Computacenter 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine recht Anspruchsvolle Stelle im Netzwerkbereich beworben. Wenige Tage nach versenden der Bewerbungsunterlagen (über die Internetseite) habe ich eine telefonische Rückmeldung und Einladung zu einem Telefoninterview erhalten. Mir wurde im Vorfeld genannt das ich mich auf standard-Fragen vorbereiten kann. Das Telefoninterview verlief total transparent. Zunähst hat der Mitarbeiter sich und seine Position erklärt, anschließend die Stelle genauer als in der Beschreibung. Nach ihm war ich an der Reihe, ich solle etwas von mir erzählen. Ich entschied mich dazu meinen Lebenslauf genau auszuformulieren. Der Mitarbeiter hat mir zugehört und Themenbezogende Fragen gestellt. Am Ende des Interviews erhielt ich gleich eine Einladung zu einem Persöhnlichem Vorstellungsgespräch. Dieses war in einer anderen Geschäftsstelle und dort in zwei Räumen. In beiden Räumen wurde mir als erstes etwas zu trinken oder Kekse angeboten. Ich hatte dort vier Gesprächspartner. Zunähst ein erweitertes Interview mit "wie würden sie handeln" Fragen in Bezug auf ab- und Zusage, durchgeführt von 2/4. Was denken sie wie ihre Mitmenschen über sie denken oder wie schätzen sie sich selber ein. Zu guter letzt gab es noch ein kleines Rollenspiel, durchgeführt von den anderen beiden, in form eines Verkaufsgespräches auf welches man sich anhand von Unterlagen vorbereiten konnte. Während des Rollenspiels wurden einige Spolpersteine eingebaut, doch wurde stehts auf Frage und Antwort genau eingegangen. Am Ende des Rollenspiels wurde ich gefragt wie ich mich selber benoten würde (Schulnoten-System) und was ich richtig/falsch gemacht habe. Anschließend haben sich alle kurz zur Beratung zurückgezogen. gute 10 Minuten später wurde ich sofort über meine Leistung informiert. mir wurde genau gesagt was gut war und was nicht. Über Zukünftiges Vorgehen, Gehalt und anderes wurde ausgibig und offen geredet. bei dieser Stelle wurde ein gewisses Niveau vorrausgesetzt, ich kann mir vorstellen das Leute die dem nicht gewachsen sind schnell erkannt werden und dementsprechend rausgewunken werden.
Ich empfand das Bewerbungsverfahren von Anfang bis Ende als sehr angenehm

