Computacenter 

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Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns über jede Bewertung, aber ganz besonders, wenn sie so positiv wie Deine ausfällt.

Uns ist es wirklich wichtig, dass sich jede:r bei Computacenter wohlfühlt, egal ob Mitarbeiter:innen oder Bewerber:innen. Zudem versuchen wir unsere Prozesse so fair und unkompliziert wie möglich zu gestalten.

Ich persönlich war auch überrascht, wie einfach der Bewerbungsprozess war und wie entspannt das Bewerbungsgespräch ablief, und es ist natürlich schön zu hören, wenn andere das ebenfalls so empfinden.

Schade, dass Du Dich am Ende dann doch nicht für Computacenter entschieden hast. Ich wünsche Dir alles Gute und viel Erfolg für Deinen weiteren Werdegang.


Viele Grüße
Denise Baumann

Eva FieneEmployer Branding TeamJuni 2022

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir sehr leid, dass Du mit Deinem Bewerbungsprozesses so unzufrieden gewesen bist und eine schlechte Erfahrung gemacht hast! So sollte es natürlich nicht laufen.

Dein Ärger scheint sich bei Dir sehr lange gehalten zu haben, wenn ich mir das Datum Deiner ursprünglichen Bewertung anschaue: 2015 hast Du Dich bei uns beworben und hast Deine Bewertung jetzt nach sieben Jahren aktualisiert. Das erstaunt mich schon ein wenig, und mich würde es interessieren, was Dich nach so langer Zeit dazu gebracht hat, Dein Feedback von damals noch einmal zu ändern.

Ich würde an dieser Stelle normalerweise auch genauer auf Deine Kritikpunkte eingehen, aber beispielsweise sind nach so einer langen Zeit viele Ansprechpartner:innen gar nicht mehr in unserem Unternehmen. Ich möchte Dir Deinen Ärger von damals sicher nicht absprechen, aber nachverfolgen kann ich Dein Feedback nach sieben Jahren leider nicht mehr.

Wenn Du mit mir über die Hintergründe sprechen möchtest, erreichst Du mich per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com) oder per Telefon (01522 8899559).

Ich wünsche Dir jedenfalls weiterhin alles Gute!

Viele Grüße
Eva Fiene

Eva FieneEmployer Branding TeamMai 2022

Dear applicant,

Thank you very much for your feedback. I am sorry that you were not satisfied with your application process at Computacenter! I would like to respond to your feedback as far as possible. However, since I was not present at the interview, I can only assume what happened.

It is true that we are certainly not looking for ready-made experts for our project management trainee program. After all, the technical requirements for the role of an IT project manager are taught within the framework of the trainee programme. However, it is important to us that candidates have basic knowledge and, above all, are enthusiastic and passionate about IT topics. An interest in IT is therefore a must!

The interview should also be about getting to know each other beyond the technical aspects of the role. As a rule, we naturally talk to our applicants about personal topics such as hobbies. Unfortunately, I cannot understand why this was not the case in your interview.

I understand your disappointment and frustration, and of course it's a shame when an interview doesn't go as expected. We can discuss this in person if you would like to discuss your concerns further. You can reach me at eva.fiene@computacenter.com or +49 1522 8899559.

I wish you all the best for your future applications!

Best regards
Eva Fiene

Natalia BojdoEmployer Branding TeamNovember 2021

Liebe:r Bewerber:in,

es tut mir leid, dass Sie erst jetzt eine Antwort auf Ihre Bewertung bei kununu bekommen! Wie Sie vielleicht gesehen haben, versuchen wir seit etwa zwei Jahren zu jeder negativen Bewertung Stellung zu beziehen. Ich muss zugeben, dass uns Ihre Bewertung tatsächlich durchgerutscht ist und wir sie erst jetzt gesehen haben.

Schwerer wiegt aber die Tatsache, dass Sie zu Ihrer Bewerbung nichts gehört haben. Das sollte so nicht sein. Da auch bei uns Menschen arbeiten, können Fehler passieren. Dennoch – dass bei Ihnen dermaßen der Wurm drin ist, tut mir leid und ich möchte mich in aller Form bei Ihnen entschuldigen.

Gerne biete ich Ihnen an, bei den entsprechenden Abteilungen nachzuhaken, sollten Sie an einem Praktikum noch Interesse haben. Sie erreichen mich telefonisch unter +49 174 603 45 97 oder per E-Mail: natalia.bojdo@computacenter.com.

Beste Grüße
Natalia Bojdo

Natalia BojdoEmployer Branding TeamJuni 2021

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Auch wenn Sie uns kein gutes Zeugnis ausstellen, ist für uns jedes Feedback wertvoll!

