Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Chrono24 ist seit 2003 der globale Online-Marktplatz für Luxusuhren. Mitten in Karlsruhe, der Hochburg für innovative IT-Lösungen in Deutschland, sind unsere Büros in und auf der Hoepfner-Burg sowie in der Griesbachstraße.
Offenheit, Wertschätzung und Eigenverantwortung sind zentrale Werte bei Chrono24. Bei uns sind unterschiedlichste Typen am Werk, weil wir der Überzeugung sind, dass gerade diese Vielfalt maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Als Teil unseres Teams gestaltest Du unsere Prozesse aktiv mit und kannst Deine Vorstellungen und Ideen schon in frühen Projektphasen einbringen. Eine zeitgemäße Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Dafür sorgen wir mit individueller Arbeitsplatzausstattung und Fortbildungsmöglichkeiten, echter Vertrauensarbeitszeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen und zahlreichen Benefits wie Massagen, Personal Training, Gaming Zone und kostenlosem hausgemachtem Mittagessen.
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chrono24.com/jobs
Seit fast 20 Jahren gestalten wir den internationalen Markt für Luxusuhren völlig neu. Bei uns bieten mehr als 35.000 professionelle Händler*innen und Privatverkäufer*innen aus über 120 Ländern mehr als 500.000 Uhren an. Mit Inhalten in 22 Sprachen zieht Chrono24 täglich mehr als 530.000 User an. Über 8 Millionen Menschen haben bereits die Chrono24 App für iOS und Android heruntergeladen. Doch nicht nur unsere Reichweite ist global, auch unser Team enthält eine bunte Mischung aus internationalem Flair und deutschem Einfallsreichtum. Von unserem Stammsitz in Karlsruhe und den Standorten in Berlin, Freiburg, Hong Kong, Tokyo, Miami und New York City aus machen es über 500 Mitarbeitende in Kundenbetreuung, Entwicklung, Projektmanagement und weitere kreative Köpfe täglich möglich, dass Du Deine Wunschuhr erst schnell finden und dann sicher kaufen kannst.
Unsere Mission ist es, Luxusuhrenkäufer*innen überall auf der Welt eine Plattform zu bieten, die sich so gut anfühlt, wie das eigene Zuhause – oder besser. Wir haben den Anspruch, hinsichtlich Sicherheit, Vertrauen und Komfort stets das Maximale zu realisieren. Wir wollen für unsere Kundinnen und Kunden nicht nur der weltweit größte Online-Marktplatz für Luxusuhren sein, sondern auch der attraktivste. Der Favorit bei Information, Transaktion und Service rund um Luxusuhren. Oder wie wir bei Chrono24 sagen: The Home of Luxury Watch Buyers.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Benefits – für mehr Spaß, Motivation und Wohlbefinden
· Kostenloses Mittagessen
· Zwei Tage Freistellung für ein soziales Engagement Deiner Wahl
· Frei an Weihnachten und Silvester
· Option auf 7 weitere Tage Urlaub
· Eine Woche bezahlten Sonderurlaub nach der Geburt Deines Kindes
· Monatlicher Mobilitätszuschuss
· Entspannungs-Massagen
· Vielseitiges Personal Training
· Zwei Wochen Arbeiten aus dem Ausland
· Eine Vielzahl an Corporate Benefits
Gesucht, gefunden – ist nicht nur unser Motto als führender Online-Marktplatz für Luxusuhren. Es ist auch unser Anspruch als Arbeitgeber für freundliche und begeisterungsfähige Menschen. Wir sind ein Unternehmen, bei dem nicht nur die Uhren etwas anders ticken. Denn wir bei Chrono24 bieten anspruchsvolle Aufgabenstellungen in einem spannenden Umfeld.
Das Product Management Team ist das kreative Zentrum von Chrono24. Hier werden Konzepte entwickelt, Produkte gestaltet und spannende Inhalte geschaffen. Von der Idee über das Design und die Texte bis zum Marketing, das Team vereint Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, die gemeinsam Chrono24 zum führenden Online-Marktplatz für Luxusuhren machen.
Im User Experience Team entsteht das Design und die Feinkonzeption unserer Produkte. Gemeinsam mit dem Product Management entstehen hier benutzerorientierte, digitale Kontaktpunkte für unsere Kundinnen und Kunden weltweit.
Ideenschmiede und Content-Werk. Das Marketing Team arbeitet vielseitig und sorgt stetig für mehr Traffic. Hier geht es um Inhalte, Kampagnen und SEO. In diesem Team engagieren sich alle gemeinsam, damit Chrono24 der führende globale Online-Marktplatz für Luxusuhren bleibt.
Das Technology Team schafft und verwaltet Infrastrukturen, programmiert Webseiten und entwickelt technische Lösungen für die Herausforderungen einer globalen Plattform. Das Team arbeitet mit einer erstklassigen Software-Architektur. Dank der großen Flexibilität ist Chrono24 für die Zukunft bestens gewappnet.
