Commerz 

Direktservice 

GmbH, 

Commerzbank 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Zu Beginn den Ablauf des Gespräches erläutern
- Chance nutzen und auch sich selbst und das Unternehmen selbst vorstellen
- Entspanntere Atmosphäre herstellen und den Bewerber nicht wie in einem Verhör löchern
- Das Bewerbungsgespräch nutzen, um den Bewerber kennenzulernen um eine Stelle zu besetzen und nicht um ihn nach Kennzahlen, Vorgehensweisen o.Ä. auszuquetschen
– bestimmte Dinge aus vorherigen Tätigkeiten unterliegen der Verschwiegenheitspflicht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ca. sechs Wochen vor Ende der Bewerbungsfrist habe ich meine Bewerbung eingereicht und eine automatische Bestätigungsemail erhalten, in welcher um Geduld gebeten und auf Rückmeldung nach Bearbeitung der Bewerbung verwiesen wurde.

Acht Wochen später - also zwei Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist - habe ich noch keine Rückmeldung erhalten gehabt und daraufhin vorsichtig via Email nach dem Bearbeitungsstand gefragt.

Kurze Zeit später erhielt ich eine Antwort, in welcher sich für die ausgebliebene Rückmeldung entschuldigt worden ist. Die Stelle sei zwischenzeitlich besetzt worden, so dass man mir keine positive Rückmeldung geben könne.

Ich möchte niemandem etwas unterstellen, jedoch kann es nicht im Sinne des AGG sein, dass ein schwerbehinderter / gleichgestellter Bewerber mit geeigneter Qualifikation weder eingeladen geschweige denn eine Rückmeldung erhält.
Hier drängt sich fast der Verdacht einer Diskriminierung auf.

Die Stelle war mit dem Zusatz (sinngemäß) "Bewerbungen Schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht" versehen, was mich im nachhinein umso mehr enttäuscht.

Ich möchte niemandem etwas unterstellen, ich schildere lediglich meinen Eindruck und die damit verbundene Enttäuschung und kann zukünftigen Bewerbern bei diesem Arbeitgeber nur empfehlen die Erwartungshaltung entsprechend anzupassen.