194 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
194 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Computacenter AG & Co. OHG Vorstellungsgespräche
Computacenter
AG
&
Co.
OHG
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesucht- Gefunden
Bewerber/inHat sich 2006 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erster Step in über Zeitarbeitsfirma, nach 2 Jahren Übernahme in einen anderen Bereich. Lief alles flüssig und transparent.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war eher unspektakulär und nicht wirklich fordernd
- es ging primär nur um Arbeitsabläufe und technische Fähigkeiten
- keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeit an Leiharbeitsfirmen abgeben
Bewerber/inHat sich 2012 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen als Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Situation:
ein Personaldienstleiter hat mich gefragt, ob ich für Cc. arbeiten würde, die wiederum für einen Kunden suchen würden. Die stelle war einmal für 6 Monate und dann langfristig ausgeschrieben. Natürlich dringend. Mailen Sie uns unverzüglich den aktuellen Lebenslauf, eine Projektliste. Dann das Schweigen der Lämmer. Das jetzt Cc. anfängt Arbeiten an andere Dienstleister abzugeben wird meiner Meinung nach die Qualität eher verschlechter.
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Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schönes Vorstellungsgespräch aber ohne Zu- oder Absage
Bewerber/inHat sich 2011 bei Computacenter AG & Co. oHG in Ratingen als Young Professional im Datacenter-Umfeld beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch wurde durch den Regional Manager DataCenter West und einem Senior Consultant geführt. Die Personalabteilung war nicht vertreten. Das Gespräch bewegte sich auf einer entspannten Ebene. Leider bis heute keine Zu- oder Absage erhalten. Auch nach Kontaktieren der offiziellen Bewerbungshotline gab es keine Reaktion. Das Vorstellungsgespräch ist bereits 4 Monate her.
Bewerbungsfragen
- Was machen Sie wenn Sie nicht auf Arbeit sind?
- In welchen fachlichen Themen sehen Sie sich? Wohin möchten Sie sich entwickeln?
- Welches Buch hat Sie am meisten begeistert seit dem Sie sich zurückerinnern können?
- Stellen Sie sich bitte vor!
- Warum haben Sie nicht studiert?
- Warum sollen wir Sie einstellen?
- Was haben Sie für Gehaltsvorstellungen?
- Was würden Sie sich von Computacenter als Arbeitgeber wünschen, wenn Sie den Job bekommen sollten? Formulieren Sie Ihre Antwort in 5 Schlagwörtern.
- Überstunden werden am Anfang die Regel sein. Was sagen Sie zu dieser Aussage?
- Wenn Sie den Job erhalten würden, was würden Sie gerne bei uns tun, wenn Sie es sich wünschen könnten?
- Mit welcher Hardware kennen Sie sich aus?
- Geben Sie ein Feedback über das Gespräch!
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Keine Antwort - unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2012 bei Computacenter AG & Co. oHG. in München als Trainee Consulting beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Seit der Eingangsbestätigung vor 2,5 Monaten habe ich nie wieder was von dieser Firme gehört. Wie unprofessionell! Wirft einen schlechten Eindruck auf die Firma. Ich werde Computacenter jedenfalls nicht weiterempfehlen. Bei anderen Firmen habe ich immer eine entsprechende Antwort bekommen. Daher überlegt es Euch gut wenn ihr dort starten wollt.
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Geduld sollte man ganz viel mitnehmen
Bewerber/inHat sich bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen beworben.
Verbesserungsvorschläge
nach automatische Empfangsbestätigung hört man nichts mehr. Nachfragen per Email werden nicht beantwortet. Telefonische nachfrage werden mit standard Antworten abgeblockt.
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Bewerbungen werden kaum gelesen
Bewerber/inHat sich 2011 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung ohne weiteren Kommentar nach einem Tag abgelehnt
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Schade man kann seinen Ruf dadurch kaputt machen
Bewerber/inHat sich 2010 bei Computacenter AG & Co. oHG in Ratingen als Teamleiter Technical Engineering Services m/w beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vieleicht sollten Sie mehr Persönliche Gespräche führen als nur am Tel. mir fehlte die Körpersprache um fragen und Reaktion zu reagieren.
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Genügend: 1.1 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2011 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen als Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was macht die Personalabteilung 2 bis 3 Monate mit einer Bewerbung? Ausdrucken um diese zu lesen und dann einscannen für die interne Weiterleitung, damit diese die wieder ausdruckt um diese ...
Nicht akzeptabel und inkempetent.
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Ein Bewerbungsprozess der etwas anders ist - nämlich besser.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Computacenter AG in München als Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Verspätete Antwort und falsche Termine
Bewerber/inHat sich 2024 bei Computacenter AG & Co. oHG als Service Commercial Manager w/m/d Maintenance Presales beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva FieneEmployer Branding Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein Feedback! Es tut mir sehr leid, dass Dein Bewerbungsprozess anscheinend nicht optimal verlaufen ist.
Was ist genau schiefgegangen? Du schreibst etwas von verspäteter Antwort und falschen Terminen – ich kann letztendlich jedoch nur mutmaßen, wo es genau gehakt hat. Schade, denn ich wäre auf Deine Bewertung gern näher eingegangen, auch weil Du uns in allen Kategorien mit nur einem Stern bewertet hast.
Unsere Bewerbenden können natürlich einen zügigen Prozess von uns erwarten. In der Regel melden wir uns zeitnah, sei es per E-Mail, wenn uns beispielsweise die Bewerbung erreicht hat, oder auch telefonisch, wenn die Kolleg:innen Termine für die Gespräche ausmachen. Auch Änderungen im Prozess geben wir normalerweise sofort durch.
Ich weiß, dass in unserem Recruiting-Team und in den Fachabteilungen viele engagierte Menschen arbeiten. Aber auch wenn alle ihr Bestes geben, passieren manchmal Fehler, schließlich sind wir alle nicht unfehlbar. An dieser Stelle entschuldige bitte noch einmal! Dein Feedback habe ich bereits weitergegeben.
Was können wir aus Deiner Sicht besser machen? Wenn Du möchtest, können wir uns dazu persönlich austauschen. Schreib mir doch eine E-Mail an eva.fiene@computacenter.com.
Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Eva Fiene
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