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Vorstellungsgespräche

195 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr nett und respektvoll!

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Computacenter in Stuttgart als Trainee IT Berater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich Absage bekomme, find ich das Prozess angenehm ;-)
HR hat mich in 1 Woche erreicht und nach Gespräch sehr schnell (nach 1 Tag!) Feedback gegeben.
HR erklärte ausführlich was die Stelle beinhaltet und warum die Position nicht zu meiner Karriereplan passt, was ich im Gespräch sage - nicht, dass ich unqualifiziert bin.
ich bedanke die nett Interviewerin - du hast mich inspiriert, über meinen berufliche Perspektiven nachzudenken, damit ich mich besser auf zukünftige Bewerbung und Gespräche vorbereiten kann.

Bewerbungsfragen

  • warum Beruf wechseln
  • meine Praktika
  • Wie stellst du dich die Routineaufgabe eines IT-Consultant vor?
  • Warum mit Erfahrung in IT Projektmanagement aber sich für IT Consultant bewerben? Was ist deiner Meinung nach der Unterschied?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Angenehmer Bewerbungsprozess mit Prework-Präsentation über die eigene Person und Rollenspielen. Sofortige Entscheidung.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Hamburg als Trainee IT Consultancy beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das ich bei dem AC (was für mich mehrere Teilnehmer impliziert) der einzige Bewerber sein werde, hatte ich so tatsächlich nicht erwartet. War zwar überhaupt kein Problem, aber hätte vielleicht genauer spezifiziert werden können.
Ansonsten war alles sehr angenehm und professionell.

Bewerbungsfragen

  • Warum in diese Richtung? Was qualifiziert dich dazu / Welche Potentiale hast du dahingehend?
  • Bisherige Stationen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bitte künftig den Lebenslauf des Bewerbers lesen, bevor man das Interviews startet!

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Computacenter in Hannover als IT-Projektmanagerin OT/IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte lesen Sie künftig den Lebenslauf des Bewerbers um ihre eigene Erwartungshaltung entsprechend anzupassen. Zudem ist ein neutrales Austreten gegenüber dem Bewerber wichtig.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Fiene, Employer Branding Team
Eva FieneEmployer Branding Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung! Es tut mir leid, dass Dein Interview nicht so gelaufen ist, wie Du es erwartet hast. Ich kenne natürlich keine Details aus Deinem Gespräch mit Computacenter, deshalb kann ich auf Deine Kritikpunkte nur allgemein eingehen.
Wir laden in der Regel die Personen zu einem Interview ein, deren Profil und Kompetenzen gut zur ausgeschriebenen Stelle passen. Grundlage für die Entscheidung ist u. a. der Lebenslauf. Es geht in den Gesprächen dann darum, sich kennenzulernen und Erwartungen abzugleichen, und das gilt für beide Seiten.

Trotzdem stellt sich unter Umständen erst im Gespräch heraus, dass der erste Eindruck, den wir durch die Bewerbungsunterlagen gewonnen haben, doch nicht dem Profil entspricht, das wir suchen. Das ist dann für beide Parteien kein zufriedenstellendes Ergebnis, und es tut mir leid, dass das Interview in Deinem Fall anscheinend so gelaufen ist.

Jede Person, die bei Computacenter Bewerbungsgespräche führt, durchläuft ein spezielles Interviewtraining. Hier schulen wir unsere Kolleg:innen intensiv auch in Sachen Gesprächsführung, u. a. in mehreren Webinaren und Präsenztrainings. Schade, dass wir Deine Erwartungen offensichtlich nicht erfüllen konnten!

Wenn Du noch möchtest, können wir uns persönlich austauschen: Du erreichst mich telefonisch unter +49 2273 5979986 oder per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).

Viele Grüße und alles Gute weiterhin
Eva Fiene

Bewerbung als Azubi

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Computacenter AG & Co. oHG in Köln als IT-Kaufmann für Systemmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für einen Bewerber, welcher den Beruf erst erlernen möchte, wird bereits zuviel Technisches und Prozessuales abverlangt.
Das zwischenmenschliche oder die Vorstellung des Umfeldes des Unternehmens fehlte leider vollständig.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalia Bojdo, Employer Branding Team
Natalia BojdoEmployer Branding Team

Lieb:er Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schade und tut mir leid, dass Du Dich im Bewerbungsprozess nicht wohlgefühlt hast.

