530 Bewertungen von Bewerbern
530 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
530 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bis dato würde ich bei den Gesprächen nichts ändern
Das Vorstellungsgespräch haben bei mir zwei sehr nette Damen durchgeführt. Es wurde zudem eine sehr angenehme Atmosphäre geschaffen.
Respektlos mit Bewerbern umgehen.
Weil man im Unternehmen tätig ist, muss es nicht sein, dass man den ganzen Arbeitstag von jeder anderen Abteilung beschreiben kann, dazu fehlt jedem die Zeit über den Tellerrand zu schauen (sogar die FKs können nicht genau sagen, was die andere Abteilung oder sogar Team alles so genau machen).
Die Interviewer sollen sich auch besser vorbereiten. Trotz zugesandten Bewerbungsunterlagen haben die Interviewer nichts mitgebracht und haben auch selbst zugegeben sich nicht mehr an die Details zu erinnern. Dazu war den Interviewer nicht genau bekannt, welche Aufgaben genau ich im Unternehmen zurzeit innehabe.
Für interne Bewerbung die Prozesse verbessern.
Zuhörpart soll am besten bei erfahrenen und langjährigen Kollegen (am besten sogar bei Mentoren) stattfinden.
Von Bewerbern wird stets verlangt, bestens vorbereitet ins Vorstellungsgespräch zu kommen. Doch die Gegenseite misst mitunter mit zweierlei Maß. Interviewer waren unvorbereitet, planlos und unprofessionell, dazu gab es unverschämte Bemerkungen.
Das anspruchsvolle Auswahlverfahren wäre sicher gerechtfertigt, wenn für eine anspruchsvolle Tätigkeit das Gehalt stimmen würde. Ei. Obstkorb ist ja nett, aber von 1700 Euro für eine Vollzeitstelle kann niemand Leben.
Das Unternehmen hat auffallend viele Stellenausschreibungen. Das spricht eigenltich für hohe Fluktuation. Trotzdem habe ich es gewagt und wollte selbst mir ein Bild machen.
Auf eine Rückfrage zu der ausgeschriebenen Stelle kam die Antwort per Email schnell. Nach dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen erfolgte aber keine Eingangsbestätigung.
Die Einladung zum Gespräch erfolgte schnell.
Das ganze Gespräch dauerte eineinhalb Stunden. Auf Augenhöhe war da nichts und von angenehmer Gesprächsatmosphäre haben diese Mitarbeiter auch noch nichts gehört. Ich frage mich, wo man solche Leute ausbildet.
Man hat sich und das Unternehmen gar nicht vorgestellt.
Man hat nicht die unterschiedliche Prozesse, Abteilungen und Aufgaben vorgestellt. Man hat nur mir sehr viele Fragen gestellt.
Also ist das ein Kundenservice oder doch ein Call Center? Das verstehe ich bis heute leider nicht.
Und der Witz an allem war, dass es ein Bruttogehalt von 20.400,00 Brutto im Jahr gegeben hätte.
Im Bewerbungsprozess läuft alles super.
Was bitte? Wie viel zahlt man hier für die Tätigkeit als Kundenbetreuer? 20.000 BRUTTO im Jahr?! Nein danke!
Ich habe eine Stelle und suchte nach einer neuen Herausforderung. Ich fand es interessant für eine Bank als Kundenbetreuer zu arbeiten. Aber nach dem ich dieses Unternehmen kennengelernt habe, verzichte ich drauf. Ich gehe doch nicht für das Geld arbeiten! Wer macht das?! Da bleibe ich lieber bei meiner aktuellen Stelle für 32.000 Brutto im Jahr. Und ich dachte das ist bereits wenig für eine Vertriebstätigkeit.
So verdient kununu Geld.