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war schon 2 Wochen alt. Den Firmennamen kannte ich noch nicht. Ich bewarb mich über eine Arbeitsvermittlungsfirma. Daraufhin wurde sofort ein telefonisches Bewerbungsgespräch mit der Firma vereinbart. Es war eine Frau, sie stellte sich mit dem Firmennamen vor und fand das ich toll das Gespräch geführt hatte. Das Gespräch war meiner Meinung nach gut verlaufen. Außer der Frage "Was tun Sie, wenn der Kunde wütend und sauer ist?". Da hab ich einfach mal gepasst. Das sei mal dahin gestellt wie das Gespräch war. 2 Wochen lang hörte ich nichts mehr von der AV. Die AV meinte daraufhin, dass die Firma es vermutl. Ruhen gelassen haben. Ich konnte es einfach nicht fassen, wie man mit solchen wichtigen Dokumenten umgeht. Also erstmal die Arbeitsvermittlung zusammengeschiessen, das sie bei cc nochmal wegen der Stelle bzw. einer Absage nachfragen sollen. Daraufhin sagte die AV, dass die Stelle noch zu haben ist und ob sie mich nochmal darauf bewerben soll. Ich hab es verneint, da ich erstmal die Schnauze voll von der inkompetenz der AV hatte. Also hab ich die Bewerbung selbst bei der Bewerbungszentrale des cc eingeschickt. Sofort bekam ich einen Rückruf von der Zentrale, dass die Bewerbung an die zuständigen Abteilungen in Stuttgart verschickt wurden. 2h später stand schon ein persönliches Vorstellungsgespräch mit der Person vor 2 Wochen und einer weiteren Person fest. Leider war die erste person krank. Das Gespräch verlief ganz gut und ich hab keine negativen bemerkungen/emotionen von dem Gesprächspartner erkannt. Irgendwie wusste meine Gesprächsperson von dem telefonischen Bewerbungsgespräch garnichts. Eine Woche später bekam ich eine Absage mit den Worten "die anderen Bewerber waren mir überlegen, deswegen haben Sie sich für einen anderen Bewerber entschieden". Konnte man das nicht vorher anhand der Bewerberunterlagen abschätzen? Oder steht das Äußere bei Ihnen an erster Stelle? Den alle Mitarbeiter waren sehr jung und überdurchschnittlich schön. Im nach hinein wirkte das Berwerbungsverfahren auf mich sehr unprofessionel und ich werde mich nie wieder dort bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung als Teamleiter online abgeschickt und paar Tage später Termin für Telefoninterview bekommen (sehr fix also). Leider stellte sich im Gespräch heraus, dass Reisetätigkeit vorausgesetzt wird, was aus der Stellenbeschreibung nicht hervor ging (hätte man im Vorfeld vermeiden können). Des Weiteren hieß es, dass Überstunden mit dem Gehalt abgeholten (siehe aktuelle Rechtssprechung bei nicht genau spezifiziertem Arbeitsumfang) sind. Damit kam für mich persönlich die Firma nicht mehr in Frage. Insgesamt war der Gesprächsverlauf sehr nett und ehrlich.

Bewerbungsfragen

Standardfragen wie z.B. Wie gehen sie mit Konflikten um? Was machen sie, wenn sie feststellen, dass die Leistung eines Mitarbeiters nachlässt? Wie motivieren sie ihre Mitarbeiter?

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein Profil ausgeschrieben welches GENAU auf mich zutraf. Nach einer automatischen Antwort kam über 2 Monate nichts mehr ... und dann eine Standard-Absage in der die wahren Gründe (Gehaltsforderung) nicht genannt wurden. Wie ich zwischenzeitlich erfahren habe ist dieses Vorgehen üblich bei Computacenter.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war ein Telefoninterview, welches ich als angenehm empfand. Zwar wurde erst am Schluss und nach Rückfrage mir offeriert, dass sich das Gespräch nicht auf die Stelle bezieht, auf die ich mich beworben habe, aber trotzdem hat das Stellenangebot gepasst.
Das Bewerbungsgespräch war ebenfalls sehr angenehm und es wurde sofort eine Rückmeldung (in meinem Fall eine Zusage) gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite schon länger als Freelancer bei Computacenter . Der Service Manager wollte, dass ich mich bei CC zur Festanstellung bewerbe, da das Projekt auf mehrere Jahre verlängert wurde.
Das habe ich auch im März gemacht. Ich bekam auch schnell eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Als ich zum Gespräch gegangen bin, dachte ich es geht nur um die Einstellungsbedingungen wie Gehalt und so weiter, da ich fast schon 2 jahre in den Bereich gearbeitet habe.
Dann war es ein Bewerbungsgespräch, wie es üblich bei Neulingen ist, also etwas erzählen über Skills, wie flexibel man ist und wo ich mich 5 Jahren sehen würde, halt das übliche Personal blabla. Naja, das Gespräch hätte auch ein wenig freundlicher sein können.
Der Personalverantwortliche (PV) wollte sich dann melden wegen Gehaltswunsch und ich sollte den nächst möglichem Einstellungstermin nennen. Das habe ich auch gemacht. Nach einem Monat habe ich noch nichts gehört. Der Service Manager machte schon Druck und ich sollte mich beim PV melden. Das machte ich auch, aber ich wurde abgewimmelt, er käme gerade aus dem Urlaub und er ist noch nicht dazu gekommen eine Entscheidung zu fällen. 14 Tage später hatte er dann immer noch keine Zeit gefunden. Also betteln habe nun echt nicht nötig, finde ich.
Dann hörte ich vom Teamleiter, als er mit Kollegen über mich sprach.- Beachte, mit einem Kollegen, nicht mit mir! - Mit der Einstellung wird es nichts, ich wäre mit meiner Gehaltsforderung zu hoch. Über diesem Weg meine Absage zu erfahren, das ist doch echt unterste Schublade?!
Habe dann das Projekt im Juli gewechselt und 14 Tage späte bekam ich die Absage per Mail mit dem üblichen Standard blabla.
Nach einem Jahr in einem anderen CC Projekt, wurde ich nun wieder fragt vom zuständige Service Manager, wegen einer Festanstellung. Da die Fluktuation an Techniker bei uns sehr hoch ist. Diesmal habe ich schnell dankend abgelehnt, da es nur auf 2 Jahre befristet wäre, und ich kenne keinen Festangestellten CC Techniker, der nicht über sein Gehalt jammert.

