Computacenter 

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwei der drei Teilnehmer (mich ausgenommen) waren wenig bis gar nicht beteiligt! Der "Wortführer" war extrem überheblich und anmaßend. Der Herr hat sich tatsächlich herausgenommen meinen Lebenslauf zu kritisieren. Seine Bezeichnung dafür lautete "Feedback". Ich habe ihn nach geraumer Zeit unterbrochen und darauf hingewiesen, dass es ihm keinesfalls zusteht meinen Lebenslauf zu kritisieren und mich seine Meinung zu diesem auch nicht interessiert! Meiner Meinung nach lediglich der Versuch spätere Gehaltsvorstellungen zu drücken. Da ein ehemaliger Kollege für ca. 1,5 Jahre in vergleichbarer Position bei diesem Unternehmen gearbeitet hat, weiß ich dass die Bezahlung an der unteren Grenze angesiedelt ist. Besonders unangenehm auch die Tatsache dass besagter "Personaler" mehrfach ausdrücklich darauf hingewiesen hat, dass ER mich dann später "betreuen" wird (Einsatz beim Kunden). "Betreutes Arbeiten" - auch nicht schlecht!
Auf Grund meiner Erfahrung halte ich es für unwahrscheinlich dass bei diesem Arbeitgeber ein angenehmes Betriebsklima herrscht.
Eigene Voraussetzungen:
Abitur (1,9)
Zertifizierungen:
Microsoft
Lexmark
Netzwerkadministrator
Berufserfahrung 3 Jahre

Bewerbungsfragen

Standard

Verbesserungsvorschläge

Es erfolgte eine schnelle Reaktion auf meine Bewerbung bei Computacenter. Auch im laufenden Bewerbungsprozess hat "mein" Rekrutingansprechpartner bei Computacenter regelmäßig den telefonischen Kontakt gehalten.

Die einzelnen Gespräche sind sehr wertschätzend geführt worden. Da der Kreis der Teilnehmer immer gleich war, konnte man so auch bei jeder Gesprächsrunde tiefer in die Materie eintauchen.

Das Finden des nächsten Gesprächstermins hat sich seitens Computacenter sehr schwierig gestaltet, aber Dank der guten Kommunikation des HR Mitarbeiters hat es immer in angemessener Zeit funktioniert.

Positiv bleibt noch zu erwähnen, dass nach dem letzten Termin, einem Assessment, mir gleich eine Zusage in Verbindung mit einem Vertragsangebot gegeben wurde.

Alles in allem ist bei mir ein sehr positiver Eindruck vom Rekrutingprozess zurückgeblieben. An dem zeitlichen Ablauf ist sicher noch Platz für Verbesserungen.

Verbesserungsvorschläge

In einer angenehmen Atmosphäre wurde sehr genau überprüft, wie authentisch man ist.

Verbesserungsvorschläge

1. Telefoninterview Ablauf

Gesprächspartner hat sich kurz vorgestellt, Unternehmen wurde vorgestellt, meine Vorstellung, Rückfragen zum Lebenslauf, Rückfragen zur Ausbildung, Rückfragen zur derzeitigen Tätigkeit (Schwerpunkt), Rückfragen zum Studiumabbruch, weiteres Vorgehen.

Nach dem das Telefoninterview super verlief, wurde ich zum AC nach Ratingen eingeladen (die Fahrtkosten wurden erstattet).

2. Assessment Center Ablauf

Begrüßung, Ablauf der nächsten Stunden, Gesprächspartner (3x (1x HR, 1x Gesprächspartner aus Telefoninterview, 1x FK) vorgestellt, meine Vorstellung + Motivation warum ausgerecht ein Trainneprogramm bei CC, Rückfragen.

Danach folgte ein Rollenspiel, Feedbackrunde + was hätte ich aus meiner Sicht anders gemacht.

Nach einer kurzen Pause, wurde ich wieder in den Raum gerufen und erhielt eine Zusage.

Wir gingen die Rahmenbedingungen durch und verabschiedeten uns. Die Frau von der HR vesprach mir, dass ich innerhalb von 14 Tagen eine Rückmeldung erhalten werde.

Neben mir war ein zweiter Bewerber da.

Zwischen den Gesprächen gab es immer eine 10-20minutige Pause. Es gab belegte Brötchen, Kuchen, Kaltgetränke und Kaffee.

