Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Arbeiten bei der CHRIST GROUP bedeutet in einem Unternehmen zu arbeiten, hinter dem so viel mehr steckt, als es auf den ersten Blick scheint. Mehr Marken, mehr Digitalisierung, mehr Modernität. Wir haben erfolgreich Omnichannel eingeführt. Und sind nur knapp über 2.000 Mitarbeitende. Gleichzeitig sind wir Marktführer in unserem Segment. Unsere Vielfalt spiegelt sich entsprechend auch in unserer Belegschaft wider. Von Luxusuhren bis zur Logistik. Von Beschaffung bis Big Data. Und: Wir haben mit unserem Change gerade erst begonnen. Triff bei der CHRIST GROUP richtig nette Menschen. Lasse Dich auf spannende Zukunftsprojekte ein. Hinter uns steckt so viel mehr. Zeig uns, wie viel in Dir steckt!
Die CHRIST GROUP besteht aus der CHRIST Juweliere und Uhrmacher seit 1863 GmbH, der VALMANO GmbH sowie der CHR Logistik & Service GmbH, unserem eigenen Logistikunternehmen mit Servicewerkstätten. Zudem arbeiten in mehr als 200 CHRIST und BRINCKMANN & LANGE Stores in Deutschland und Österreich zahlreiche Kolleg:innen, die sich um die Wünsche der Kund:innen kümmern und ein einzigartiges Einkaufserlebnis schaffen.
Bei der CHRIST GROUP hast Du mehrere Möglichkeiten einzusteigen – je nach Deinen fachlichen Kompetenzen und Interessen. Informiere Dich jetzt über die vielen Einstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen – und werde Teil einer faszinierenden Erfolgsgeschichte.
Erfahre mehr auf: https://www.christ-corporate.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenDigitaler als Du denkst.
Die CHRIST GROUP verfügt über den relevantesten digitalen Auftritt im deutschsprachigen Uhren- und Schmuckhandel:
- Wir sind der einzige deutsche Juwelier in der TOP-100-Liste deutscher Online-Shops (2019)
- Ihr findet uns auf allen relevanten Social-Media-Plattformen
- Wir bewirtschaften alle relevanten Marktplätze, beispielsweise Amazon, About You und Zalando
- Fast jeder dritte Euro ist bereits digital induziert oder unterstützt
Moderner als man meint.
Schau genauer hin und triff eine Unternehmensgruppe, die unbeirrbar ihren Weg verfolgt. Die CHRIST GROUP hat sich viel vorgenommen. Und alle sind motiviert, diesen eingeschlagenen Weg mitzugehen.
Vielfältiger als vermutet.
Bei der CHRIST GROUP triffst Du viele verschiedene Menschen in unterschiedlichen Rollen. Von Luxusuhren bis Logistik. Von Beschaffung bis Big Data. Ob Logistik, Werkstatt oder Store – Zentrale oder Flex Office: Wir bieten eine unzählige Jobvielfalt. Denn Digitalisierung und Internationalisierung bringen spannende Wachstumsmöglichkeiten.
Mehr Aufbruch, als es den Anschein
Mit Sneakern Luxusuhren verkaufen? Die Geschäftsführung duzen? Oder in Berlin internationales E-Commerce vorantreiben? Unsere Unternehmenskultur ist modern, dynamisch und sehr persönlich. Und damit die perfekte Mischung aus Start-up und Mittelstand.
Erfahre mehr auf: https://www.christ-corporate.com/karriere
Ausbildung & Studium
Nach dem erfolgreichen Schulabschluss direkt ins Arbeitsleben! Die Nachwuchsförderung ist für uns eine echte Herzensangelegenheit. Deshalb bieten wir jungen Talenten beste Chancen auf einen fundierten berufseinstieg und einen einzigartigen Einblick in die Praxis des Lifestyle-Einzelhandels. Mit unseren vielseitigen Ausbildungsberufen sowohl im Vertrieb als auch im Service-Center legst Du den idealen Grundstein für eine vielversprechende Karriere. Und danach? Wenn alles stimmt, bestehen beste Übernahmechancen. Welcher Beruf ist der richtige für Dich? Wie möchtest Du mit uns erfolgreich durchstarten? Erfahre mehr über Deine Möglichkeiten und profitiere von den Vorteilen eines erfolgreichen Handelsunternehmens.
