70 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
COHERENT Vorstellungsgespräche
COHERENT
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fordernde und respektvolle Gespräche - professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich bei Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG in Lübeck als Management beworben.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Persönlichkeit und Führungsstil
- Gründe für Wechsel, Technische Kenntnisse und Erfahrungen mit Bezug zur ausgeschriebenen Stelle, Führungserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einwandfreier Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG in Lübeck beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsportal etwas verschlanken.
Bewerbungsfragen
- Es sollte zur eigenen Person ein Überblick gegeben werden.
- Frage nach den Gründen für den Wechsel wurden gestellt. Die Gründe wurden nachvollzogen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsprozess - definitiv empfehlenswert!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG in Lübeck als Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelleninhalte möglichst vorab final definieren. Dann sind direkt alle auf einem Stand.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelle Rückmeldung, angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei DILAS Diodenlaser GmbH in Mainz als Ingenieur in der Entwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum Gespräch erfolgte innerhalb einer Woche nach Einreichung der Bewerbung.
Die Einladung zu einem weiteren Gespräch erfolgte wenige Tage nach dem ersten. Dieses habe ich aus persönlichen Gründen jedoch abgelehnt.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zu Stärken/Schwächen, Hobbies
- Fragen zu bisherigen Arbeitsgebieten und durchgeführten Projekten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach mündlicher Zusage leider nie wieder was gehört!
Bewerber/inHat sich 2018 bei COHERENT | Rofin in Gilching als technical product owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der mündlichen Zusage sollte mir der Vertrag zugestellt werden. Leider ist das nie passiert. Auch auf Nachfrage gibt es keine Reaktion. Leider sehr unprofessionell. Hier sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden!
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Bewerbungsverfahren zieht sich sehr lange hin
Bewerber/inHat sich 2018 bei cohorent in Göttingen als Personaler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsverfahren sollte schneller laufen und wenn es sich so lange hinzieht, sollte dem Bewerber mal ein Zwischenstand gegeben werden. Zwischen Telefoninterview und Vorstellungsgespräch verging lange Zeit. Und dann bekommt man weiteren 2 Monaten mitgeteilt, das die Stelle intern besetzt ist.
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Nette Menschen, guter Bewerbungsprozess, Klasse Firma
Bewerber/inHat sich 2018 bei Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG in Lübeck als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Da wurde nichts drüber gefragt. Es war ein lockeres Gespräch zwischen der Personalchefin/-referentin und meinem neuen Teamleiter.
- Bestimmt hat die Personalchefin/-referentin viel mehr aus mir herausgelockt. Habe davon aber nicht so aktiv was mitbekommen.
- Es war wichtig, ob ich ins Team passen würde.
- Wie bin ich zu meiner jetztigen Masterarbeit gekommen (Prozessmanagement, Qualitätssicherung)
- Ob ich zufrieden mit der Masterarbeit bin
- Warum habe ich mich, obwohl meine Masterarbeit in einem anderen Fachgebiet liegt, dort beworben?
- Bin ich jemand der schnell weiterzieht oder gerne in einer Firma verbleibe?
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Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei DILAS Diodenlaser GmbH in Mainz als Technische/r Produktdesigner/in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Selbsteinschätzung der Teamfähigkeit, bisherige Aufgabengebiete,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bessere Ausrichtung auf Bewerber Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Coherent GmbH in Göttingen als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. wertschätzende Kommunikation: wenn der Bewerber bereits zu einem persönlichen Interview eingeladen wurde, zeugt es m.E. von gutem Stil, wenn man dann auch ein persönliches Feedback bei einer Absage erhält, zumindest doch eine persönliche Rückmeldung auf eine Email: In diesem Fall habe ich auf eine Nachfrage 2.5 Wochen nach dem Interview per Email an die Recruiterin 2 Tage später eine Standard Absage aus dem System generiert erhalten. Gerade unter Personalern, wo man sich doch ggf. nochmal begegnen könnte im Netzwerk...
2. Mehr moderne Technologie: würde empfehlen, mehr moderne Kommunikation einzusetzen, statt den Bewerber 8 h reisen und einen Urlaubstag nehmen zu lassen für ein 1 stündiges Interview, das hätte man doch auch per Videokonferenz machen können. Weiterhin hätte man vorab bekanntgeben sollen, dass der 2. Manager doch nicht dabei ist, dann hätte der Bewerber auch eine Möglichkeit zu entscheiden, ob er den Aufwand für das Interview betreibt.
Bewerbungsfragen
- wenig bis Keine
- die üblichen Fragen
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach zwei Monaten noch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Coherent GmbH in Göttingen als Entwicklungsingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beworben Anfang April als Entwicklungsingenieur, ich bin promovierter Physiker.
Bisher außer der automatisierten Empfangsbestätigung keinerlei Rückmeldung.
Leider ist auch keine Telefonnummer der Personalabteilung auf der Website zu finden. Offensichtlich besteht kein Interesse an Bewerbern, wenn nach zwei Monaten immer noch keine Reaktion kommt.
Schade für das Unternehmen, da von anderen Unternehmen bereits Angebote vorliegen und mehrere Vorstellungsgespräche gelaufen sind. Wenn das Unternehmen gute Bewerber haben möchte, sollte nicht zu lange gewartet werden, da diese sonst bereits vom Markt sind.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
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