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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist m.E. nach geprägt von Offenheit und Professionalität. Ich habe mich im kompletten Verlauf des Prozesses wertgeschätzt gefühlt.

Nach meiner Bewerbung erhielt ich recht schnell eine Einladung zu einem virtuellen Interview, hierbei wurde Wert auf gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe gelegt. Transparent empfand ich vor allem, dass mögliche Herausforderungen im Job mitgeteilt wurden und mir das Gefühl vermittelt wurde, offen auch mit schwierigen Themen umzugehen.

Das zweite Gespräch hat vor Ort stattgefunden. Hierbei wurde mir die Möglichkeit gegeben das zukünftige Team persönlich kennenzulernen und ebenfalls meine Fragen anzubringen. Dies empfand ich als sehr hilfreich und positiv, da man gegenseitig prüfen konnte, ob eine Zusammenarbeit vorstellbar ist. Ebenfalls positiv zu erwähnen scheint mir, dass man sich bewusst Zeit für den Kandidaten nimmt.

Durch den gesamten Prozess habe ich mich über eine schnelle Reaktionszeit meiner Ansprechpartnerin in HR sehr wertgeschätzt gefühlt.

Leider hat es am Ende für mich aufgrund persönlicher Herausforderungen nicht ganz gepasst, ich würde den Arbeitgeber und den Bewerbungsprozess uneingeschränkt weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal den Arbeitgebern sagen, das man in Zeiten des Fachkräftemangels lebt und jeder gute Mitarbeiter ( auch ü 50 ) Gold wert ist und man jedem eine Chance geben sollte , wenn der Backround stimmt !
Leider ist es heute leider so, das man die Gründe sollten sie mit dem Alter zu tun haben, nicht mehr nennen darf, in diesem Falle hätte ich es aber begrüsst, da weiss man wenigstens das man sich dort ab einem bestimmten Alter nicht bewerben brauch!
Sollen sie doch zusehen wo sie die Mitarbeiter herbekommen, wenn keiner mehr kommt oder die Qualität leidet, selber Schuld!!
Wie mal eine Erfahrung gemacht, DANKE!!!

Bewerbungsfragen

es kam zu keinem Gespräch, mir wurde nur mitgeteilt, das man sich für einen anderen Bewerber entscheiden werde( Zukunftsform)!!!

Verbesserungsvorschläge

Sensible Bewerbungsinhalte (wie z.B.) die Gehaltsvorstellung nur für einen gewissen Personenkreis, nicht für zukünftige, gleichgestellte Kollegen freigeben. Personenanzahl in den Vorstellungsgesprächen reduzieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Re-assessment der betrieblichen Benefits.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über das Bewerbungsportal beworben und es folgte eine Einladung zum Telefoninterview. Das Gespräch war sehr angenehm und sympathisch. Es wurden wie üblich, paar Fragen zu meiner Person und Werdegang gestellt und ob ich bereit wäre, eine Case Study zu erstellen. Die Case Study sollte dazu dienen, meine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Die Aufgabe: 3 Fragen zum Thema "Catering/Kantine der Zukunft/restaurant" zu beantworten und ein Konzept zu erarbeiten.

Nachdem ich die Case Study eingereicht hatte sind nur ein Paar Tage vergangen und ich wurde zum Gespräch in die Zentrale eingeladen. Vor Ort traf ich auf zwei Ansprechpartner.

Das Gespräch war sehr surreal. Ich hatte stark das Gefühl, ich ich habe das Gespräch geführt. Es wurden kaum Fragen gestellt. Man hat mich einfach reden lassen ohne auch etwas zu hinterfragen. Auf meine Case Study wurde überhaupt nicht drauf eingegangen (hätte ich mir die Arbeit auch sparen können). Ich wurde in eine unangenehme Situation versetzt denn beide Damen saßen einfach nur lächelnd da ohne Reaktion. Ich war froh nach nur 30 min. wieder draußen zu sein.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mich einstellen :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Wichtig: Auch bei einer Absage, wäre meine Meinung sowie Rezession über den Bewerbungsprozess die gleiche!

Verbesserungsvorschläge

- individuellere Vorbereitung der Bewerbungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen