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Vorstellungsgespräche

Koblenz und weitere

152 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

152 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

sehr angenehm und die Interviewerin war auch sehr freundlich.

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei CompuGroup AG in Koblenz als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

schnell wie möglich eine Rüchmeldung zu geben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Unpersönliches Software-Recruiting

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei CompuGroup AG, Koblenz in Berlin als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In meiner Wahrnehmung tragen die verwendeten "Auto-Responder" Nachrichten nicht dazu bei, die Motivation für eine erneute Bewerbung bei CGM zu fördern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paula HammSenior Recruiter & Project Manager

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback. Wir verstehen deine Bedenken bezüglich der "Auto-Responder" Nachrichten und möchten klarstellen, dass diese automatisierten Antworten dazu dienen, den Empfang deiner Bewerbung zeitnah zu bestätigen und Transparenz im Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Es liegt uns fern, jemanden zu entmutigen, sich bei CGM zu bewerben. Vielmehr möchten wir sicherstellen, dass jede Bewerbung ordnungsgemäß erfasst und bearbeitet wird. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und werden unsere Kommunikation dahingehend überprüfen, um die Motivation unserer Bewerber weiterhin zu unterstützen.

Unseriöser Prozess

1,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei INSIGHT Health GmbH in Waldems als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger in die Hände von Personalvermittlungen geben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paula HammSenior Recruiter & Project Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Rückmeldung sehr und möchten sie nutzen, um die Candidate Experience zukünftig weiter zu verbessern. Für einen detaillierten Einblick in deine Erfahrungen bieten wir dir gerne einen direkten Austausch an.

Du kannst mich hierzu jederzeit unter paula.hamm@cgm.com kontaktieren, um deine Verbesserungsvorschläge im Bewerbungsprozess zu besprechen.

Professionell

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei GHG Services GmbH in Heidelberg als Softwaredeveloper beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Während des Vorstellungsgesprächs stellte sich heraus, dass ich mich für den falschen Standort beworben hatte. Die Recruiterin war aber sehr freundlich und sagte, dass sie mich dann einfach für andere Stellen berücksichtigen könnte. Nach unserem Gespräch kam dann auch schon ein anderer Recruiter auf mich zu und machte mir ein passendes Angebot am richtigen Standort.
  • Bin sehr zufrieden mit dieser professionellen Arbeitsweise. 5/5 Sternen, auch wenn es am Ende nicht klappen sollte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paula HammSenior Recruiter & Project Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung. Es freut mich sehr zu hören, dass du so gute Erfahrungen während deines Bewerbungsprozesses gemacht hast. Ich drücke dir fest die Daumen und hoffe, dass es mit einer Einstellung bei uns klappt!

Nur Noch Jahresverträge ! Nein Danke !

1,5
Bewerber/inHat sich 2024 bei CompuGroup AG, Koblenz in Darmstadt als Fachkraft für Lager und Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Stellenangebot, wurde als unbefristet beworben, im Vorstandsgespräch hieß es dann 1 Jahr ! Und 6 Monate Probezeit!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paula HammSenior Recruiter & Project Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung auf Kununu zu hinterlassen.
Ich entschuldige mich vielmals, für die Verwirrung, die durch die Änderung des Stellenangebots entstanden sein muss. Ich verstehe, dass dies Unmut hervorruft und möchte klarstellen, dass das selbstverständlich nicht unser gängiges Vorgehen ist. Unser Unternehmen besetzt auch weiterhin vor allem unbefristete Stellen und legt großen Wert auf transparente und faire Prozesse.
Sollten zu deinem Bewerbungsprozess noch Fragen oder sonstige Anliegen bestehen, kannst du dich gerne direkt an mich wenden. Ich stehe dir gerne via Mail (paula.hamm@cgm.com) für einen detaillierten Austausch zur Verfügung.

Man bekommt von der Teamleitung wie Geschäftsleitung eine positive Aussage und dann kommt Absage per Email ....

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei cgm lauer fürth in Fürth beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man so mit Menschen umgeht, muss man sich nicht wundern warum man kein Personal bekommt. Nie wieder !

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paula HammSenior Recruiter & Project Manager

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Ich möchte betonen, dass unsere Gespräche stets neutral und freundlich verlaufen sollten und nicht zwingend eine endgültige Entscheidung widerspiegeln. Jede Entscheidung wird sorgfältig und auf Basis verschiedener Faktoren getroffen. Ich bedauere, wenn dies zu Missverständnissen geführt hat.

Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern. Solltest du weitere Fragen oder Anregungen haben, stehe ich dir gerne zur Verfügung unter paula.hamm@cgm.com.