Ich habe mit unserer Ausbildungsbetreuung für Köln gesprochen und Dein Feedback weitergegeben. Gleichzeitig habe ich mehr über unseren Bewerbungsprozess im Bereich Ausbildung erfahren.

Grundsätzlich unterscheidet sich der Prozess ein wenig, je nachdem, ob die Termine virtuell oder persönlich vor Ort stattfinden. Wenn Du zu uns ins Büro kommst, zeigen wir die jeweilige Geschäftsstelle, Du siehst den Azubi-Aufenthaltsraum und kannst Dich mit unseren aktuellen Azubis austauschen. Unsere Auszubildenden halten zudem auch eine Unternehmenspräsentation für die Azubi-Bewerber:innen und sind offen für alle aufkommenden Fragen.

Virtuell ist Vieles davon so leider nicht möglich, aber bei beiden Varianten sollte eigentlich keine Frage offenbleiben. Die teilnehmenden Kolleg:innen erzählen ganz viel zum Unternehmen, zur Ausbildung, zu den Aufgaben – und Nachfragen ist ausdrücklich erwünscht! Jede Person, die möchte, bekommt auch virtuell die Möglichkeit, sich mit aktuellen Auszubildenden auszutauschen.

Ich weiß nicht, ob Du persönlich vor Ort warst oder am virtuellen Auswahlprogramm teilgenommen hast. Obwohl sich alle viel Mühe geben, springt „der Funke“ virtuell eventuell nicht so gut über wie im persönlichen Gespräch. Der Auswahlprozess funktioniert außerdem in beide Richtungen: Auch die:der potenzielle Auszubildende entscheidet, ob es für sie:ihn passt.

Fachliche Fragen stellen die teilnehmenden Kolleg:innen in den Gesprächen zwar. Das Ziel ist aber herauszufinden, ob sich die Person tatsächlich für die IT interessiert oder sich schon privat mit ein paar IT-Themen beschäftigt hat und wie viel sie schon kann. Die Fachkenntnisse sind für Auszubildungskandidat:innen aber kein Entscheidungskriterium. Wie Du selbst schreibst, soll alles Fachliche in der Ausbildung ja erst gelernt werden. Alle Bewerber:innen, die das möchten, bekommen nach den Gesprächen ein detailliertes Feedback, warum wir gerne ein Angebot machen möchten oder warum es leider nicht geklappt hat. Wurde Dir denn gesagt, dass Du für die Ausbildung bei Computacenter zu wenige Fachskills mitbringst?

Deshalb möchten wir Dir folgendes anbieten, solltest Du noch Fragen zu Deinem Feedback haben: Meine Kollegin Amelie Grunau würde sich mit Dir noch einmal austauschen und alles durchsprechen, wenn Du das möchtest. Amelie ist als Ausbildungsverantwortliche unter anderem für den Standort Köln zuständig und außerdem an vielen Auswahlgesprächen beteiligt (ob Ihr beide tatsächlich gemeinsam im Gespräch wart, darüber können wir aber nur mutmaßen). Du erreichst sie per Mail (amelie.grunau@computacenter.com) oder telefonisch unter +4921021693958.

Gerne kannst Du auch mit mir Kontakt aufnehmen, wenn Du das lieber möchtest (natalia.bojdo@computacenter.com, +49 174 603 45 97).

Ich wünsche Dir alles Gute!

Viele Grüße
Natalia Bojdo

Unseriöses Gespräch

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Computacenter AG & Co. oHG in Hamburg als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung oder eine Leitende Person ins Gespräch reinnehmen. Nicht durch zwei Mitarbeiter führen lassen. Wo ist da die Entscheidungskompetenz?
Terminänderungen mitteilen. Den Job auch als Gatekeeper ausschreiben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalia Bojdo, Employer Branding Team
Natalia BojdoEmployer Branding Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung! Es tut mir leid, dass Du mit dem Gespräch, das Du mit uns geführt hast, nicht zufrieden warst.

Ich muss allerdings zugeben, dass ich manches nicht verstehe, was Du schreibst. Zum Beispiel Deinen Vorschlag, den Job auch als Gatekeeper auszuschreiben. War Dir die Ausschreibung zu fordernd oder zu wenig fordernd? Oder meinst Du damit etwas ganz anderes?

