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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Absagen ebenso wie Zusagen auch ausführen. Ich habe bis 2 Wochen nach abgesprochener Rückmeldefrist auf eine Antwort gewartet und auch danach niemanden per Mail und über Telefon erst nach 7 Versuchen jemanden erreichen können.
Sehr frustrierend und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Neues HR-Abteilung finden. Kein Feedback Monatenlang dann - nach meine aktive Nachfragen - eine Absage für die Stelle wo ich mich nicht Beworben habe.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war äußerst angenehm, schnell und wertschätzend. Hier sollte das Unternehmen nichts am bisherigen Verfahren ändern. Nach dem Vorstellungsgespräch, welches Pandemiebedingt online stattfand, durfte ich an einem Kennenlern-Tag ausführlich die genauen Abläufe des Unternehmens und meines späteren Arbeitsplatzes kennen lernen. Zu keinem Zeitpunkt fühlte ich mich nicht wertgeschätzt oder unter Druck gesetzt. Der zwischenmenschliche Umgang war professionell aber auch sehr bodenständig, ohne gekünzelte Bewerbungssituationen. Für meine Rückfragen wurden sich von jedem einzelnen Gesprächspartner ausführlich Zeit genommen und sämtliche Fragen oder Bedenken konnten restlos ausgeräumt werden. Es wäre toll, wenn der Bewerbungsprozess in jedem Unternehmen so ablaufen würde!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich selbst vorab im Internet erkundigen, dann weiß man auch welche Kenntnisse und Fertigkeiten der Bewerber besitzt und sich zudem klarmacht, dass wenn der Bewerber aus einem anderen Berufszweig kommt, passende Vorkenntnisse somit nicht mitbringen kann und daher auch die entsprechende Berufserfahrung fehlt! Wenn man weiß, dass diese Menschen schon im Vorfeld keine Chance haben werden, wieso schreibt/wirbt man sie dann an? Ich habe das als sehr demütigend empfunden. Von so einem großen und führenden Unternehmen hätte ich Besseres erwartet und dann meine Bewertung als unwahr zu bezeichnen, einfach nur unsympathisch. Hier empfehle ich einen Blick in den Postausgang Ihrer Emails!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war kein Personaler anwesend. Ich empfand die Atmosphäre als freundlich, aber irgendwie angespannt. Das Unternehmen mutete für mich in diesem Gespräch sehr konservativ an. So etwas habe ich im Software-Bereich bisher noch nicht erlebt.
Was ausschlaggebend für meine Entscheidung, die Bewerbung nicht weiter zu verfolgen, war die Antwort auf meine (meiner Meinung nach normale) Frage nach den Rahmenbedingungen der Stelle. Der Gesprächspartner vermittelte mir, bewusst distanziert, dass Informationen zu den Rahmenbedingungen erst im letzten Gespräch zur Sprache kämen. Für mich ein eindeutiges Zeichen, dass wenig Wert darauf gelegt wird, ob das Unternehmen auch zum Bewerber passt, sondern nur, ob der Bewerber zum Unternehmen passt. Man würde als Bewerber schon gerne wissen, ob sich Arbeitszeiten mit Familie und Freizeit vereinbaren lassen oder wie Überstunden geregelt werden. Aber anscheinend wird auf die Work-Life Balance wenig Wert gelegt.
Merci, sans façons.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

über die eigene Bearbeitungszeit nachdenken

Verbesserungsvorschläge

im Videointerview wurde eine Rückmeldung in 1-2 Wochen versprochen. Selbst einen Monat später gab es keine Rückmeldung. Ich habe an der Stelle meine Bewerbung zurück gezogen. Zumal der Interviewpartner nicht den Eindruck auf mich gemacht hat, als ob er sich umfassend mit meiner Bewerbung beschäftigt habe bevor er mit mir redet.

Verbesserungsvorschläge

Keine, viel positiver hätte es nicht laufen können

Verbesserungsvorschläge

Bei einer Absage nicht schön drum herum reden. Davon hat niemand etwas. Bitte mehr Selbstvertrauen hierbei.

Verbesserungsvorschläge

Sprecht intern miteinander und lasst Eure Bewerber nicht unnötig lang im Unklaren.