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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde durch die HR Abteilung auf Ding angesprochen. Reaktionszeit während des ersten Austausch super zeitnah (selbst am Wochenende). Nachdem am Mittwochabend alles klar war, bekam ich am Donnerstagmorgen eine Einladung für ein persönliches Gespräch zugeschickt. Am Ende ging es nur noch um die Personality und weniger um das Fachliche, welches im Vorhinein schon ausreichend getestet wurde. Zudem freute ich mich über die Inhalte des Gespräche, denn diese waren weniger nach Standard F, sondern eher persönlich und auf das Gespräch geschnitten. Freitag in der früh hatte ich dann bereits die Zusage. Wie kann man da absagen! ; )

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als angenehm, aber auch sehr fordernd empfunden. Im Vordergrund stand zumeist das Kennenlernen des Menschen, nicht des Mitarbeiters, was für mich neu war. Dadurch hätte manch einer das Gespräch vielleicht als etwas unkoordiniert empfunden. Durch den Fokus auf die Persönlichkeit und die absolute Offenheit meiner Interviewpartner fiel es mir leicht ich selbst zu sein. Ich musste nicht lange überlegen, dass ich hier arbeiten möchte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungseingang wurde bestätigt... Nach 2 Monaten aber immer noch keine Zu- oder Absage.

edit: Ich habe mich nicht nochmal bei CGM gemeldet, da ich in der Zwischenzeit eine andere Stelle angetreten habe.
Vor kurzem bekam ich jedoch eine (sehr wahrscheinlich automatisierte) eMail, dass ich bitte meine Bewerbungsunterlagen aktualisieren sollte, da meine Bewerbung ja schon fast ein Jahr her ist.
Aus der Eingangs-Mail: "Die sorgfältige Auswertung der vorliegenden Bewerbungen wird noch etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir bitten Sie daher noch um etwas Geduld, bis wir Ihnen eine Entscheidung mitteilen können."
Und dann nach fast einem Jahr eine Aktualisierung zu fordern - Blanker Hohn.

Das macht auf den Bewerber jetzt auch keinen so tollen Eindruck. Da schau ich doch lieber nach anderen potentiellen Arbeitgebern.

Verbesserungsvorschläge

Meine Qualifikationen hätten sicher zu der Stelle gepasst, letztendlich wurde aber sowohl für mich, als auch für VISUS klar, dass die Stelle nicht ganz zu mir passen würde.
Dennoch kann ich nur positive Worte für VISUS finden. Sympathisches Unternehmen, offenes Gespräch auf Augenhöhe, angenehme Gesprächsatmosphäre, professionelles Auftreten.

Verbesserungsvorschläge

Recht zeitnahe Rückmeldung nacht etwa 2 Wochen und Einladung zu einem Telefoninterview, leider ohne schriftliche Information über die Namen der Teilnehmer, ansonsten ein sehr angenehmes Gespräch, danach Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen in Koblenz (leider wieder ohne über den Namen der Gesprächspartner zu informieren, dadurch am Empfang unklar bei wem Termin vereinbart war), informative und offenes Gespräch, das größtenteils auf Englisch stattfand, danach wurde eine zeitnahe Entscheidung über potentielle Kandidaten zugesagt, es ist aber bis heute (knapp 3 Wochen) keinerlei Rückmeldung eingetroffen, was ich schade finde, da ich das aufgrund der bereits getätigten zeitlichen Investitionen unhöflich finde und außerdem ein schaler Nachgeschmack bleibt (gerade bei einem namhaften Großunternehmen), getoppt wird die Erfahrung dann nur noch durch die Nichterstattung der Fahrtkosten (was vorher nicht kommuniziert wurde und allenfalls aus anderen Bewertungen hätte herausgelesen werden können), alles in allem leider eine meiner negativeren Bewerbungserfahrungen, die nun zum Glück ein Ende haben, da ich eine andere neue Stelle gefunden habe

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kontakt zu Compugroup kam auf einer Karrieremesse zustande. Der Ansprechpartner dort hat sich im Nachgang sehr gut gekümmert und mehrere Stellen vorgeschlagen. Den gesamten Prozess habe ich als sehr schnell, professionell und wertschätzend empfunden.

Einziger Verbesserungsvorschlag: Als sehr erfolgreiches Unternehmen sollte es für Compugroup auch möglich sein Bewerbern die Reisekosten zu erstatten :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Antwort, sympathische/persönliche Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der Compugroup war anders als erwartet. Es gab kein Assessment Center, sondern ein persönliches Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten - Auch beim Zweitgespräch. Ich kenne es so, dass man sonst mehreren Personen gegenübersitzt. So war es für mich als Bewerber deutlich entspannter.
Das Gespräch war sehr direkt. Statt der üblichen Floskeln wurden sehr konkrete Fragen zu mir und meinem Werdegang gestellt. Nicht nur zu meinen Qualifikationen, sondern auch zu mir als Person. Mein Gesprächspartner hat sich scheinbar richtig auf das Gespräch vorbereitet, und hatte einen Zettel mit diversen Fragen zu meiner Bewerbung dabei. Ich hatte endlich mal das Gefühl, dass meine Unterlagen wirklich gelesen, und nicht nur überflogen wurden.
Mir wurde direkt sehr ehrlich Feedback gegeben, was an meinem Lebenslauf nicht gefällt. Das habe ich so direkt noch nicht erlebt.
Dass ich überhaupt zum Gespräch eingeladen wurde, war nicht selbstverständlich. Bei der Bewerbung ist mir ein Missgeschick passiert. Im Anschreiben stand ein falscher Firmenname (aus einer anderen Bewerbung). Im Gespräch wurde ich auch direkt darauf hingewiesen. Es wurde aber eher mit Humor aufgenommen, was ich sehr fair finde.
Die Zusage habe ich direkt im zweiten Gespräch erhalten.

Zusammengefasst habe ich die Gespräche als ehrlich, direkt und wertschätzend empfunden. Sicherlich hängt es aber auch davon ab, bei welchem Bereich man sich bewirbt, und wer das Gespräch führt.

Verbesserungsvorschläge

Anfang Mai 2016 habe ich meine elektronische Initiativbewerbung als Business Developer an CGM (Fachabteilung und HR) gesendet und noch
am gleichen Tag aus beiden Bereichen freundliche Rückrufe bekommen.
Beide Gesprächspartner zeigten sich sehr aufgeschlossen und engagiert.
Mit dem Verantwortlichen für den Bereich Business Development wurde sogleich ein kurzfristiger Kennenlern-Termin vereinbart. Ebenso schnell hat mir HR ein Telefoninterview mit der Vertriebsleitung vermittelt, um die Möglichkeit der Zusammenarbeit zu prüfen. Alle bis dato geführten Gespräche waren sehr wertschätzend und angenehm. Als besonders ist
das Engagement und die Professionalität des Recruitment zu bewerten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung war insofern untypisch, als ich aufgefordert worden bin, mich auf den aktuellen Job zu bewerben, und ich dem Konzern schon bekannt war

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