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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Strategie und den Nachhaltigkeitsgedanken. Damit kann ich mich identifizieren. Aber auch die Arbeitsbedingungen, das Miteinander, das direkte Team. Das ist für mich das Wichtigste.
Schwierig. Selbst nach ein paar Jahren raus, tue ich mir schwer was Gutes zu sehen. Ich war heilfroh als Corona losging und ich nicht mehr hinfahren musste.
Die Menschen, welche dort arbeiten sowie die Art, wie man auch als Azubi wertgeschätzt und respektiert wird.
Verschiedene Veranstaltungen, Kulturteam, Aktionen, Wellpass, Heufeld Infos. Forschung und Produktion
das vielfältige und interessante Aufgabengebiet
Wenn du einen Ordner mit verschiedenen Hilfsangeboten bekommst und dann um Hilfe fragst heißt es wir würden ihnen einen Aufhebungsvertrag anbieten oder sie dann kündigen. Betriebsrat und Gewerkschaft arbeiten nur für den Arbeitgeber.
Die starke Abgrenzung der Vorgesetzten außerhalb der Arbeit, man hat ab und an das Gefühl nur für seine Arbeit geschätzt zu werden aber nicht als Mensch. Vielleicht ist dieses Problem aber auch Bereichs-spezifisch!
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Kennen ihre eigenen Mitarbeiter nicht
Wenig Qualifizierte Führungskräfte
Eigene Firmen Philosophie wird vernachlässigt
Mangelnde Kommunikation, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Unfaire Performance Reviews an Mitarbeiter
Auch die jüngere Generation binden, damit diese auch im Unternehmen bleiben. Mit Boni oder sonstigem
Bei Personalumsetzung die Schichtleiter mit einbeziehen und nicht vor vollendet Tatsachen stellen
Bewertungssystem überdenken
Lohnkultur überdenken
Mit dem Mobben der Mitarbeiter aufhören !
Grade für Junge anagierte Mitarbeiter sollte ein Entwicklungsplan angeboten werden um Sie langfristig ans Unternehmen zu binden, dies sollte unabhängig von Vorgesetztem und Ausbildung geschehen
Der am besten bewertete Faktor von Clariant ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Auf den einzelnen Schichten gibt es einen generellen guten Zusammenhalt
Schichtübergreifend eher ein RealityShow/ Wettbewerbsverhalten, wo Mitarbeiter der Meinung sind, Sie müssten mehr Punkte Bei ihren Vorgesetzten einsammeln, in dem sie andere Schichten/ Personen anschwärzen oder gar persönlich angehen.
Mitarbeiter, die sich nicht einmal bei ihren eigenen Vorgesetzten trauen, Dinge klarzustellen, weil ansonsten ihre eigene kleine Krone befleckt wird
Aus meiner Sicht könnte das nicht besser sein!
Passt schon. Hab schon schlimmeres erlebt.
Es gibt solche und solche
Bis auf wenige ausnahmen ist dass der einzige Grund in der Firma zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clariant ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Wenig Wertschätzung, eher Egos. Nose Up, besonders die aus dem Business Unit Management Comitee. Auch extrem Seilschaften abhängig.
Teams werden zerrissen und die Belangen der Schichtleiter werden übergangen bzw. Ignoriert
Fehlende Kompetenzen zum führen von Mitarbeiter
Hierbei muss man unterscheiden
Es gibt welche, die nehmen ihre Arbeit ernst und machen diese auch gut
Dann gibt es natürlich auch diejenigen, die absolut nicht qualifiziert und nur auf dieser Position sind, weil sie irgendwann mal ihren damaligen Vorgesetzten, genug schauspielerische Leistung erbracht haben
Schlecht- sie glauben nur an das falschen Feedback von Managers
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Schlecht. Wenn man nicht schleimt oder der Liebling ist, wird man hingehalten oder vertröstet
Für mich. Es gab überhaupt keine Karriere und Weiterbildung Angebote von Arbeitgeber
Wenn man nicht eine Zeit lang in der schweizer Zentrale war, schlecht.
Karriere? Weiterbildung? Das braucht man hier nicht
Wer am besten bei seinem Vorgesetzten schleimt und schauspielerische Leistung erbringt, der kommt weiter und wird tatkräftig von den unterschiedlichen Abteilungen dabei unterstützt!
Man kann eine Ausbildung in jeder Berufsspate absolvieren, zudem sind Werkstudenten, Praktikanten und duale Studenten vertreten.
