149 Bewertungen von Bewerbern
149 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Stellenangebot, wurde als unbefristet beworben, im Vorstandsgespräch hieß es dann 1 Jahr ! Und 6 Monate Probezeit!
Wenn man so mit Menschen umgeht, muss man sich nicht wundern warum man kein Personal bekommt. Nie wieder !
Man kann für ein Bewerbungsgespräch verlangen, dass der Arbeitgeber sich selbst auch vorbereitet und nicht einfach spontan ins Gespräch geht, als ob es ein Treffen mit Freunden am Stammtisch ist. Stattdessen wird dem Bewerber einfach eine anspruchsvolle Aufgabe zur Vorbereitung reingedrückt. Aber wehe man stellt den Interviewpartnern mal Gegenfragen. Darauf gibt es keine Antworten. Die Angaben im Stellenangebot stimmen nicht mit den tatsächlichen Aufgaben der Position überein. Was ein Zeichen dafür ist, dass man schlampig arbeitet. Man hat einfach ein altes Stellenangebot von vor 4 Jahren wieder veröffentlicht. Der Interviewpartner hat keine Ahnung von der Stelle und vom Fach. Daher konnte man kein vernünftiges Gespräch auf Augenhöhe führen. Gleichzeitig hat sich der neue Geschäftsführer aus Langeweile dazu gesellt, ohne einen Beitrag zu leisten. Wohl um seine Nase jetzt schon überall reinzustecken, wovon er keine Ahnung hat. Es wurde kein echtes Interesse gezeigt, man ist mir ständig ins Wort gefallen und hat das Gespräch vorzeitig beendet. Was eine einzige Respektlosigkeit ist. Hätte ich an deren Stelle auch getan, wenn ich unvorbereitet in Gespräche gehe und keine Fragen beantworten kann. Aber dann noch zu sagen, man meldet sich in 2 Wochen, aber 3 Tage später schon eine Absage zu senden. .. Habt mal bißchen Respekt vor Bewerbern. Sie geben sich Mühe. Investieren ihre Zeit in euch, obwohl sie nicht bezahlt werden.
Besser zuhören und mehr Dialog als Monolog
Keine Verbesserung notwendig
Keine
- Rückmeldung und Transparenz zum Bewerbungsstatus
- Wertschätzende Kommunikation bei Terminverschiebungen
- Seriöse Ansprache im Bewerbungsverfahren
Eine Reaktion, egal welche, auf eine Bewerbung, in die viel Zeit und Arbeit gesteckt wurde, halte ich für respektvoll und ein Minimum eines potentiellen Arbeitsgebers. Gar keine Rückmeldung zu geben (auch nicht auf email und telefonischer (AB) Nachfrage) ist respektlos und ein zwischenmenschliches No-Go.
Für Rückfragen und Feedback ansprechbar sein
Auf meine mit viel Aufwand gestaltete Bewerbung bekam ich nur einen Standardtext zurück. Mein Name war darin falsch geschrieben und die Kontaktdaten des Schreibers fehlten. Auf meine Bitte um ein Telefonat, kam keine Antwort mehr.
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