Respektloser Umgang mit Bewerbern

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei CGM SYSTEMA Deutschland GmbH in Oberessendorf als Administration Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man kann für ein Bewerbungsgespräch verlangen, dass der Arbeitgeber sich selbst auch vorbereitet und nicht einfach spontan ins Gespräch geht, als ob es ein Treffen mit Freunden am Stammtisch ist. Stattdessen wird dem Bewerber einfach eine anspruchsvolle Aufgabe zur Vorbereitung reingedrückt. Aber wehe man stellt den Interviewpartnern mal Gegenfragen. Darauf gibt es keine Antworten. Die Angaben im Stellenangebot stimmen nicht mit den tatsächlichen Aufgaben der Position überein. Was ein Zeichen dafür ist, dass man schlampig arbeitet. Man hat einfach ein altes Stellenangebot von vor 4 Jahren wieder veröffentlicht. Der Interviewpartner hat keine Ahnung von der Stelle und vom Fach. Daher konnte man kein vernünftiges Gespräch auf Augenhöhe führen. Gleichzeitig hat sich der neue Geschäftsführer aus Langeweile dazu gesellt, ohne einen Beitrag zu leisten. Wohl um seine Nase jetzt schon überall reinzustecken, wovon er keine Ahnung hat. Es wurde kein echtes Interesse gezeigt, man ist mir ständig ins Wort gefallen und hat das Gespräch vorzeitig beendet. Was eine einzige Respektlosigkeit ist. Hätte ich an deren Stelle auch getan, wenn ich unvorbereitet in Gespräche gehe und keine Fragen beantworten kann. Aber dann noch zu sagen, man meldet sich in 2 Wochen, aber 3 Tage später schon eine Absage zu senden. .. Habt mal bißchen Respekt vor Bewerbern. Sie geben sich Mühe. Investieren ihre Zeit in euch, obwohl sie nicht bezahlt werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paula HammSenior Recruiter & Project Manager

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du deine Eindrücke im Bewerbungsprozess mit uns teilst.
Gleichzeitig tut es mir sehr leid, dass du so schlechte Erfahrungen mit der CGM gemacht hast. Wir arbeiten stetig an der Verbesserung unserer Prozesse und der internen sowie externen Kommunikation.
Deine Bewertung zeigt uns aber, an welchen Punkten wir als nächstes gut anknüpfen können.
Vielen Dank für deinen wertvollen Einblick.
Für deinen weiteren Lebens- und Berufsweg wünsche ich dir alles Gute!

Einseitiger Bewerbungsprozess

2,1
Bewerber/inHat sich 2024 bei Compugroup Medical in Koblenz als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Besser zuhören und mehr Dialog als Monolog

Bewerbungsfragen

  • wurde nichts gefragt
  • wurde quasi nur ein Punkt abgefragt und dann auch nicht weiter gesprochen sondern nur ein Vortrag gehalten, was gesucht wird
  • Sie brauchen einen Hunter. Und zwar nichts anderes als einen Hunter. Mit einer Antwort können sie scheinbar schon beurteilen, ob jemand passt oder nicht.
  • Man wird gefragt ob man Fragen hat, bevor man sie jedoch stellen kann, wird einfach losgeplappert und überhaupt kein Raum für einen Dialog gelassen. Sehr schade.

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Arbeitgeber-Kommentar

Paula HammSenior Recruiter & Project Manager

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, ​

Vielen Dank für dein offenes Feedback, sowie deine Eindrücke zum Bewerbungsprozess.

Natürlich sollte der Bewerber oder die Bewerberin immer im Fokus stehen und den Hauptredeanteil besitzen. Um solche Situationen zu vermeiden, führen wir regelmäßige Schulungen mit einstellenden Führungskräften sowie HR-Mitarbeitenden durch. ​

Dein Kommentar ist sehr hilfreich, da er uns Einblicke gibt, wo wir Verbesserungen vornehmen können. Vielen Dank dafür!

Toller Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei CompuGroup Medical Deutschland AG in Koblenz als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserung notwendig

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paula HammSenior Recruiter & Project Manager

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, ​

vielen Dank für deine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir geben uns immer viel Mühe den individuellen Anforderungen der Bewerberinnen und Bewerber gerecht zu werden, umso schöner finde ich es, wenn uns dies auch gelingt. ​

Ich wünsche dir einen tollen Start bei CGM. ​

Herzlich Willkommen!

Toller Recruiting-Prozess!

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei CompuGroup AG, Koblenz in Koblenz als HR-Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Motivation
  • Gründe für den Jobwechsel
  • Stationen im Lebenslauf
  • Ich habe einen ausführlichen Eindruck vom Unternehmen und der Stelle bekommen und alle relevanten Personen kennengelernt. Bei dem persönlichen Gespräch hat man mir in lockerer Atmosphäre den Campus gezeigt und mir einen Einblick hinter die Kulissen gegeben!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Paula HammSenior Recruiter & Project Manager

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Dies hilft uns, sodass wir uns kontinuierlich verbessern können und uns aber auch explizit dazu entscheiden können, gute Aspekte im Bewerbungsprozess beizubehalten.

Ebenso ist es schön für unsere künftigen Bewerberinnen und Bewerber, zumindest kleine Einblicke in unsere internen Prozesse erhalten können.

Für deinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünsche ich dir viel Erfolg und alles Gute!

Wir setzen auf Transparenz

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