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Vorstellungsgespräche

Jakob SchuhmannHR Business PartnerMärz 2020

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns, dass Du Dich in unserem Bewerbungsprozess gut aufgehoben gefühlt hast. Am Ende haben wir ja auch zusammengefunden. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche gemeinsame Zeit in Deiner Ausbildung und hoffen, dass Du uns das Verbesserungspotenzial, das in Deiner Bewertung enthalten ist, im persönlichen Gespräch erläuterst.

Jakob SchuhmannHR Business PartnerFebruar 2020

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

es tut uns sehr leid, dass wir in unserem Telefonat nicht deutlich genug darlegen konnten, dass wir Deine sehr gute Qualifikation als Developer gesehen haben, wir aber gleichzeitig Bewerber hatten, die zusätzlich Erfahrungen im Bereich der Healthcare IT hatten. Natürlich ist dieser Background für uns hilfreich und insofern geben wir bei ansonsten gleichen Voraussetzungen solchen Bewerbern den Vorzug.

Leider ist es auch so, dass es Phasen gibt, in denen wir entweder keine weiteren Entwickler einstellen oder wir viele Bewerbungen von Medizininformatikern haben, sodass in den sechs Monaten, in denen wir Bewerbungen aus rechtlichen Gründen archivieren dürfen, kein Bedarf entstanden ist. Das ist bedauerlich und wir hoffen, dass sich für Dich eine andere Option aufgetan hat.

Jakob SchuhmannHR Business PartnerDezember 2019

Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Du Dich grundsätzlich wohl gefühlt hast. Schade, dass Du die Atmosphäre als angespannt empfunden hast. Auch wenn es wahrscheinlich etwas mit dem Setting „Bewerbungsgespräch“ zu tun hat, war es nicht unsere Intention eine angespannte Atmosphäre zu erzeugen.

Wir wünschen Dir viel Erfolg bei Deiner weiteren Suche und sind zuversichtlich, dass Du einen passenden Praktikumsplatz finden wirst!

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich des Bewerbungsprozesses bei uns.
Es freut uns, dass Sie sich Willkommen gefühlt haben. Ihre Ansätze nehmen wir uns selbstverständlich zu Herzen.

Mit unseren Stellenbeschreibungen möchten wir auch Personen, die nicht zu 100% auf die Stelle passen, die Chance geben, Ihr Potenzial bei uns zu entfalten. Daher möchten wir mit unseren Stellenanzeigen einen entsprechend breiten Kandidatenkreis aus der betreffenden Zielgruppe ansprechen - denn wir machen immer wieder die Erfahrung, dass das persönliche Gespräch entscheidend ist und nicht unbedingt immer ein im Anforderungsprofil sehr eng gesteckter Rahmen.
Bei Rückfragen zu Stellen steht Ihnen unser Team Talent Acquisition gerne und jederzeit zur Seite (0261 8000 1115 oder über E-Mail unter career@cgm.com).

Es liegt uns sehr viel daran, unsere BewerberInnen wertschätzend zu behandeln - wir wissen, dass Ihre Zeit kostbar ist, daher versuchen wir Ihnen so schnell wie möglich Feedback zu geben. Wir bitten um Verständnis, dass uns bei der Vielzahl an Bewerbungen ein automatisierter Bewerbungsprozess bei zeitgemäßen Rückmeldungen unterstützt. Selbstverständlich stehen wir auch hier für persönliche Rückfragen zur Verfügung.

Wir danken erneut für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg viel Erfolg,

mit besten Grüßen
Chantal Schwarzkopf

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback!

Bitte entschuldigen Sie, dass Sie noch auf Rückmeldung warten. Es ist uns wichtig jede Bewerbung wertschätzend zu behandeln. So achten wir auf einen zügigen und transparenten Bewerbungsprozess. Gerne möchten wir den entsprechenden Sachverhalt aufklären.

Unsere Ausbildungsleiterin Frau Sabrina Mathy klärt das Thema gerne direkt persönlich mit Ihnen! Rufen Sie uns gerne unter 0261 8000 1115 an, wir leiten Sie umgehend weiter.

Mit freundlichen Grüßen,
Chantal Schwarzkopf