qualität der ärztlichen Versorgung zu verbessern.
Der Einsatz der Lösungen bleibt dabei nicht auf das eigene Haus beschränkt, sondern ermöglicht den Austausch multimedialer medizinischer Daten mit allen am Behandlungsprozess Beteiligten. Beispiele sind der Datenaustausch der Radiologie mit Zuweisern und Teleradiologie nach Röntgenverordnung für den Nacht- und Wochenenddienst. Die CHILI Telemedizinakte ist die Lösung für klinische Studien mit DICOM-Bildern und die intersektorale Vernetzung zwischen medizinischen Einrichtungen.
Wir analysieren Ihr Problem und liefern Ihnen eine schlüsselfertige Lösung, die auf Ihre Aufgabenstellung zugeschnitten ist. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Unterstützung bei der Lösung eines Problems benötigen.
Was vor 20 Jahren mit Punkt-zu-Punkt-Verbindungen zwischen zwischen einzelnen Radiologen begann, hat sich zu komplexen und flächendeckenden E-Health-Lösungen, bzw. -Netzwerken weiterentwickelt. Die CHILI GmbH war damals der Pionier der Teleradiologie. Heute gilt sie als Innovator der medizinischen Bildkommunikation über Sektorengrenzen hinaus. Dies basiert auf den Ideen und dem Herzblut der Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter finden in der CHILI GmbH einen Arbeitgeber mit optimalen Arbeitsbedingungen und den besten Perspektiven in der Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEXUS / CHILI GmbH.
Standorte Inland
Friedrich-Ebert-Str. 2
69221 Dossenheim
Serh gutes Betriebsklima. Kommunikation funktioniert sehr gut, obwohl ich zu 100% Homeoffice mache. Vorgesetzter sehr gut.
- Flexibilität wird geboten
- Familienfreundlich
- Vertrauen in Mitarbeiter
Eigentlich (und das ist ja das traurige daran) ein sehr gutes Produkt (RIS und PACS) mit einigen gut ausgebildeten Mitarbeitern.
Nette Kollegen und Vorgesetze. Flexible Urlaubsplanung. Tolles Arbeitsklima.
Die Flexibilität in der Arbeitszeit, insb. Teilzeit für Eltern, Kindergartenzuschuss und das Arbeitsklima.
Gehaltsniveau kann mit größeren Firmen nicht mithalten.
Wenn innerhalb eines Jahren über 10% der Mitarbeiter auf allen Ebenen aktiv kündigen, dann sollte ernsthaft überlegt werden, was geändert werden muss. Lieder findet auf Führungsebene hierzu keinerlei Selbstreflexion statt, schuld sind immer die anderen. Die konzern-interne Konkurrenz reibt sich wohl gerade die Finger ...
Schade, das hat der Gründer nicht verdient, dass man so mit seiner Firma umgeht.
Keine Gehaltsanpassung
Die Bezahlung könnte ein wenig besser sein.
Quasi alles ist gewachsene Struktur. Sei es der Arbeitsworkflow, die Kunden/Projekte oder auch der Sourcecode.
Verbesserungsvorschläge werden angehört, finden aber selten bis nie wirklich eine Umsetzung. Probleme die ein "neuer, unbedarfter Mitarbeiter" vielleicht sieht, sind in den Augen der Firma oft keine.
In der Hoffnung, dass es für die Firma nicht schon zu spät ist, muss sich die Firma technisch und personell dringend weiterentwickeln. Sowohl PACS als auch die Portallösungen sind sonst bald nicht mehr konkurrenzfähig. Geschäftsführung sollte ihre Geschäftsführungsaufgaben erledigen, und nicht überall in der Entwicklung und der Projektumsetzung die Gruppenleiter bevormunden, das macht das Personal nicht mehr lange mit.
Die Firma besteht nicht mehr aus Gleichgesinnten, wie sie es bis vor einigen Jahren noch war. Damit meine ich nicht die kulturelle Vielfalt, die dort akzeptiert wird. Denn sie ist gewachsen und dadurch kommen die verschiedensten Typen zusammen. Das muss ihr bewusst sein
Ich wüsste nicht, was besser sein könnte.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen
Ich wüsste nicht was am Betriebsklima zu verbessern wäre und hoffe nur dass sich dies durch die Zusammenführung mit Nexus nicht ins negative wandelt
Der am besten bewertete Faktor von NEXUS / CHILI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber sie werden nicht benachteiligt. Im Gegenteil, teilweise werden fehlende Stellen durch ältere Kollegen neu besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXUS / CHILI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die überschaubare Anzahl an Leitungspositionen ist firmenintern ein Aufstieg eher schwierig. Wer eine Weiterbildung will, bekommt diese auch.
Keine große Firma, deshalb kaum Karriere möglich. Aber wie schon unter interessante Aufgaben geschrieben, lernen kann man hier viel.
In kleinen Firmen kann man generell keine großen Karriere-Chancen erwarten, da es wenig Führungspositionen gibt. Wenn man aber zwischen verschiedenen Abteilungen wechseln möchte, ist das schon möglich. Notwendige Weiterbildungsmaßnahmen werden problemlos gewährt.
Durch sehr flache Strukturen (i.d.R. nur 2 Stufen bis zum Geschäftsführer) sind Aufstiegschancen quasi nur beim ausscheiden eines Vorgesetzten oder bei Expansion/Teilung einer Abteilung vorhanden. Und das ist selten.
Schulungen und Weiterbildungen sind möglich, müssen aber prinzipiell vom Mitarbeiter vorgebracht werden. Dabei wird dann sehr auf die daraus entstehenden Kosten geschaut, was nicht immer eine Weiterbildung zum Ziel hat.