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Verbesserungsvorschläge

Die Karrierhotline hatte keine Lust auf meinen Anruf; ok damit kann ich leben ( ich kenne die Anzahl der Anrufer pro Tag nicht) - nur das man es schafft innerhalb von 3 Tagen abzusagen, ... da war doch noch gar nichts gelesen oder in irgendeiner Form überlegt vom Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Nach schriftlicher Bewerbung kam relativ rasch eine Mail mit Einladung zum Telefoninterview. Dieses dauerte eine halbe Stunde und war sehr strukturiert; die beiden Gesprächspartner haben routiniert abgeklopft, ob man auf die Stelle passt.

Schon am nächsten Tag kam dann die Mail-Einladung zum persönlichen VG. Süß: man wurde darauf hingewiesen, dass man eventuell auch mal Englisch werde sprechen müssen.

Das VG eine Woche später war sehr lang (3 Stunden), wurde von 3 Personen geführt und war durchaus intensiv. Es gab eine triviale Präsentation auf Englisch und ansonsten viel Frage und Antwort; die Atmosphäre war entspannt und die Fragen bei aller Professionalität nicht unangenehm.

Mein Eindruck nach dem Gespräch war eigentlich sehr gut, dennoch kam - übrigens erst nach über einer Woche, eine schnellere Rückmeldung war vereinbart - eine Absage per Telefon: man glaube, ich sei noch zu unerfahren für die Leitung dieses schwierigen Teams. -- Ansonsten wäre als nächstes ein Assessment Day im Unternehmen erfolgt.

Insgesamt fand ich den Bewerbungsprozess durchaus positiv. Nett, wertschätzend und professionell, und die Absage war individuell begründet. Die Stelle wurde wenig später erneut ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über Xing von einer Mitarbeiterin des HR angeschrieben und für ein Trainee-Programm angeworben. Da ich zu diesem Zeitpunkt aber noch kein Absolvent war, wurde für uns ziemlich schnell klar, dass ich mit meinem Profil (noch) nicht zu dieser Stelle passe. Daraufhin wurden meine Bewerbungsunterlagen an das PM weitergereicht und nach zwei Monaten wurde ich dann nach erneuter Nachfrage bei meinem Kontakt zu einem Telefoninterview und danach zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

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Verbesserungsvorschläge

6 Monate lang gewartet....3 mal Versprechen erhalten es würde jetzt voran gehen. Ich sei super Top geeignet und man müsse mich sofort haben. Floskeln.....wäre es wirklich so, dann hätte man mich bereits nach meiner Bewerbung vom Oktober 2016 spätestens im Dezember 2016 zum AC eingeladen. Stattdessen lieber Funkstille...man wolle sich noch im Dezember melden. Nichts....

Januar 2017...erst nach mehrmaliger Rückfrage weitere Kontaktaufnahme. Ich sei super geeignet und man hätte da was für mich...Bundesweit / Braunschweig. Ich sagte kein Problem. Man melde sich....und wieder Nichts. Bekomme von einem Bekannten einen Vorschlag mich doch als IT-System Engineer / Consultant - Security Information & Event Management - SIEM zu bewerben....getan. Recht schnelle Rückmeldung...gleicher Ansprechpartner.
Telefoninterview....und Funkstille. Ich habe von mir aus vorgeschlagen auch gern anderweitig einzusteigen um die Zeit bis zum SIEM zu überbrücken. Vorschlag fand man gut....keine Rückmeldung.

Ende Februar habe ich immer noch keine Rückmeldung erhalten von CC, aber bereits andere Angebote. Ich habe mehrmals versucht Kontakt aufzunehmen....vergeblich. Auch mein Bekannter hat auf Nachfrage kaum Infos erhalten.

Letztendlich habe ich im März deutlich gemacht, dass ich meine Bewerbung zurückziehe aber auch sicher gehen wollte das wir nicht aneinander vorbei kommuniziert haben. Aber selbst auf meine deutliche Mail kam weder von HR noch von meinem Ansprechpartner eine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich es erfolgte nichts keine Bestätigung gar nichts erst 1 Jahr! Später rief mich jemand an und machte ein telefonintetview für eine Stelle auf die ich mich nie beworben habe danach hörte ich nie wieder was