Praktikum & Nebenjob
Schaue über den Tellerrand hinaus: Bei der CHRIST GROUP hast Du die Chance, bereits während des Studiums mitzugestalten und wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln, um Deine Erfolgschancen im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu verbessern. Ganz gleich ob Student oder bereits mit einem Studienabschluss in der Tasche – Du hast die Wahl: Wir bieten Dir beste Einstiegs- und Aufstiegschancen, passend zu Deinen individuellen Talenten und mit Verantwortung vom ersten Tag an. Welchen Herausforderungen willst Du Dich stellen? Entdecke Deine Möglichkeiten bei der CHRIST GROUP.
Direkteinstieg
Auf der Suche nach neuen Aufgaben mit spannenden Herausforderungen in einem funkelnden Umfeld? Die CHRIST GROUP bietet genau das! Bei uns kann man von vielfältigen Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten im Vertrieb sowie der Zentrale in Hagen, dem Onlineshop VALMANO in Berlin oder in der Logistik in Bochum profitieren. Wie bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierachien, in dem sich jedes Teammitglies otpimal entfalten und ehrgeizige Karrierepläne mit persönlichen Zielen vereinbaren kann.
Wir freuen uns über Bewerbungen über unser Online-Bewerbungssystem. Aktuelle Stellenangebote und weitere Infos findest Du unter: https://www.christ-corporate.com/karriere/.
Rund um das Thema Bewerbung erreichst Du uns unter: bewerbung@christ.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHRIST GROUP.
Standorte Inland
über 200 Stores in Deutschland
Standorte Ausland
4 Stores in Österreich
Sehr bekannt, Kunde hat in jeder größeren Stadt ein Christ in der Nähe, viele Arbeitsplätze für Azubis und Quereinsteiger.
Ich habe wirklich viel gelernt und wenn man wissbegierig ist und Fragen stellt, dann bekommt man auch viel beigebracht.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, alte GF hat die Mitarbeiter während der Corona-Krise stark unterstützt
Die Größe und Variation der Firma und das Engagement Veränderung zu schaffen.
Die überaus pünktliche Zahlung der Gehälter und Zahlungen der Sport Beiträge
Überstunden werden nicht eingetragen oder auch gerne mal gelöscht. Es ist ja selbstverständlich, dass man länger da bleibt.
Mitarbeiter werden gedemütigt und unter Druck gesetzt!! Außerdem wird man bewusst schlecht behandelt, damit man freiwillig kündigt um natürlich Geld zu sparen und günstigere Mitarbeiter einzustellen. Auf erfahrene und professionelle Mitarbeiter wird hier nicht gezählt.
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter, werden von der Bereichsleitung falsche Aussagen getroffen. Es wird gelästert und ins Gesicht gelogen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Vorbildfunktion Fehlanzeige!!
Die Geschäftsleitung ...
Als ehemaliger Mitarbeiter bei Christ Juweliere und Uhrmacher kann ich nur davon abraten, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Die Arbeitsbedingungen waren schlecht und es herrschte ein extrem hoher Druck, ständig Umsatzziele zu erreichen.
Die Bezahlung war unzureichend und es gab so gut wie keine Möglichkeiten für Weiterbildung oder Karriereentwicklung. Das Management war inkompetent und kümmerte sich wenig um die Belange der Angestellten.
Zudem wurden Überstunden erwartet, die oft nicht bezahlt oder abgegolten wurden. Auch das Arbeitsklima war sehr negativ, da ...
Vor der Übernahme eines Unternehmens sollten kulturelle Gemeinsamkeiten und insb. auch Unterschiede berücksichtigt werden. Ein "Aufdrängen" der eigenen Ansichten und Vorgehensweisen in bereits bestehende Strukturen führt nicht zu besseren Ergebnissen.
Extreme Mitarbeiter Fluktuation, flexible Arbeitsmodelle werden unter neuem Arbeitgeber eher wieder starrer... Ein Schritt zurück in die Vergangenheit im Augenblick.
Die Geschäftsführung sollte sich sehr dringen etwas einfallen lassen. Auf dem heutigen Markt steht Christ ganz weit hinten an. Kündigungen stehen an der Tagesordnung ebenso Krankenscheine von überlasteten Mitarbeitern.
Mit einer Tüte Gummibärchen ist es leider nicht getan, davon kann sich niemand etwas kaufen.
Vielleicht die Leute im Verkauf gerecht entlohnen und dafür weniger Social-Media Kooperation..
Ein schmutziger Laden ist ein No-Go. Eine Absolute Frechheit nur noch 2 mal die Woche für je 1,5 Stunden die Reinigungsfirma kommen zu lassen. ...
- Ein modernes Office mit Räumen, die zur Kreativität und Zusammenarbeit anregen.
- Auch über den Standort sollte nachgedacht werden, um neue Talente anzuziehen.