Das Sales Team legt alles daran, dass unsere Kunden ein positives Erlebnis auf unserem Marktplatz erfahren. Egal ob es darum geht neue Händler*innen zu gewinnen, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen oder Käufer*innen individuell und persönlich zu betreuen – das Team sorgt gemeinsam dafür, dass Chrono24 bei Uhrenfans immer die erste Wahl ist.
Das Customer Relations Team ist das Sprachrohr von Chrono24. Verkäufer*innen und Käufer*innen aus der ganzen Welt finden hier stets eine freundliche und kompetente Ansprechperson. Ob bei der Inseraterstellung oder beim Uhrenkauf, unser Customer Service sorgt für einen reibungslosen Ablauf. Mit Mitarbeitenden aus über zehn Ländern ist dieses Team zudem das internationalste im Haus.
HR, Office Management, Küche, Legal, Social Responsibility - es sind einige Teams, die in ihren Bereichen mit Organisationstalent und dem richtigen Blick fürs Detail nicht unwesentlich zum Erfolg von Chrono24 beitragen und so abseits des Marktplatzes dafür sorgen, dass bei uns alles rund läuft. Genau deshalb ist das People & Culture Team unersetzbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei chrono24 GmbH.
Karlsruhe
In Karlsruhe, der Hochburg für innovative IT-Lösungen in Deutschland, schreiben wir unsere eigene Erfolgsgeschichte. Mit unseren Standorten in und auf der Hoepfner-Burg (Karlsruhe Ost) sowie in der Griesbachstraße (Karlsruhe West) bilden wir ein eingespieltes Team. Mit jeder Menge Spaß bei der Arbeit.
Berlin
Unser Editorial Office in Berlin vereint Sprachexperten aus verschiedenen Ländern, die den textlichen Auftritt von Chrono24 optimieren und ausgestalten. Mit maßgeschneiderten Inhalten und einer persönlichen Ansprache in der jeweiligen Landessprache. Ein internationales Team inmitten einer bunten Stadt.
Freiburg
Tradition trifft High-Tech - unser Entwicklungsstandort liegt mitten im idyllischen Schwarzwald. Hier arbeiten wir jeden Tag daran, unsere Plattform technologisch auf das nächste Level zu bringen - und das alles inmitten der sonnenreichsten Stadt Deutschlands.
New York
Das Customer Relations Team in New York ist die erste Anlaufstelle für unsere Kunden aus Nord-, Mittel- und Südamerika. Von hier aus kümmern wir uns um neue Uhrenhändler und vermarkten unsere Dienstleistungen auf dem amerikanischen Kontinent. Unser Team freut sich auf den direkten Austausch mit allen Uhrenliebhabern – auf Messen, im Ladengeschäft oder am Telefon.
Miami
We’re going to Miami – „Welcome to Miami!” Im sonnigen Paradies an der Ostküste Floridas eröffnen wir unseren zweiten Standort in den USA, um sowohl Uhrenhändlern als auch Uhrenliebhabern aus Nord-, Mittel- und Südamerika einen noch umfassenderen Service bieten zu können.
Hongkong
Hongkong ist eine der vielseitigsten Städte der Welt und eine wichtige Metropole für Chrono24-Händler. Von dort aus bieten wir unseren Kunden in Asien-Pazifik persönliche Ansprechpartner ganz in ihrer Nähe. Ob im Vertrieb oder in der Kundenbetreuung, für Chrono24-User aus China, Südkorea oder Neuseeland spielen Zeitverschiebungen keine Rolle mehr.
Tokio
Tokio ist nicht nur kulturelles Herzstück, sondern auch bedeutendstes Wirtschaftszentrum Japans. Deshalb darf ein Büro in der größten Stadt der Welt auf keinen Fall fehlen – und mit persönlichen Ansprechpartnern direkt vor Ort wissen wir unsere Kunden aus dem Land der aufgehenden Sonne bestens betreut.
Tolle Benefits wie Kostenloses Mittagessen, Massage, Sport, Kinderferienzuschüsse, Jobrad, Bonis zum Jubiläum, Mitarbeiterempfehlung, Afterworkparties mit sichere Heimfahrt, Mobilitätsbudget, Kochkurse, Uhrenverleih, Sonderurlaub, Flexurlaub, ich könnte ewig weiterschreiben
Pünktliche Bezahlung , gute Benefits
Bin sehr zufrieden :)
Flexibilität, tolle Atmosphäre im Team und in der Gestaltung der Büros, interessant, viele Benefits
Die offene und freundliche Unternehmenskultur. Alle Duzen einander und sind jederzeit hilfsbereit.
Das Unternehmen befindet sich derzeit im Wandel, was nach einem CEO-Wechsel und dem organischen Wachsen jedoch normal ist. Darauf resultiert allerdings, dass neue Strukturen und Prozesse gefunden werden müssen. Oftmals ist die Weiterentwicklungspfad von Mitarbeitern eher unklar und die transparente Kommunikation wird zunehmend weniger.