Unsere Bewerbungsgespräche werden tatsächlich von Führungskräften geführt, die wir dafür trainieren. Wenn es sich um das erste Kennenlerngespräch handelt, bei dem vor allem über Aufgaben und Fachskills gesprochen wird, sind aber auch oft zukünftige Kolleg:innen mit dabei. Diese kennen den Job im Zweifel besser und können Fragen zum Berufsalltag ausführlicher beantworten. Die meisten Bewerber:innen schätzen es auch, dass sie ihre potenziell neuen Kolleg:innen frühzeitig kennenlernen können. Welches Setting es bei Dir war und warum, kann ich natürlich nicht beurteilen. Jedenfalls tut es mir leid, dass wir Deine Erwartungen offensichtlich nicht erfüllen konnten!

Dass Dir eine Terminänderung offenbar nicht oder nicht rechtzeitig mitgeteilt wurde, soll so natürlich nicht sein und ist nicht in Ordnung. Ich habe Dein Feedback – auch zu den Punkten weiter oben – bereits weitergegeben.

Solltest Du noch einmal sprechen wollen, kannst Du mich telefonisch oder per E-Mail erreichen (+49 174 603 45 97, natalia.bojdo@computacenter.com).

Ich wünsche Dir alles Gute!

Viele Grüße
Natalia Bojdo

Transparent und Sympatisch

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Hamburg als Trainee Account Management beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei Krankheit des Fachbereiches ein kurzes Update geben das sich der Prozess etwas ziehen wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Intensiv, transparent & fair

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Computacenter in Berlin als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Umgang in zwischenmenschlich schwierigen Situationen
  • Verhalten in einer Führungsrolle
  • Berufliche Herausforderungen der letzten Jahre
  • Gründe für den Arbeitgeberwechsel
  • Gründe für den Branchenwechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess IT Conltant

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Hamburg als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gibt nichts zu bemängeln. Der gesamte Prozess / Ablauf wurde nach dem positiven Erstgespräch klar und transparent kommuniziert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Komplettes Disaster - Kein Feedback, Keine Reaktion, Keine Absage, nichts.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei computacenter AG & Co. oHG in Berlin als Servicemanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren wäre ein guter Anfang...

Bewerbungsfragen

Nach Bewerbung über das Portal gab es eine automatische Antwort. Drei Monate später, und Nachfrage per Mail, ist es das gewesen. Keine Antwort, kein Feedback, keine Absage, nichts. Für eine grosse IT Firma absolut unprofessionell und unhaltbar - hier muss es ganz dringend in der HR Abteilung personelle Konsequenzen geben. Vermutlich wird hier der Bewerber noch als Bittsteller gesehen. Kommt mal in den 2020ern an. Ich kann niemandem empfehlen, sich auf so ein unserioeses Unternehmen einzulassen. Das hat niemand nötig.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalia Bojdo, Employer Branding Team
Natalia BojdoEmployer Branding Team

Liebe:r Beweber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir leid, dass Du auf Deine Bewerbung keine Rückmeldung bekommen hast, so etwas sollte nicht passieren!

Ich kann mir das eigentlich nicht erklären, eventuell lag es aber daran, dass auch unsere Recruiting-Abteilung manchmal sehr viel auf dem Tisch hat. Das ist sicher keine Entschuldigung, denn dass Du keine Antwort bekommen hast, ist natürlich nicht in Ordnung. Jede:r Bewerber:in kann ganz klar eine Rückmeldung von uns erwarten.
Aber auch wenn alle ihr Bestes geben, passieren manchmal Fehler, denn wir sind nur Menschen. An dieser Stelle entschuldige bitte noch einmal und wir geben Dein Feedback weiter!

Wenn Du weiteren Redebedarf hast, kannst Du mich telefonisch (+49 174 603 45 97) oder per E-Mail (natalia.bojdo@computacenter.com) erreichen.

Ansonsten wünsche ich Dir alles Gute!
Viele Grüße
Natalia Bojdo

Videocall ohne Personalabteilung. Zwei Fachkräfte, nett, aber kein roter Faden im Gespräch, zudem Methoden aus den 90er.

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen als Teamleiter Servicekoordination beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Holt bitte einen Mitarbeiter von der Personalabteilung mit in ein Bewerbungsgespräch dazu. Moderne Fragen und Methoden anwenden. Fragen: Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen und wo sind wir vertreten sind nicht mehr zeitgemäß. Ansonsten wurde viel hin- und hergesprungen zwischen Themen, ich war etwas verloren. Aber nett waren beide Mitarbeiter.

Trotz Rückfragen, war mir die Stelle nach dem Gespräch nicht klar definiert. Beriets ab Mitte des Gesprächs war mir klar, dass man mich nicht einstellen wird. Beendet es doch einfach dann...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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