Computacenter 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Initiativ auf Basis mehrer Anforderungs-Recherchen wurde ein TOP Bew. PDF-Paket mit Anschreiben per mail platziert. Die Antwortzeiten waren kurz mit dem sinngem. Inhalt: "Ihre Daten sind gelöscht worden, weil Sie sich nicht an unser Bewerbungsportal gehalten haben." Die Frage, ob es hier um verkrustete Prozesse und überholte Konvention anstatt sinnvolle Innovation geht, hat mit dieser Reaktion Bestand. Anm. Die e-Mail Adr. enthielt name.extern@ ...de - aha, extern? Ich suche weiter - bei der Konkurrenz.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenbeschreibung fand ich etwas rudimentär was die Aufgabenbeschreibung anbelangte. Der Jobtitel war etwas seltsam, man konnte sich aber denken, was gemeint war. Ein Ansprechpartner war zwar genannt für Rückfragen, aber es war nur eine Hotline-Nr. für den Kontakt angegeben. Besser wäre es hier, wenn man die Möglichkeit hätte, direkt z.B. per Email mit dem Ansprechpartner zu kommunizieren.
Da der Job prinzipiell interessant war, habe ich mich über das Bewerbungsportal von Computacenter beworben.
Nach einer Woche habe ich eine Absage-Email bekommen, die sehr nach Standard aussah (z.B. kein Name als Absender und Standardtext).
Allgemein habe ich den Eindruck, dass Computacenter wenig direkten Kontakt zum Bewerber sucht. Alles läuft ziemlich anonym und standardisiert ab.

Verbesserungsvorschläge

Das bisher professionellste Bewerbungsgespräch dass ich bisher hatte. Leider dauerten die Antwortzeiten extrem lange. Bedingt auch durch Betriebsrat-Entscheidungen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn litt der Ersteindruck unter der Erreichbarkeit von Human Resources und anschließend unter gravierenden Fehlinformationen.

Verbesserungsvorschläge

Netter, professioneller & wertschätzender Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Telefoninterview erfolgte direkt die Einladung zum persönlichen Gespräch. Dieses wurde mit der Personalleiterin und zwei MA des Recruiting Teams geführt. Die Gesprächsatmosphäre war angenehm und von Respekt gekennzeichnet. Es wurde ausführlich über die fachliche Qualifikation gesprochen und über das Unternehmen, die Stelle und das Team. Alles in allem sehr gut ohne Beanstandungen.
Wie es sich heutzutage gehört erhielt ich eine persönliche (telefonische) Absage von der Personalleiterin mit einer individuellen Begründung der Entscheidung. Die für mich bedauerliche, aber auch nachvollziebar war. Das ist sehr gut und definitiv kein Standard im Bewerbungsbusiness!

Bewerbungsfragen

Englische Kenntnisse wurden getestet, could we switch to English please

Verbesserungsvorschläge

Der telefonisch vereinbarte Vorstellungstermin wurde später seitens der Firma Computacenter verschoben. Es gab keine Email. Das Vorstellungsgespräch verlief in entspannter Atmosphäre "und jetzt erzählen Sie mal über sich...". Auf meine Frage nach Teilzeit-Beschäftigung (30-Stunden-Woche) gab es nur vage Antwort. Eine Besichtigung des Arbeitsplatzes war nicht vorgesehen. Auf meinen Wunsch hin gab es diese dann doch noch. Der Arbeitsplatz - ein Raum von etwa zehn mal zehn Metern, Tischreihe an Tischreihe, an jedem Tisch ein Agent mit zwei Flachbildschirmen vor sich. Ein Pausenraum, eine Teeküche oder Toiletten habe ich nicht zu sehen bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei ComputaCenter spannte sich über mehrere Gespräche. Es waren verschiedene Hierarchieebenen bei den Gesprächen beteiligt. Im abschließenden Gespräch wurde sich auf eine gemeinsame Zusammenarbeit und u.a. auch auf das Gehaltsniveau geeinigt. Es sollte anschließend der Vertrag zur Unterschrift zugesendet werden. Stattdessen kam drei Tage später der Anruf, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hätte.
Einem seriösen Unternehmen ist ein solches Verhalten nicht würdig. Es bestätigt den Eindruck, dass ComputaCenter Mitarbeiter von Wettbewerbern interviewt, um Einblicke in die Konkurrenten zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erstkontakt auf einer Jobmesse, das war soweit super. Die Messeleute waren sympathisch und bemüht.
3-4 Wochen später gab es einen Anruf von zwei "Fachkollegen". Dieses Gespräch war ernüchternd. Einer von beiden hatte gar keine Lust auf das Gespräch und das merkte man stark. Der zweite war darum bemüht, eine angenehme Atmosphäre aufzubauen.
Während der Messe (und aus meinem CV) ging es immer in Richtung "Netzwerke" bei einer möglichen Einstellung. Von den beiden Telefonpartnern war aber niemand aus dem Bereich, stattdessen kamen beide aus dem Bereich "Datacenter". Folglich wurde auch nur über diesen Bereich gesprochen, bzw wild herumlamentiert und mit Buzzwords um sich geschmissen, dass die Ohren klingeln.
Wer gut ist im Buzzword-Bingo, wird sich da vielleicht wohl fühlen. Wer ein "Macher" ist und einfach seine Arbeit erledigt ohne das Gerede von Verkäufern um Kunden einzuwickeln, ist bei dieser Firma eventuell falsch. Ich habe mehrere Jahre Erfahrung, bin 100% von der technischen Seite und hatte nach dem Telefonat keine Lust mehr auf das Unternehmen.
Etwas später gab es dann auch die Mail, dass man mich nicht mehr berücksichtigen könne, was mir aber sicher keinen Zacken aus der Krone brach. Ich habe gelegentlich schon mit externen Consultants zu tun und nach dieser Erfahrung möchte ich erst recht nicht selbst einer werden.

Verbesserungsvorschläge

Beworben, eine Woche Später Einladung zum Telefoninterview.
Das Telefongespräch geführt indem man in einer Stunde die standardfragen abarbeitet, also alles normal, nett und freundlich.
ein paar Tage später dann Einladung zum Gespräch. Hier wurde in 1 1/2 Stunden dann nochmal etwas genauer nach der Motivation und den eigenen Erfahrungen gefragt, leider wurden wir dann aus dem Meetingraum geworfen, da die nächsten Leute schon davor gewartet haben. Zum Gespräch über Gehalt ist es hier nicht gekommen.
Eine Woche später eine Absage erhalten, nach Rückfrage warum wurde ich nochmal angerufen und man hat mir kurz den Grund genannt.
Alles innerhalb von 3 Wochen, daher eindeutig OK.