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Vorstellungsgespräche

195 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Alles Top!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Computacenter in Ludwigshafen am Rhein als Trainee Service Management beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ausbildung Kauffrau für Büromanagement
  • Assistenz der Geschäftsführung, Fernstudium zur IT-Betriebswirtin
  • Trainee Service Management bei Computacenter

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Fake Stellenanzeige!

1,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei Computacenter AG als IT Consulting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

bitte keine Heuchelei.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Fiene, Employer Branding Team
Eva FieneEmployer Branding Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback. Es tut mir sehr leid, dass Du anscheinend keine guten Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. So sollte es natürlich nicht sein!

Was ist genau schiefgelaufen? Du schreibst etwas von einer Fake Stellenanzeige – das verstehe ich ehrlich gesagt nicht. Hinter jeder Anzeige, die wir ausschreiben, liegt auch eine offene Stelle. Auch den Kommentar „Bitte keine Heuchelei“ kann ich nicht recht einordnen.

Das ist schade, denn auf Deine Bewertung wäre ich an dieser Stelle eigentlich gern weiter eingegangen. Auch hätte es mich interessiert, warum Du uns in jeder Kategorie mit nur einem Stern bewertet hast.

Was können wir aus Deiner Sicht besser machen? Wenn Du möchtest, können wir uns dazu persönlich austauschen: Du erreichst mich telefonisch unter +49 2273 5979986 oder per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).

Viele Grüße und alles Gute
Eva Fiene

Keine Empfehlung möglich aufgrund der ersten Erfahrungen mit dem Management

2,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen als Senior Beraterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Umgang mit den Bewerbern und Bewerbungsprozess verbessern & reflektieren
- Aussagen der Führungskräfte wie „wenn ich sie einstelle, muss ich das 10x an Umsatz generieren können“ lassen keinen positiven Eindruck da
- Projekt- und Berufserfahrung tatsächlich neutral betrachten
- Gehaltsniveau am Markt orientieren
- Während des Bewerbungsprozesses sollten detaillierte Projektinhalte von aktuellen Kunden und Projekten präsentiert werden (fragwürdige Vorgabe)

Bewerbungsfragen

  • Weshalb diese Firma und warum jetzt
  • Wechselmotivation
  • Lebenslaufvorstellung
  • Projektpräsentation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Fiene, Employer Branding Team
Eva FieneEmployer Branding Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback! Schade, dass Du uns anscheinend nicht von unserer guten Seite kennengelernt hast.

Was ich aus eigener Erfahrung sagen kann: Menschen sind uns wichtig. Die, die bei uns arbeiten und natürlich auch alle, die sich bei uns bewerben. Warum es in Deinem Fall so schiefgegangen ist, kann ich natürlich nicht beurteilen.

Grundsätzlich durchläuft jede Person, die bei Computacenter Bewerbungsgespräche führt, ein spezielles Interviewtraining. Hier schulen wir unsere Kolleg:innen intensiv auch in Sachen Gesprächsführung, u. a. in mehreren Webinaren und Präsenztrainings.

Dass Deine Erfahrung vielleicht auch eher eine Ausnahme gewesen ist, zeigen viele Bewertungen hier auf Kununu: Die Mehrheit der Bewerber:innen und Bewerber bewerten uns positiv. Aber leider passieren auch bei uns auch Fehler, wir sind schließlich alle Menschen.

Daher an dieser Stelle: Es tut uns leid, so sollte es definitiv nicht laufen! Und wir haben natürlich ein Interesse daran, dass sich eine solche Erfahrung wie die Deine nicht wiederholt. Gern kannst Du Dich mit mir persönlich zu Deinen Kritikpunkten austauschen, wenn Du noch möchtest: Du erreichst mich telefonisch unter +49 2273 597 9986 oder per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).

Ich wünsche Dir alles Gute!

Viele Grüße
Eva Fiene

Sehr angenehmes aber intensives Gespräch!

4,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei Computacenter AG & Co. oHG in Ratingen als Trainee/Direkteinstieg IT Projektmanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ggfs. im Vorfeld das nachfolgende Vorgehen beschreiben (absolut optional).