- Mitarbeitermarketing weiter ausbauen. Es ist nicht nur wichtig neue Talente anzuziehen, sondern Talente zu halten.
- Ich finde, das Corporate Social Intranet kann verbessert werden. Da gibt es moderne Tools auf dem Markt. Gerade bei so viel Remote Work ist ein SOCIAL Intranet zum Netzwerken wichtig.
- Möglichkeiten schaffen außerhalb seiner Bubble unternehmerisch tätig zu werden
- anonyme virtuelle Feedbackbox
Prioritäten anders setzen: Nicht alles auf Sparkurs und Filialen immer mehr zumuten
Gute MA versuchen zu halten, attraktiver In der Bezahlung werden
Da wir ja jetzt Hersteller sind sollte die Warenversorgung eigentlich ja besser als schlechter werden, Warenqualität auch teilweise fragwürdig, wie oft muss man Anfragen von Kunden verneinen da Sonderbestellungen über die neue Struktur unmöglich geworden ist
Mitarbeiter wertschätzen anstatt alle Benefits zu streichen, Personal Kauf, Prämienveränderung etc.
Der am besten bewertete Faktor von CHRIST GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war immer vorbildlich und enorm stark ausgeprägt. Die rasante Fluktuation führte lediglich dazu, dass nicht mehr viele Kolleg:innen zum Austausch und Zusammenhalt blieben.
Im Team okay, aber es ist mehr Trauma Bonding als echter Zusammenhalt. Man hat einen gemeinsamen Feind, und darüber lässt sich halt unendlich viel meckern. Thematisch ist aber in der Regel auf alle Verlass
Es kommt aufs Team an aber im Endeffekt rettet jeder seine eigene Haut.
Teams brechen auseinander aufgrund massiver Anzahl von Kündigungen
Wir alle helfen einander immer aus, wo wir können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHRIST GROUP ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
So etwas habe ich noch nirgends erlebt. Man hat einfach kein Leben mehr.
Überstunden sind schon fast selbstverständlich und natürlich kann man diese auch nicht abfeiern (starke Unterbesetzung).
Man darf seit neustem nur noch einen Samstag im Monat frei haben. Hat man in diesen Monat allerdings Urlaub geplant, bekommt man auch keinen Samstag mehr frei.
Ständiges Einspringen und Umändern der Pläne steht an der Tagesordnung.
Keine festen freie Tage. Braucht man für einen wichtigen Termin frei, geht es nicht da ...
Ich empfinde das Gefühl, dass man das flexible Arbeitszeitmodell nicht ausleben sollte, beziehungsweise das nicht von jedem Vorgesetzten gleich gewünscht. Bsp. Für früheres Starten/ früheres Beenden der Arbeit wird oft eine Rechtfertigung erwartet, obwohl vorgegebene Arbeitszeit erfüllt wurde. Zudem ist der Wechsel auf eine 3/2 Regelung (3 Officetage, 2 HO) meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß, vor allem wenn man im Office noch nichtmal die eine vernünftige Internetverbindung oder ansprechende Räumlichkeiten hat.
Keinerlei Flexibilität im Vertrieb oder in den Stores. Während Arbeitgeber wie Galleria und andere, für Vollzeitkräfte eine vier Tage Woche, flexible Arbeitszeiten usw. anbieten, werden CHRIST Mitarbeiter gezwungen, jedes Wochenende arbeiten zu müssen. Natürlich gehören die Samastage zu den umsatzstärksten Tagen, dennoch wären bei ausreichender Personaldecke zwei freie Samstage kein Problem. Dies führt gerade dazu, das Leistungsträger kündigen und neue Fachkräfte sich woanders bewerben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Auch für junge Leute gibt es eine schnelle Aufstiegschance. Sogar direkt nach der Ausbildung. Großer Vorteil, da junge Leute im Unternehmen bleiben und gehalten werden.
Kommt auf die Abteilung an. Im Verkauf sind Grenzen gesetzt. Filialleitung möglich, Bereichsleitung aufgrund der wenigen Positionen eher nicht erreichbar
Mit der richtigen Führungskraft kann das Unternehmen als Sprungbrett dienen aber auch nur wenn man Glück hat und die Führungskraft einen fördern möchte
Eine tolle Ausbildung hatte ich als Handelsfachwirtin wurde sehr gefördert, jedoch waren hier noch andere Bereichsleiter und eine andere GF involviert
Bis zur Position als FL möglich darüber hinaus eher nicht mehr, da so viel Personalmangel herrscht kann man ja eine zweite Filiale noch übernehmen
