Clariant

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Die Bewerber für länger als 4 Wochen nach den Interviews „warmhalten“ ( Bei mir waren es 6 Monate) ist nicht nur unprofessionell, sondern gehört sich einfach nicht.
- Die Unterschiede der beiden zu besetzenden Rollen konnten nicht klar erklärt werden
- Wenn das In house recruiting mich auf linked in findet und mich zur Bewerbung auffordert, weil mein Profil „wie die Faust aufs Auge passt“ ist es schön. Wenn die gleiche Aufforderung noch mal kommt 3 Monate nach den Interviews, weiss man wie Random da jemand LinkedIn Recruiter gespielt hat und frustriert das , da man trotz telefonischem Nachfragen weder Ab- noch Zusage bekommt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorher mehr Gedanken machen. Bewerber nicht hinhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man zuvor 6 Monate in diesem Betrieb ein Praktikum zum Anfertigen seiner Masterarbeit absolviert hat könnte man davon ausgehen nach einem Bewerbungsgespräch auf internem Weg eine Rückmeldung zu erhalten. Nach dem Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt sie würden sich kommende Woche bei mir melden. Seitdem sind nun 9 Monate vergangen und ich habe keine Rückmeldung in irgendeiner Form erhalten, noch nicht einmal eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch an sich war sehr gut. Alle waren sehr freundlich und das Gespräch angenehm. Nach dem Gespräch kam auch relativ schnell die Zusage und damit natürlich auch ganz viel Freude auf. Nach ca. 2 Wochen hat mich die HR-Kollegin angerufen und mir Mitgeteilt das der Betriebsrat leider abgelehnt hat und sie mir leider kein Vertrag zuschicken können.
Der Schock war groß und sitz immer noch tief. Sowas geht gar nicht erst mal per Mail Zusagen und dann sowas.
Auf jeden Fall aufpassen bei der Firma!!

Verbesserungsvorschläge

- Schulung zum professionellen Umgang mit Bewerbern absolvieren
- Bewerbungsprozess ohne Hinhaltetaktik durchführen
- Absage E-Mail ausführlicher und wertschätzender gestalten.
Bewerber sind Menschen und keine Ware!
- anhand der Bewerberunterlagen sich auf den Bewerber vorbereiten
- entweder sich Zeit nehmen oder arbeiten, beides geht nicht während des Bewerbungstermines über Teams
- Interesse für Bewerberin zeigen, keine Heuchelei und Floskeln

Ich bin froh anderweitig fündig geworden zu sein.

Verbesserungsvorschläge

das Gegenüber sollte sich besser im Lebenslauf der Kandidatin auskennen
es ist keine höfliche Geste während des Gespräches nicht in die Kamera zu schauen.
Wenn Punkte im Lebenslauf unklar sind, dann NACHFRAGEN! was ist daran so so schwer?
der Bewerberin nicht ständig ins Wort fahren

In Zukunft Knigge Regeln beachten und das Gegenüber wertschätzen.

wenn das gesprochene nicht im Einklang mit den Angaben im Stellenprofil ist frage ich mich ob das Stellenprofil falsch ist oder mein gegenüber keine Ahnung hat was gesucht wird.

schnippische und besserwisserische Atmosphäre. Dann lieber zum Mitbewerber.

Verbesserungsvorschläge

Seit über 3 Monaten keinerlei Rückmeldung. Im Jahr 2023 sollte es zumindest möglich sein zeitnah eine Absage zu senden.
Vermutlich kann man froh sein, wenn man bei dieser Firma eine Absage bekommt, wenn alle Prozesse dort so ablaufen.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung Mitte Oktober habe ich eine Eingangsbestätigung erhalten. Seitdem herrscht absolute Stille. Es wäre super, wenn das Unternehmen mir absagen oder zumindest ein Update schicken könnte. Ghosting kommt zwar immer mehr in Mode, ist aber nicht respektvoll. Auf beiden Seiten nicht.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt wirkt Clariant sehr altbacken
Das erste Gespräch mit der HR lief ganz gut. Warum Clariant? Innovativ, nachhaltig, zukunktsträchtige Produktpalette, blabla
Erste Gespräch mit Fachabteilung: Dort möchte man wissen warum Clariant, welche Prozesse vor Ort gemacht werden, ein paar Details über die Stelle. Kann man sich alles in den Videos im Internet anschauen. Eigentlich ganz nett.
Zweites Gespräch vor Ort in Moosburg: Nochmal ein bisschen wie das erste Gespräch. An und für sich nette Gesprächsatmosphäre, auch fachlich alles ok. Man scheint sehr überzeugt vom Produkt und Clariant zu sein und präsentiert die "Labore". "Wir betreiben hier Spitzenforschung". In meinen Augen völlig übertrieben. Das Gebäude in denen die zwei Laborräume sind, sind eigentlich Abrissreif. Allgemein macht der ganze Standort einen heruntergekommenen Eindruck. Ich hatte eher das Gefühl, dass man sich mögliche Konkurrenz vom Leib halten möchte und daran gelegen ist die bestehende Hierachie und Struktur zu untermauern.
Da ich zum Zeitpunkt des Gesprächs vor Ort bereits die Zusage von einer anderen Firma im Pharmabereich hatte, war mit der Ausgang eh egal.

Verbesserungsvorschläge

The video interviews are intimidating with just the questions in front, maybe would be nice to have a face who says the questions and then you can ask more comfortable