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf, Projektkompetenzen, Zertifizierungen
  • Kompetenzen aus Studium und bisherigem Werdegang, Karrierepläne, Erfahrungen und Herangehensweisen
  • Sehr kompetenz-, und perspektivbezogene Fragen (empfand ich als zielführend)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Warum eine Trainee Stelle werben, wenn man jemanden mit Erfahrung einstellen will.

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei computacenter AG & Co. oHG in Berlin als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld im klaren sein, was man will und was man erwartet.

Bewerbungsfragen

Von mir wurden Erfahrungen erwartet, wo man doch selbst wissen sollte, dass man das über die Zeit als Trainee sammelt. Stattdessen, wird man als Trainee unterbezahlt soll aber die Leistung bringen wie einer der den Job schon kann. Bin mir auch ehrlich gesagt nicht sicher ob es wirklich ein Trainee-Programm gibt. Man soll schon in Projekten mitarbeiten, ohne wirklich eine Einführung oder Schulung gehabt zu haben. Bin froh, dass es nicht geklappt hat. Hätte mich eh gegen den Hungerslohn entschieden. Aber dass das Unternehmen sowas trotzdem abzieht, sagt mehr über das Unternehmen und ihre Einstellung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalia Bojdo, Employer Branding Team
Natalia BojdoEmployer Branding Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Obwohl ich es natürlich schade finde, dass Du von Deinem Bewerbungsprozess bei uns enttäuscht bist.
Ich kenne keine Details aus Deinen Gesprächen mit Computacenter, deshalb kann ich auf Deine Kritikpunkte nur allgemein eingehen.

Je nach Programm werden erste fachspezifische Vorkenntnisse vorausgesetzt.
Und natürlich ist es schon so, dass die Gesprächspartner:innen von Computacenter einer:einem Kandidat:in mit Informatikstudium andere Fragen stellen, als beispielsweise einer Person, die eine komplett andere Ausbildung mitbringt. Von allen wird außerdem erwartet, dass ein gewisses Interesse und eine Begeisterung für IT-Themen vorhanden sind. Darauf wird in den Gesprächen ebenfalls geachtet.

Dass Du ohne Training dieselbe Leistung bringen sollst, wie eine berufserfahrene Person, ist aber ganz klar ein Missverständnis. Klar, vieles in den Programmen ist Learning on the Job. Allerdings wird niemand ohne entsprechende Schulungen in eine Projektsituation geworfen, jedenfalls nicht in einer verantwortlichen Position. Das könnten wir auch schlecht unseren Kunden vermitteln.

Die Nähe zum praktischen Berufsalltag wird von den Teilnehmer:innen der Programme geschätzt: Sie lernen nicht nur die Theorie, sondern eben auch gleich die Praxis mit.
Alle Trainings innerhalb unserer Traineeprogramme werden auf der Grundlage eines individuellen Entwicklungsplans zusammengestellt. Zum Beispiel absolvieren unsere Consulting-Trainees technische Trainings, wie die Zertifizierung zum Cisco Certified Network Associate, und Softskills-Schulungen, um z. B. professionell präsentieren zu lernen.

Dass Du aus Deiner Erfahrung folgerst, dass es bei Computacenter keine Traineeprogramme gibt, überrascht mich und ich muss dem klar widersprechen. Wir bieten seit mehr als 20 Jahren Traineeships an, die auch mehrfach ausgezeichnet wurden. Du findest auch hier auf kununu viele positive Bewertungen von vielen (ehemaligen) Trainees.

Nochmal: Ich kenne die Hintergründe Deiner Bewertung nicht, deshalb bezieht sich meine Antwort allgemein auf unsere Traineeprogramme und einige der Auswahlkriterien. Solltest Du weiteren Redebedarf haben, erreichst Du mich per E-Mail (natalia.bojdo@computacenter.com) oder am Telefon (+49 174 603 45 97).

Ich wünsche Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Natalia Bojdo

Unkompliziert, offen und professionell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Stuttgart als Vertriebinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen

Bewerbungsfragen

  • Wie man sich selbst als Person einschätzt
  • Aufgaben beim Vorarbeitgeber werden erfragt
  • Skills in Excel Punkten (bin aber auch nicht der beste drin, Listen führen schnell pflegen, summieren, Pivot, ggf. SVERWEIS, etc
  • Wie man bei Problemen/Fehlern mit/von Kollegen umgeht -> meine Antwort: den Kollegendirekt ansprechen und gemeinsam eine Lösung finden und auf den Vorgesetzten zu gehen.

