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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin im Vorfeld gewarnt wurden mich bei CC zu bewerben. Einige meiner Kollegen hatten Ihre Erfahrungen mit CC schon hinter sich aber gut, die Erfahrung wollte ich selber machen.
Nach dem ich meine Bewerbungsunterlagen eingereicht hatte, wurde zu einem Telefoninterview eingeladen.

Meine Bewerbungsunterlagen und Fähigkeiten seien Interessant und nach dem ersten Eindruck, wollte man mich gerne persönlich kennen lernen.

Es wurde ein Folgetermin zum persönlichen kennen lernen vereinbart.

Was ist in diesem Gespräch passierte, war fast schon eine Frechheit!
Mein Gehaltswunsch, der im ersten Gespräch als realisierbar bezeichnet wurde , stand als einer der ersten Punkte zur Disposition.

Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die im ersten Gespräch noch sehr Interessant waren, wurden im Gespräch als unterdurchschnittlich relativiert. Im ersten Moment bin ich von einem Stress-Interview ausgegangen und habe relativ gelassen reagiert.
Ab einem gewissen Zeitpunkt kristallisierte sich aber heraus, dass das primäre Ziel die Reduzierung meiner Gehaltsvorstellung war.
Nach 45minuten hat man mir dann ein Angebot gemacht, dass 30% unterhalb meiner Gehaltsvorstellung lag.
Ich bekam die Aufgabe, mir Gedanken über dieses Angebot zu machen.
Am gleichen Abend erteilte ich CC eine Absage.
Wenige Tage später wurde ich wieder von CC kontaktiert. Ein anderer Bewerber ist abgesprungen und man hätte jetzt mehr Geld für mich und man würde gerne noch einmal mit mir sprechen.
Aufgrund meiner guten Erziehung habe ich dem Gespräch für den nächsten Tag zugestimmt.
Was soll ich sagen :-) Das neue Gehaltsangebot war das gleiche, wie das aus dem 2. Gespräch. Die Rechnung war ganz einfach! Die Summe aus dem 2. Gespräch wurde um 5000 EUR reduziert und diese 5000 EUR wurden wieder draufgeschlagen.
Ich konnte mir ein Lachen im Gespräch, zur Verwunderung meines Gesprächspartners, nicht verkneifen und habe dankend abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung passierte lange nichts. Dann wurde ein kurzes Telefoninterview geführt und kurze Zeit später ein weiteres. Ich habe begründet weshalb ich mich dort bewerbe und meine Gehaltsforderungen genannt.

Wochen später wurde ich in Ratingen zum AC eingeladen. Nach dem AC bekam ich eine Absage mit der Begründung ich hätte mich mit der falschen Intention dort beworben. Obwohl ich genau diese auch bei den Telefoninterviews genannt hatte. Entweder wurde sich dort intern nicht abgestimmt oder die eine Hand weis nicht was die andere macht. Während des kompletten Interviews wurde keine einzige fachliche Frage gestellt. Die suchen den unterwürfigen Mitarbeiter der sich mit wenig zu frieden gibt und sich ausbeuten lässt.

Wenn man sonst nichts findet, dann ist man beim Computacenter gut aufgehoben. Computacenter sucht keine Spezialisten - die bleiben gern unter sich.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe vorher schon die Notbremse gezogen, weil alles doch sehr altbacken gewirkt hat und die Bewertungen bei Kununu nicht Lust auf mehr gemacht haben. Auch sollte man einen Englisch Test machen, der nur mit dem Internet Explorer 6 funktioniert. Kein Mensch hat diesen Browser noch und so kann man den auch vor Ort machen. Ich denke hierbei handelt es sich um ein klassisches Altherren-Call-Center der alten Schule.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktionszeit auf meine Bewerbung war angesichts der Unternehmensgröße sehr gut.

Der erste telefonische Kontakt war bereits sehr freundlich und professionell. Wir vereinbarten ein erstes Telefoninterview, was mir die Möglichkeit gab, mich darauf vorzubereiten.

Das Bewerbungsgespräch war ebenfalls gut vorbereitet, professionell und (den Umständen entsprechend) freundlich und kooperativ.

Der Gesamteindruck des Unternehmens im Bewerbungsprozess war durchweg positiv.

Verbesserungsvorschläge

Ich haben den gesamten Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden und fühlte mich zu jeder Zeit herausgefodert und stark wertgeschätzt. Sehr professionelle Assensoren

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung erfolgte online. Das Bewerbungsportal ist sehr einfach gehalten. Es werden nicht unnötige Fragen zur Person und zu den Skills gestellt. Daher zeitsparend. Die Bewerbung wurde sehr schnell bearbeitet. Die Personaler sind äußerst nett und professionell. Es wird viel Wert auf die Persönlichkeit gelegt und nicht nur auf die ohnehin nichtssagenden Noten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit dem Bewerber ist unpersönlich und nicht zufriedenstellend, wie bereits Vorredner feststellten wird die Erfahrung und/oder Qualifikation eines Bewerbers bereits bei Gesprächsbeginn - mit dem Ziel das Jahresgehalt zu minimieren - auf ein Minimum reduziert. Der Umgangston ist i.O., die Wertschätzung die ein Bewerber erfährt jedoch sehr gering

Verbesserungsvorschläge

Wirkliches Interesse an meiner Bewerbung war nicht vorhanden. Ein Interview erfolgte nur, um mögliche Problematik mit dem AGG zu vermeiden. An älteren Mitarbeitern besteht 0 Interesse. Der Bewerber soll aber bitte selbst drauf kommen. Dazu wird die Stelle entsprechend beschrieben. Mit der Ausschreibung selbst hat das dann nicht mehr viel zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Recruiter können offenbar Werdegänge nicht richtgig einschätzen, Jahrzentelange Joberfahrung wird einfach auf nidriegstes Nievau heruntergstuft, offenbar um das mögliche Gehalt zu drücken. Geht lieber zur Firma Aldi, keine Ausbildung nötig und zahlt euch, zumindest hier bei mir, als Aushilfe 14,35 Euro.

Verbesserungsvorschläge

Interessante Stellen, aber Anforderung an den Mitarbeiter und Gehaltszahlung driften weit auseinander. Viel wollen, aber wenig zahlen.