Clariant

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehrere Wochen nach 2. Gespräch immer noch keine Antwort. Man selbst soll aber spontan und flexibel sein (das 2. Gespräch wurde 1,5 Tage vorher angekündigt und sollte während der Arbeitszeit stattfinden).

Daher Verbesserungsvorschläge für die Zukunft:
- Respektvoll mit Bewerbern umgehen, also Rückmeldungen in der versprochenen Zeit geben und die Bewerber nicht wochenlang hinhalten
- Den Prozess straffer und schneller gestalten
- Daran denken, dass man sich als Firma auch beim Bewerber "bewirbt"

Verbesserungsvorschläge

Ein respektvoller Umgang mit Bewerbern, die sich mehrere Stunden Zeit für eine Bewerbung nehmen, scheint hier leider nicht möglich. Ich warte seit über einem viertel Jahr nun auf eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung. Das scheint bei Clariant mit 18.000 Mitarbeitern und 6,5 Milliarden Euro Umsatz wohl dennoch nicht möglich. Entsprechend werde ich jetzt und auch künftig von einem Beschäftigungsverhältnis bei diesem Arbeitgeber absehen. Selbstverständlich lasse ich das nicht unkommentiert.

Verbesserungsvorschläge

Kläre Kommunikation und Antworten auf E Mails etc.

Verbesserungsvorschläge

Bei Bewerbung über das Bewerberportal bekam ich erst nur eine automatische Eingangsbestätigung und zwei Monate später eine unpersönliche Absage. (Bei eigener Kontaktaufnahme sechs Wochen nach Bewerbung wurde ich noch vertröstet.)
Es fand weder ein Vorstellungsgespräch statt, noch wenigstens ein persönliches Telefonat!
Meine Rückfrage zu den Gründen für die Absage ist bis heute unbeantwortet ...

Aus internen Kreisen ist mir bekannt, dass die Bewerberlage überschaubar war, so dass ein persönlicher Kontakt (z.B. telefonisch) durchaus möglich gewesen wäre.
Der Verdacht eines AGG-Konflikts drängt sich leider auf.

Sehr enttäuschend!

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenbeschreibung bereits auf Standort bzw. Umfang der Reisetätigkeit eingehen.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf

Verbesserungsvorschläge

persönliche Rückmeldung innerhalb einer Woche sollte Pflicht sein. Bei euch scheinbar etliche Stellen ausgeschrieben die es gar nicht mehr zu besetzen gilt, dass sich Leute Mühe machen eine Bewerbung zu schreiben und das umsonst ist anscheinend egal

Verbesserungsvorschläge

Überhaupt einen Bewerbungsprozess einführen, Bewerbern eine Rückmeldung geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Stellen ausgeschrieben werden sollten diese auch bearbeitet werden. Wenn nach mehren Monaten ohne Rückmeldung eine Stelle einfach aus dem Onlineportal verschwindet, ohne eine einzige E-Mail, ist kein gutes Zeugnis für den Recruitingprozess. Es gibt nur ein Kontaktformular und keine Telefonummer. Auf das Formular wird nicht geantwortet. Man hat das Gefühl die HR Bearbeitet derzeit keine Stellen.... Bitte für mehr Transparenz sorgen.

Verbesserungsvorschläge

Vermutlich gab es bereits einen internen Kandidaten und aus formalen Gründen musste die Stelle auch extern ausgeschrieben werden. Trotz positivem Feedback direkt in den einzelnen Telefon-Interviews kam es nie zu einem persönlichen Termin. Nach dem letzten Telefon-Interview mit dem Fachbereich erfolgte erst ca. 4 Woche später das Feedback zum weiteren Vorgehen von Seiten der HR-Ansprechpartnerin. Die Professionalität im Zuge des Recruiting-Prozesses scheint mir noch nicht ganz gegeben zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Eingangsbestätigung kam sechs Tage nach der Bewerbung. Man bat darin um "Einverständnis gemäß der Datenschutzerklärung". Die Absage erhielt ich ca. 10 Tage später, leider ohne namentlich genannten Absender (nur "Ihr Clariant Recruiting Team") in der Signatur