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Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Machen einen modernen und offenen Eindruck, erwiesen sich aber als unzuverlässig.

3,4
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computacenter AG in Ludwigshafen am Rhein als IT System Engineer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation mit dem Bewerber. Ich habe mich in 2019/2020 beworben und wurde zügig zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Noch im Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass alles passt und man sich in 1-2 Wochen mit Arbeitsverträgen bei mir meldet. Nach mehrmaligen Anrufen und E-Mails wurde ich vertröstet, bis man mir zuletzt gar keine Antwort mehr gegeben hat. Solch ein Verhalten gegenüber dem Bewerber ist ein Unding. Wir leben immerhin nicht in den 70gern. Mit Sicherheit eher die Seltenheit und sehr "Teamleader" abhängig, aber dann sollte man sein Führungspersonal entsprechend auswählen oder Schulen.


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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Transparenz, Wertschätzung und Schnelligkeit

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine - ich habe mich im gesamten Prozess sehr wohl gefühlt.

Bewerbungsfragen

  • Die Gespräche waren stets auf Augenhöhe und sehr wertschätzend. Die Terminvergabe lief schnell.
  • Einzelne Stationen im Lebenslauf
  • Situative Fragen (Herausforderungen, Stress, etc.)
  • Es wurde darauf geachtet, dass man ins Team passt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung!

Deine Erfahrungen spiegeln die aus meinen Bewerbungsgesprächen eins zu eins wider: Bei Computacenter wird viel Wert daraufgelegt, dass potentielle Kolleg:innen sich von Anfang an willkommen, fühlen. Jedem wird und auf Augenhöhe begegnet, sei es anderen Kolleg:innen oder Bewerber:inn Wir freuen uns, dass Du die Atmosphäre auch so positiv erlebt hast!

Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Werdegang alles Gute und bin mir sicher, dass der erste positive Eindruck von Computacenter sich fortsetzt!

Viele Grüße
Denise Baumann

Schwieriger Prozess für einen Trainee Platz

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Computacenter in Stuttgart als Trainee IT-Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde, für einen Trainee stelle zu hart bewertet.
Ich finde, dass ein Absolvent nicht bei allen Bereichen eine Praxis wissen haben kann.
Es fühlte sich so bedrückend an, mit dem Interviewer zu reden.
Jeder hat seine Stärken und Schwächen.
Deswegen ist die Stelle ein Trainee gewesen, damit man das gelernt verinnerlicht und sich erweitert.
Ich habe jedoch direkt nach dem Gespräch im Feedback runde eine mündliche Absage bekommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Nach Bewerbung monatelang keine Reaktion von Seiten computacenter. Ich habe dann meine Bewerbung selbst zurückgezogen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Computacenter in Ratingen als IT Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schreibt nur Stellen aus die ihr auch besetzen wollt. Oder kommuniziert einfach mal mit dem Bewerber.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalia Bojdo, Employer Branding Team
Natalia BojdoEmployer Branding Team

Liebe:r Bewerber:in,

zuallererst: Es tut mir sehr leid, dass Du von uns keine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung bekommen hast! Jede:r Bewerber:in hat ein Anrecht auf ein Feedback zu ihrer:seiner Bewerbung, alles andere ist nicht wertschätzend.

Ich würde vermuten, dass uns die Rückmeldung – wahrscheinlich bedingt durch eine stressigere Phase – durchgegangen ist. Das ist keine natürlich keine Entschuldigung und sollte so nicht sein. Aber es ist eine Erklärung und zeigt, dass bei Computacenter eben Menschen arbeiten, und Menschen machen Fehler.

Wir geben Dein Feedback natürlich an das entsprechende Team weiter. Solltest Du über Deine Erfahrungen noch mit mir sprechen wollen, erreichst Du mich telefonisch oder per E-Mail (+49 89 45712 164 oder natalia.bojdo@computacenter.com).

Ich wünsche Dir alles Gute für Deinen weiteren Karriereweg!

Viele Grüße
Natalia Bojdo

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