195 Bewertungen von Bewerbern
195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
bitte keine Heuchelei.
- Umgang mit den Bewerbern und Bewerbungsprozess verbessern & reflektieren
- Aussagen der Führungskräfte wie „wenn ich sie einstelle, muss ich das 10x an Umsatz generieren können“ lassen keinen positiven Eindruck da
- Projekt- und Berufserfahrung tatsächlich neutral betrachten
- Gehaltsniveau am Markt orientieren
- Während des Bewerbungsprozesses sollten detaillierte Projektinhalte von aktuellen Kunden und Projekten präsentiert werden (fragwürdige Vorgabe)
Ggfs. im Vorfeld das nachfolgende Vorgehen beschreiben (absolut optional).
Im Vorfeld im klaren sein, was man will und was man erwartet.
Von mir wurden Erfahrungen erwartet, wo man doch selbst wissen sollte, dass man das über die Zeit als Trainee sammelt. Stattdessen, wird man als Trainee unterbezahlt soll aber die Leistung bringen wie einer der den Job schon kann. Bin mir auch ehrlich gesagt nicht sicher ob es wirklich ein Trainee-Programm gibt. Man soll schon in Projekten mitarbeiten, ohne wirklich eine Einführung oder Schulung gehabt zu haben. Bin froh, dass es nicht geklappt hat. Hätte mich eh gegen den Hungerslohn entschieden. Aber dass das Unternehmen sowas trotzdem abzieht, sagt mehr über das Unternehmen und ihre Einstellung.
Gehälter anpassen
Klare Kommunikation mit dem Bewerber. Ich habe mich in 2019/2020 beworben und wurde zügig zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Noch im Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass alles passt und man sich in 1-2 Wochen mit Arbeitsverträgen bei mir meldet. Nach mehrmaligen Anrufen und E-Mails wurde ich vertröstet, bis man mir zuletzt gar keine Antwort mehr gegeben hat. Solch ein Verhalten gegenüber dem Bewerber ist ein Unding. Wir leben immerhin nicht in den 70gern. Mit Sicherheit eher die Seltenheit und sehr "Teamleader" abhängig, aber dann sollte man sein Führungspersonal entsprechend auswählen oder Schulen.
Keine - ich habe mich im gesamten Prozess sehr wohl gefühlt.
Es wurde, für einen Trainee stelle zu hart bewertet.
Ich finde, dass ein Absolvent nicht bei allen Bereichen eine Praxis wissen haben kann.
Es fühlte sich so bedrückend an, mit dem Interviewer zu reden.
Jeder hat seine Stärken und Schwächen.
Deswegen ist die Stelle ein Trainee gewesen, damit man das gelernt verinnerlicht und sich erweitert.
Ich habe jedoch direkt nach dem Gespräch im Feedback runde eine mündliche Absage bekommen.
Schreibt nur Stellen aus die ihr auch besetzen wollt. Oder kommuniziert einfach mal mit dem Bewerber.
So verdient kununu Geld.