Verbesserungsvorschläge

Informatiker mit langjähriger Berufserfahrung sucht Job nahe Wohnort. Für 1500 € Brutto im Monat wäre das nichtmal soviel wie Netto im jetztigen Job! Arbeitsstelle in Erfurt und dortige Mitarbeiter machten den Eindruck von billigen nichtausgebildeten Quereinsteigern mit Halbfachwissen. Finger weg von Computacenter für Fachleute! Die suchen Quereinsteiger auf Hungerlohn-Niveau!

Bewerbungsfragen

Fachinformatiker, Softwareentwickler, Supporterfahrung

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Headhunter kontaktiert und es kam zu insgesamt 3 Telefoninterviews, 2 mit dem Headhunter und das dritte mit der Firma Computacenter (Telefoninterview aufgrund meiner Abwesenheit, wobei das dritte Gespräch auch vor Ort hätte stattfinden können).
Nach diesen 3 Telefonaten wurde mir mitgeteilt, dass ich sehr gut auf die Position passen würde (IT Service Management). Im Anschluss daran kontaktierte mich erneut der Headhunter und teilte mir mit, dass ich für ein geringeres Gehalt ein Vertragsangebot erhalten würde, denn meine Berufserfahrung wäre ja noch nicht so umfangreich und rechtfertigt meinen Gehaltswunsch nicht. Der Gehaltswunsch war marktgerecht, meine Berufserfahrung: seit 9 Jahren im Service-Management tätig, Erfahrung national/international, IT Servicemanagement für eine Umgebung von bis zu 6.000 Clients, , Personalführung mit bis zu 40 Mitarbeitern, Budgetverantwortung bis zu 10 Mio. Euro.
Daraufhin habe ich dem Unternehmen abgesagt, zumal ich mich ja auch gar nicht beworben hatte.

Verbesserungsvorschläge

Während der Gespräche wurden weitere Mitarbeiter in den verschiedenen Standorten per Video zugeschaltet, die sich auch beteiligt haben. Die Gespräche liefen offen und relativ locker. Obwohl man mir auf den Zahn gefühlt hat wurde ich stets sehr fair und höflich behandelt. Eine zusammenarbeit scheiterte letztenendes nur an Details.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich auf zwei Postionen beworben. Nach der Mailbestätigugng des Eingangs der Bwerbungen nie wieder etwas von denen gehört. Erst nach mehrmaliger Aufforderung (zwei Monate nach Bewerbungsversendung) habe ich eine Absage bekommen. Ohne Begründung. Man machte sich nicht einmal die Mühe, die Standard-Absagemail zu personifizieren.
Die Anzahl der offenen Positionen (die auf die mich beworben habe, sind noch immer nicht besetzt - neun Monate später) deutet darauf hin, dass diese gar nicht existieren und man nur darstellen will, wie man expandiert.