Christian 

Dörr 

Headhunting 

GmbH

Gehalt

Das Gehalts- und Sozialleistungspaket umfasst ein individuelles Fixgehalt, das sich nach den Erfahrungen und Kompetenzen der einzelnen Person richtet, sowie eine ungedeckelte Provision. Zusätzlich wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, die eine langfristige finanzielle Absicherung gewährleistet. Dieses Modell ermöglicht eine leistungsorientierte Vergütung und honoriert individuelle Erfolge.

Neben einem Grundgehalt, welches sich an der Erfahrung und Fähigkeiten des Einzelnen richtet, ist hier eine ungedeckelte Provision sowie eine umfassende Altersvorsorge der Standart. Kürzlich haben wir sogar Zugriff für weitere Leistungen eines Externen erhalten, die wir nutzen können, wenn in der Familie oder bei einem selbst der Bedarf entsteht, bspw. eine Facharzt Behandlung zu organisieren. Eine bisher noch unterschätzte Sache, die bestimmt noch wertvoll sein wird.

Sehr großzügiges und branchenüberdurchschnittliches Gesamtpaket aus Fixgehalt, ungedeckeltem Bonus und Firmenwagen zur privaten Nutzung innerhalb Deutschlands. Hinzu kommen eine sehr großzügige betriebliche Altersvorsorge und weitere Mitarbeiterbenefits wie E-Bike-Leasing und die Übernahme einer Erstberatung. Zudem wurden wir regelmäßig am Montag oder Donnerstag von der Geschäftsführung zum Essen eingeladen. Ich erinnere mich auch an Veranstaltungen mit Partnern und Kindern. Die kleinen Gesten zählen und zeigen Wertschätzung. Hier wurde alles Mögliche versucht, um die zwischenmenschlichen Beziehungen zu kultivieren.

Faires und wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
Fixum, Bonus (transparent, messbar und rein leistungsabhängig), PKW (auch zur privaten Nutzung).
Sonder Benefits wie hoher bAV-Zuschuss, Jobbike-Leasing usw. ebenfalls geboten.
Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt und Urlaub korrekt erfasst und gewährt.

Deutlich überdurchschnittlich

Überdurchschnittlich gut selbst im Fixum, attraktives Provisionsmodell, Möglichkeit zu Firmenwagen mit Tankkarte