Es ist richtig: Für unser Traineeprogramm im Bereich System Engineering suchen wir auch Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen, allerdings mit gewissen Vorkenntnissen bzw. einer vergleichbaren Ausbildung, und vor allem mit einer hohen IT-Affinität. Sicherlich suchen wir
keine fertigen Expertinnen und Experten. Denn die fachlichen Details, die für den Job als System Engineer nötig sind, vermitteln wir dann im Rahmen des Traineeprogrammes. Wichtig ist uns allerdings, dass Kandidatinnen und Kandidaten sich für IT-Themen begeistern und dafür „brennen“.
Da ich bei Ihrem Assessment Center nicht mit dabei war, kann ich leider nicht beurteilen, was letztlich zu der Absage geführt hat. Ich würde hier auch keine persönlichen Details diskutieren, auch wenn ich sie kennen würde. Ich verstehe aber Ihre Enttäuschung, dass es am Ende des Auswahlprozesses nicht geklappt hat und möchte Ihnen noch einmal herzlich für Ihre investierte Zeit danken.

Gerne können wir uns auch persönlich austauschen. Sie erreichen mich unter natalia.bojdo@computacenter.com oder +49 89 45712 164.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre weiteren Bewerbungen!

Viele Grüße
Natalia Bojdo

Natalia BojdoEmployer Branding TeamMai 2021

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Es tut mir leid, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess bei Computacenter nicht zufrieden sind und sich vor allem im Hinblick auf das Gehalt unfair behandelt fühlen. So sollte es natürlich nicht sein!

Leider kenne ich die Details und Hintergründe nicht, die zu Ihrer Bewertung geführt haben – daher kann ich nur eher allgemein schreiben, wie es sich mit den Gehältern bei uns verhält.

Computacenter hat Stellenprofilen zugeordnete Gehaltsbänder, und beides wird regelmäßig unter Berücksichtigung der Marktentwicklungen angepasst. Das heißt, dass wir uns auch anschauen, ob die Tätigkeiten, die hinter einem Stellenprofil liegen, zu dem jeweiligen Gehaltsband passen. Diese Überprüfung findet in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den jeweiligen Führungskräften der einzelnen Bereiche statt.

Um die gegenseitigen Erwartungen und auch die vorliegenden Qualifikationen mit den Stellenanforderungen abzugleichen, laden wir interessante Bewerberinnen und Bewerber zu einem kurzen Erstgespräch (telefonisch oder per Video) ein. Gehaltsvorstellungen sind meist nicht anhand einer einzigen Zahl nachvollziehbar, und auch manche Stationen im Lebenslauf bedürfen einer genaueren Beschreibung. Daher macht es Sinn miteinander zu sprechen. Es ist klar, dass es nicht immer passen kann, und das liegt in der Natur der Dinge. Schließlich schauen nicht nur wir uns die Bewerberinnen und Bewerber an. Sie haben ebenfalls die Chance, uns in diesem Gespräch kennen zu lernen und zu entscheiden, ob es weitergehen soll oder nicht.

Wenn Sie noch möchten, können wir über Ihre Erfahrungen sprechen. Ich stehe Ihnen gerne telefonisch unter +49 89 45712 164 oder per E-Mail zur Verfügung (natalia.bojdo@computacenter.com).

Viele Grüße
Natalia Bojdo

Natalia BojdoEmployer Branding TeamApril 2021

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn ich es schade finde, dass wir im Bewerbungsprozess nicht zusammengekommen sind.

In der Regel ist es bei uns wie auch bei vielen anderen Unternehmen so, dass wir im ersten telefonischen Bewerbungsgespräch oder in einem Video-Call die Bewerberin / den Bewerber erst einmal kennenlernen möchten. Hier sprechen wir dann nicht nur über fachliche Skills und Kompetenzen, natürlich kommen auch Rahmenbedingungen wie das angestrebte Gehalt zur Sprache. Genauso hat auch die Bewerberin / der Bewerber die Gelegenheit Fragen zu stellen und uns auf Herz und Nieren zu prüfen. Schließlich sind Bewerbungsgespräche dafür da, um die gegenseitigen Vorstellungen abzugleichen und rechtzeitig über „Showstopper“ zu sprechen. Am Ende dieses ersten Kennenlernens können dann beide Seiten entscheiden, ob weitere Gespräche Sinn machen.

Ich kann aus Ihrer Bewertung nicht genau herauslesen, ob Sie „nur“ über solch ein Erstgespräch schreiben. Gerade bei interessanten Kandidatinnen und Kandidaten nutzen viele Führungskräfte das erste Gespräch, um sich genauer zu informieren – und in diesem Fall ist das Vorgehen der Interviewerin / des Interviewers für mich absolut nachvollziehbar. Denn was in die Gehaltsvorstellung einfließt, ist meist individuell und oft erst im Gespräch zu klären (Fixum oder Zielgehalt, inklusive oder exklusive von Zusatzleitungen wie Firmenwagen u.v.m.) und in manchen Fällen auch verhandelbar.

Anders verhält es sich, wenn versäumt wurde die Gehaltsfrage im ersten Interview zu klären und Sie ein Folgegespräch hatten. In diesem Fall kann ich Ihren Unmut gut verstehen. Sie haben Zeit für ein Gespräch investiert, das eigentlich nicht notwendig war, und dafür möchte ich mich bei Ihnen entschuldigen.

Wenn Sie möchten, können wir uns zu Ihren Erfahrungen gerne persönlich austauschen: Sie erreichen mich telefonisch unter +49 174 603 45 97 oder per E-Mail: natalia.bojdo@comoutacenter.com

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!

Viele Grüße

Natalia Bojdo