Keine Kommunikation, kein Interesse an den "normalen Mitarbeitern"
Kein Full Remote möglich für "normale Mitarbeiter" aber die hälfte der Direktoren und der Geschäftsleitung wohnt und arbeitet in Berlin.
Prozesse sind teilweise nicht vereinheitlich und klar deklariert und dargestellt, welches zu viel Fragerei führen kann.
Einige Interne Prozesse, wie bspw. Offboarding und dem MA behilflich beistehen, bzw auch darauf achten dass interne Projekte und Prozesse erfolgreich übergeben wurden und sowohl ausstehenden Monetären Zugeständnisse rechtzeitig ausbezahlt werden, als auch Abrechnungen zugesendet werden.
- Prioritäten werden falsch gesetzt (Parties über Deadlines)
- Alkohol hat einen viel zu hohen Stellenwert (und macht einen großen Teil der Chrono-Kultur aus); den Mitarbeitern Alkohol zu schenken (nicht bei den Feiern, sondern als Geschenk) ist nicht sonderlich kreativ und eher peinlich
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und deren Wissen und Skills sollte verbessert werden. Da die Fluktuation sehr hoch ist, ist der Braindrain im Unternehmen auch recht hoch und das merkt man bei internen Projekten oder auch Projekte/Produkte die auf der Plattform gelauncht werden. Retention Management sollte eventuell mehr gelebt werden bzw ein Fokus drauf gesetzt werden, damit der Anreiz beim Arbeitgeber zu bleiben etwas höher liegt und man dann auf dem Wissen von langjährigen MA aufbauen kann und für den Erfolg ...
überprüft die Benefits - ein paar bringen nur einigen MA Vorteile, andere haben keine Chance diese in Anspruch zu nehmen
Schulungen für Vorgesetzte - nicht nur als Führungskraft, sondern auch als Mensch
überprüft die Gehälter
Setzt euch mit der Kritik eurer Mitarbeiter auseinander und nehmt Feedback ernst. Nicht erst, wenn es schon zu spät ist
Feedback aller Mitarbeiter einholen und es auch beachten!
Der Arbeitgeber verlangt inzwischen, dass Arzttermine nachgearbeitet werden (CR, ob es in anderen Abteilungen anders ist, weiss ich nicht). Laut Paragraf 616 BGB ist für unumgängliche Arzttermine das Entgelt weiterzuzahlen. Bei 40 Wochenstunden fallen wichtige Arzttermine dadurch eher weg. Das sollte dringendst geändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von chrono24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
ein paar der Kolleg:innen habe ich echt ins Herz geschlossen und mich immer gefreut, wenn man sich mal im Gang, an der Kaffeemaschine oder beim Essen gesehen hat und nicht nur in der "eigenen" Abteilung, sondern übergreifend.
War mal besser, aber kommt auf das Team an. Mein Team war immer sehr unterstützend für jeden und man konnte sich auf andere super verlassen, da man sich gegenseitig einfach immer unterstützt hat bei Fragen oder Aufgaben.
So ein positives Miteinander habe ich noch nirgends sonst erlebt
Im Team hilft man einander und hält auch nach „außen“ zusammen.
In jedem Team sehr stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chrono24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Sehr unterdurchschnittliche Bezahlung, keinerlei Spielraum für Erhöhung
Gehalt durchschnittlich. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Sondervergütungen
Sehr unterdurchschnittliche Bezahlung, keinerlei Spielraum für Erhöhung
Für Karlsruhe im unteren Mittelfeld (auch wenn immer betont wird, dass man knapp darüber liegt). Als "Global Player" sollte man hier den Blick über den Tellerrand der Region werfen.
Inflationsausgleich gibt es prinzipiell nicht, 0% Gehaltserhöhungen dafür gerne.
In einem Jahr wird eine Gehaltserhöhung in Aussicht gestellt, im Jahr darauf will man davon nichts mehr wissen.
Man wird nicht müde zu betonen, dass das Gehalt nicht an den Titel gebunden ist. Beim Thema Gehaltserhöhung sieht das aber gleich ganz anders ...
Wahrscheinlich der schwierigste Punkt und etwas, was auf jeden Fall besprochen werden sollte. Natürlich gibt es viele wundervolle Benefits aber auch einige, die überarbeitet werden sollten. Weihnachts- & Urlaubsgeld oder Zuschüsse zum z.B. Fitnessstudio wären schon sinnvolle Ansätze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an. Dies hat mir geholfen, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung / die Größe der Abteilung an. Es wird aber großer Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt und dies auch aktiv unterstützt.
Internen Mitarbeitern wird nicht die Gelegenheit gegeben sich auf höhere Positionen zu bewerben.
Würde 0 Sterne geben, wird zugesagt und nicht eingehalten. Hier tritt man nur auf der Stelle
Man hat immer die Möglichkeit sich mit Kursen oder Schulungen weiterzubilden.