194 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
194 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Computacenter AG & Co. OHG Vorstellungsgespräche
Computacenter
AG
&
Co.
OHG
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unglaublich viel Wertschätzung in allen Phasen des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2017 bei Computacenter in Hannover als IT Consultant Traineeprogramm beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde ganz klar versucht herauszufinden ob ich in das Team passe (fachlich UND menschlich). Genau so wurde aber auch geschaut, ob das Unternehmen zu mir passt. Alle Fragen waren fair und ich hatte vom ersten Telefongespräch, bis zum Assessment Center das Gefühl, das Unternehmen interessiert sich aufrichtig für mich.
- Markante Punkte im Lebenslauf wurde hinterfragt um Beweggründe zu erkennen. Wieder stand ich als Person im Vordergrund.
- Was war ein interessantes/schweres Problem, vor dem ich stand? Was ist mal nicht so gut gelaufen und wie bin ich damit umgegangen?
- Verschiedene Übungen aus der Praxis: 5-Min Selbstpräsentation (via Email angekündigt), Beratungsgespräch (ein Kunde möchte Szenario X umsetzen, beraten Sie anhand der gegebenen Informationen), Stressgespräch (ein Projekt ist dabei den Bach runter zu gehen, der Kunde ist sauer, sprechen Sie mit ihm).
- Die Vorbereitungszeiten und die Umsetzung sind fair!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Kurzer Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Computacenter in München als Trainee IT-Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Telefoninterview vorher hätte mehr Sinn gemacht, bevor man sich den Aufwand macht und anreist
Bewerbungsfragen
- Standard
- Standard
- Motivation für die Stelle? Scheinbar wird übertriebener Enthusiasmus gewünscht, statt Ehrlichkeit
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Professionelles, durchdachtes, strukturiertes, mehrstufiges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 bei Computacenter als Senior Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Homepage für Bewerber mit mehr Hintergrundinformationen
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Top 1. Eindruck!!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Computacenter in Kerpen als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel nicht, dafür mehr woher die Motivation und Interesse für neue Aufgabe kommt
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Absolut unprofessionelles und respektloses Verhalten gegenüber Bewerbern von Personaldienstleistern
Bewerber/inHat sich 2017 bei Computacenter in Kerpen als Dispatcher beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur schreiben, dass der Mensch imVordergrund steht sondern auch so handeln. Und nicht Roulette mit dem Leben von Bewerbern spielen (Sind ja nur Leiharbeitnehmer)
Vielen Dank für nichts Computacenter!!!
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Professionell, freundlich und schnell- besser geht es nicht! TOP
Bewerber/inHat sich 2017 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen als Teamleader beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf
- Fragen zu beruflichen Vorkenntnissen
- Fragen zu bestimmten Arbeitssituationen
- Fragen zu eigenen Interessen/Wünschen
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Exzellenter und professioneller Bewerbungsprozess von A-Z
Bewerber/inHat sich 2017 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen als Teamleiter IT-Workplace beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier stellt sich eher die Frage, was andere Unternehmen besser machen könnten.
Bewerbungsfragen
- Selbsteinschätzung (Stärken/Schwächen). Was würde ich beruflich machen, wenn ich mich selbständig machen würde? Warum ausgerechnet eine Führungsposition? Was denke ich, warum der letzte Arbeitgeber mein Führungspotential erkannt hat. Einige Beispiele aus dem Führungsalltag wurden genannt und wie ich persönlich darauf reagieren würde.
- Auf jede Passage meines beruflichen Lebenslaufs wurde eingegangen. Inhalt der Aufgabe, Grund für die Entscheidung zur beruflichen Veränderung, was konnte ich an Erfahrung mitnehmen, wo sehe ich mich zukünftig.
- Nichts, was nicht hinein gehört hätte.
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Professionelles & angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 bei Computacenter in Nürnberg als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Online beworben, nach wenigen Tagen Einladung zum Telefoninterview (Dauer ca. 45 Minuten). Hier waren 2 Vorgesetzte aus verschiedenen Bereichen anwesend, die mir größtenteils fachliche Fragen gestellt haben, um zu eruieren, in welchem Bereich ich eingesetzt werden könnte.
Sehr schnelles Feedback noch am selben Tag und Einladung zum persönlichen Gespräch. Hier war einer der beiden Vorgesetzten dabei und noch ein fachlich Vorgesetzter. In dem Gespräch (ca. 1,5 Stunden) wurden nochmals fachliche Themen abgefragt und anschließend Vertragsdetails.
Die Zusage kam noch am selben Tag per Telefon.
Insgesamt waren es sehr angenehme Gespräche auf Augenhöhe, bei denen ausschließlich die fachlichen Kenntnisse und persönlichen Eigenschaften von mir abgefragt wurden.
Es wurden keine Stressfragen gestellt o. ä.
Bewerbungsfragen
- Warum beworben?
- Was haben Sie in Ihrer letzten Tätigkeit gemacht?
- Könnten Sie sich vorstellen, in dem Bereich XY zu arbeiten, etc.
- Kurze Fragerunde zu Werdegang (Schule, Ausbildung, Studium, etc.)
- Keine negativ formulierten Fragen hierzu
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Schnell, freundlich, wertschätzend und professionell...so soll es sein :-)
Bewerber/inHat sich 2017 bei Computacenter in Hannover als IT-Security Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unproblematische Verbindungsaufnahme und ständige Erreichbarkeit während des Einstellungsprozesses. Insgesamt wurde erst ein Telefongespräch (sehr nett und zuvorkommend) zu meiner Motivation geführt, anschließend erfolgte eine Woche später ein persönliches Kennenlernen, bei dem auch ein weiterer Mitarbeiter, welcher im gewünschten Einstellungsfeld schon länger tätig ist, anwesend war.
Natürlich versuchte Computacenter im gespräch heruaszufinden, ob ich für die gewünschte Eisntellung geeignet war, jedoch empfand ich den daraus entstehenden Dialog sehr angenehm und nie künstlich oder aufgezwungen. Der zweite Mitarbeiter stellte ebenfalls Fachfragen, diente aber auch dazu, den täglichen Arbeitsablauf vorzustellen, was mir persönlich sehr geholfen hat, mir ein besseres Bild von der angestrebten Position zu verschaffen.
Bewerbungsfragen
Zum Glück keine Standardfragen, sondern eine offene und ehrliche Kommunikation, welche wertschätzend auf Augenhöhe geführt wurde.
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Sehr angenehmes Recruiting
Bewerber/inHat sich 2017 bei Computacenter in Berlin als Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem ein angenehmer Bewerbungsprozess. Das Gespräch verlief in sehr angenehmer, freundlicher Atmosphäre. Das Verhalten war professionell. Ich hatte auch tatsächlich das Gefühl, dass meine Gesprächspartner sich mit meinem Lebenslauf befasst hatten und auf das Gespräch vorbereitet waren (leider nicht immer der Fall). Nach der Zusage konnte ich die Stelle nicht antreten, da es Probleme mit dem Betriebsrat gab. Prinzipiell aber doch ein positiver Eindruck.
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