249 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
249 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Commerzbank AG Vorstellungsgespräche
Commerzbank
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr transparenter und mehrstufiger Bewerbungsprozess mit schnellem Feedback
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank AG - Zentrale in Frankfurt am Main als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller auf Bewerbungsschreiben antworten und mehr persönlichen Kontakt vor Ort, weil alle Gespräche und das AC online waren.
Bewerbungsfragen
- Individuelle Fragen zur Person, Hobbys, etc.
- Lebenslauf, Vertiefung im Studium, Interessen, Studium, Praktika
- Selbstpräsentation (in Deutsch und Englisch),
- 2 Case-Studies zu Arbeits- und Studieninhalten
- spezifische Fachfragen
- Allgemein sehr offenes Gespräch mit freundlichen Gesprächspartnern. Es bestand jederzeit genug Raum um meine Fragen zu Stellen. Feedback, ob man in der nächsten Runde ist, bzw. die Zusage innerhalb von ein bis zwei Stunden nach den Interviews/AC. Sehr transparent.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank AG - Zentrale in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem 1. Vorstellungsgespräch kam leider keinerlei Rückmeldung mehr. Auch nach mehreren E-Mails und Rückfragen blieb die Kommunikation aus.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Pauchale Abwertung älterer Bewerber = keine Gleichberechtigung, direkte u. indirekte Unterstellung der Lernunfähigkeit
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank in Weiden beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu antworten, no-reply Adressen u. o. kein Ansprechpartner bestätigen die nichtvorhandene Wertschätzung und den üblen Umgang
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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Nach Vorstellungsgespräch keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank AG in Nürnberg als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An Absprachen wird sich nicht gehalten. Wenn gesagt wird "wir werden uns nächste Woche melden und Ihnen die Entscheidung mitteilen" soll man sich auch daran halten. Man kann sich hier nur fragen "möchte ich da wirklich arbeiten, was wenn angestellt und es gibt etwas dringendes zu klären dauert es dann auch so lang"? Für ein so großes Unternehmen sollte es an sich kein Thema sein, sich an Absprachen zu halten. Schulung der Führungskräfte in Sachen HR ist meines Erachtens dringend nötig.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schlechter Bewerbungsprozess und schlechte Organisation.
Bewerber/inHat sich 2023 bei COMMERZBANK Aktiengesellschaft in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Fristen einhalten zwecks Rückmeldung, HR in Bewerbungsprozess einbinden insbesondere bei Fragen den Gehalts, Fahrtkosten entweder vorher ausschließen oder nach Rückfragen nach dem Gespräch zahlen, Führungskräfte mehr in HR schulen.
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Vertragsgestaltung nach Zusage dauert über 3 Monate
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank AG Frankfurt in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Rekrutierungsprozess muss verbessert werden. Es darf nicht sein, dass 3 Monate nach einer mündlichen Stellenzusage immer noch kein unterschriftsreifer Anstellungsvertrag vorliegt. Auch ist es eine schlechte Außenwirkung, wenn HR E-Mails nach vier Wochen immer noch nicht beantwortet hat, von einem Zwischenbescheid ganz zu schweigen. Wenn die Bank im Vorfeld schon so agiert, fragt sich jeder Bewerber, wie es in der Bank
erst läuft, wenn der Vertrag - sofern er überhaupt mal kommt - unterschrieben ist.
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Sehr angenehm und schnelle Antworten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank AG in Düsseldorf als Auszubildene im Bereich Büromanagement, GS-OPS beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eigene Vorstellung (Hobbies, Interessen etc.)
- Aus eigenem Interesse wird gefragt wie man auf CoBa gekommen ist
- generell sehr Situationsbezogene Fragen
- Wie man in XY Situation reagieren würde
- Wie man XY umsetzen würde
- (Sehr angenehm und beantwortbar ohne vorherigem Vorbereiten. Einfach ehrlich auf eigenen Erfahrungen erzähen)
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Veraltet, wenig professionell - kurz: Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank AG in Amberg als IT Trainee - Software Engineer/Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Standardisierte Fragebögen mit veralteten Fragemethodiken führen nicht dazu, den Bewerber kennenzulernen. Das passiert auf Augenhöhe im persönlichen Gespräch.
Weniger mit Buzzwords um sich hauen und dafür sorgen, dass jemand im Gespräch dabei ist, der technische Fragen seitens des Bewerbers beantworten kann. Wenn repräsentativ ausschließlich jemand mit dabei ist, der mit Cobol programmiert, wirkt das zudem nicht sehr zeitgemäß oder attraktiv auf den Bewerber.
Es konnte keine genaue Beschreibung zum Ablauf oder den durchzulaufenden Phasen während des Traineeprogramms gemacht werden.
Kostenlose Kontoführung und Gleitzeit sind keine Benefits. Das gibt's woanders auch.
Bei einer geplanten Dauer von 1h Bewerbungsgespräch sollte dieses nicht darin bestehen, dass 50 Minuten lang ein starrer, veralteter Fragebogen durchgeführt wird. Somit bleibt dem Bewerber nicht mehr viel Zeit um Fragen zu stellen. Das hat nichts mit einem respektierenden Verhalten zu tun. Bewerbungen sind immer beidseitig. Gerade in der Softwareentwicklung hat man an suchenden Firmen die Auswahl.
Ich hatte nicht den Eindruck, als könnte ich im Trainee-Programm bei der Commerzbank etwas sinnvolles lernen.
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schneller&transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei COMMERZBANK Aktiengesellschaft in Hamburg als Privatkundenmitarbeiter Quereinstieg beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Freizeitgestaltung&Hobbys;
- warum die Commerzbank und die Tätigkeit?
- Rollenspiel;
- Reklamationsgespräch;
- Erwartungshaltung;
- Fragen zu Karrier- und Entwicklungszielen;
- Vorstellung des Lebenslaufs;
- Erklärung weiterer Schritte;
- Freie Gesprächsführung;
- zwanglose&entspannte Gesprächsatmosphäre.
- Gründe für den Wechsel&
- Entwicklung
Erklärung der weiteren Schritte
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Spannender, ehrlicher und toller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Commerzbank AG in München als Mitarbeiter Nachlassbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klasse! einfach weiter so! So stelle ich mir einen modernen und zukunftsorientierten Arbeitgeber vor! Frau W. ist eine tolle Führungskraft und hat das Herz am richtigen Fleck!
Erklärung der weiteren Schritte
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.