65 Bewertungen von Bewerbern
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Telefoninterviews ankündigen
- Ein Recruiter pro Bewerber, damit man einen festen Ansprechpartner hat
Ich wurde mehrmals angerufen ohne Mailboxnachricht. Im Anschluss kam jedes Mal eine Standard-Mail, dass man versucht hat mich zu erreichen und ich mich bei Interesse melden soll. Ich schrieb eine nette E-Mail, dass ich bereits einer anderen Stelle zugesagt habe und somit kein Interesse mehr habe. Trotzdem gingen die Anrufe weiter, bis ich mich telefonisch beschwert habe.
Das Verhalten wirkt leider sehr unprofessionell und unstrukturiert!
Schade!
Ich kann nichts Negatives sagen, demnach habe ich auch keine Verbesserungsvorschläge.
Die Personalabteilung ist der erste Berührungspunkt des Bewerbers, daher wären hier qualifizierte Arbeitskräfte von Vorteil. Ich habe in 3 Telefonaten und ca 5 Mailings ausschließlich mit Werkstudenten gesprochen, die alle keine Ahnung hatten. Zu guter Letzt wurde - bevor eine meiner Fragen beantwortet werden konnte - erfragt, ob man an meinen Gehaltsvorstellungen noch was machen könnte. Alles sehr merkwürdig und unseriös.
Kritik ernst nehmen... wirklich!
CEO, Marketingleiter
Ich habe mich anfangs gewundert, warum ich für ein Skype-Interview an den Standort kommen sollte. Hier wären nähere Informationen vorab eine schöne Ergänzung.
Keine Verbesserungsvorschläge
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