194 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
194 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Computacenter AG & Co. OHG Vorstellungsgespräche
Computacenter
AG
&
Co.
OHG
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzendes Erstgespräch auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2021 bei comptacenter in Köln als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über eine Plattform kontaktiert und zum telefonischen Erstgespräch eingeladen.
Das Gespräch empfand ich als sehr wertschätzend, freundlich und transparent. Positiv hervorheben möchte ich, dass keine Fragen, wie "Wenn du ein Baum wärst, welcher wärst du am liebsten?" gestellt wurden und keine Interpretationen, wie "Du hast für deinen Bachelor zwei Semester länger gebraucht, du bist faul" stattgefunden haben. Stattdessen wurde nach meiner Motivation gefragt.
Leider war gewünschte Traineestelle nicht in meinem Bundesland verfügbar und ein Umzug kommt aktuell für mich nicht in Frage.
Verbesserungsvorschlag:
Die Traineestelle in meinem Bundesland anbieten. ;)
Bewerbungsfragen
Motivation, warum IT?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalia BojdoEmployer Branding Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Dass Sie in jeder Kategorie jeweils fünf Sterne vergeben, freut uns wirklich sehr. Auch Ihren Verbesserungsvorschlag, unsere Traineestellen auch in Ihrem Bundesland anzubieten, nehmen wir als Kompliment :)
Nachdem es erst einmal nicht geklappt hat, dass Sie und Computacenter zusammenfinden, haben wir zu einem späteren Zeitpunkt vielleicht mehr Glück.
Bis dahin wünsche ich Ihnen alles Gute und einen erfolgreichen Karrierestart!
Natalia Bojdo
Sie verwenden automatisierte Software, um Personen auszuwählen, beleidigend
Bewerber/inHat sich 2021 bei Computacenter AG in München als Bewerbung: Senior IT Transition Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielen Dank, dass Sie mir den Grund gegeben haben, nie mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten.
Drei aufeinanderfolgende Ablehnungen gleichzeitig an einem Sonntag.
Dies ist eine Beleidigung für potenzielle Kandidaten und die Verwendung von Software zur Auswahl von Personen.
Schamlos
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell, freundlich und kommunikativ! Toller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computacenter in München als Trainee IT-Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich wenig - der Prozess bei CC war tatsächlich sehr fair, schnell und transparent.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen (wie sehen deine Freunde dich), größte Herausforderungen etc.
- Sehr viel Selbstreflektion von nöten - was hast du während der Gespräche oder Rollenspiele gut gemacht, was hättest du wie anders machen können.
- Hauptsächlich wird geprüft, ob du in die Unternehmenskultur von CC passt (hängt alles ein wenig vom Standort ab!).
- Lebenslauf in 10 Minuten erklären - sei möglichst authentisch und versuche deinen Gesprächspartner von dir als Person zu überzeugen. Ein wenig Spaß und Selbstreflektion muss sein!
- Warum du in diesen Fachbereich einsteigen willst - sei leidenschaftlich!
- Warum IT - kein Problem wenn du nicht viel Ahnung von IT hast (ich persönlich habe kaum Wissen hierin), ABER du musst unbedingt den Willen und das Interesse haben, dich hier zu engagieren und zu lernen!
- Während der Rollenspiele und Präsentationen: deine Reaktion und deine Stresslevels werden getestet! Bleib unbedingt ruhig, versuche eine Lösung zu finden und nimm späteres Feedback an.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalia BojdoEmployer Branding Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für diese Top-Bewertung! Dass Du uns überall fünf Sterne gegeben hast, ist wirklich großartig :)
Danke auch für die Zeit, die Du investiert hast, um Deine Eindrücke hier auf kununu zu teilen. Wertschätzung und Transparenz sind uns – nicht nur im Bewerbungsprozess – besonders wichtig. Schön, dass das auch so ankommt!
Ich wünsche Dir eine gute Zeit bei Computacenter und ein erfolgreiches Traineeprogramm!
Viele Grüße
Natalia Bojdo
Sehr guter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computacenter in Ratingen als Senior Key Account Manager (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meist landen bei Kununu ja eher Beschwerden, wenn die Bewerbungsprozesse nicht rund laufen, allerdings verdient mein sehr positiver Bewerbungsprozess hier verdient die Rückmeldung.
Ich hatte mich auf eine Stelle als Senior Key Account Manager beworben und erhielt nach einem sofortigen Zwischenbescheid schon nach kurzer Zeit eine Einladung zu einem Videointerview (verständlich und den aktuellen Umstände geschuldet) mit dem Fachbereich. Das Gespräch mit meinem sehr sympathischen Gesprächspartner war gut strukturiert, absolut wertschätzend und wurde auf Augenhöhe geführt. Die next steps wurden erläutert und ich erhielt wie besprochen auch nach knapp drei Wochen die Einladung zum Zweitgespräch. Auch dieses (mit einem zusätzlichen Ansprechpartner) war sehr angenehm, auch wenn mir im positivsten Sinne sehr gründlich auf den Zahn gefühlt wurde. Leider habe ich danach (auch im besprochenen Zeitrahmen) eine Absage erhalten, die allerdings inhaltlich absolut nachvollziehbar ist. Hier ist insbesondere zu erwähnen, dass sich mein Gesprächspartner persönlich und telefonisch bei mir gemeldet hat, um mir die Gründe ausführlich zu erläutern. Ein tolles Unternehmen!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva FieneEmployer Branding Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
das freut uns aber sehr, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess so gut bewerten – und das nach einer Absage von uns. In diesen Fällen bekommen wir selten gutes Feedback :-)!
Daher: Vielen Dank für diese tolle Bewertung und schade, dass es nicht geklappt hat. Aber man sieht sich im Leben ja immer zweimal, oder?
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute – und bleiben Sie gesund!
Viele Grüße
Eva Fiene
Trainee zum IT Service Manager
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computacenter in Ratingen als Trainee zum IT Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ich war durchgehend sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess.
Trotz der Herausforderungen der Coronazeit herrschte stets ein aktiver austausch über den stand des Bewerbungsprozesses.
Bewerbungsfragen
Selbstpräsentation. Fragen zu Berufserfahrungen, Erfahrungen in bestimmten Situationen und Ziele und Motivation.
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalia BojdoEmployer Branding Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wow, überall fünf Sterne - danke für die top Bewertung! Gerade vor dem Hintergrund der erschwerten Bedingungen während der vergangenen Monate freut uns das umso mehr.
Ich wünsche Dir einen guten Start bei Computacenter!
Liebe Grüße
Natalia Bojdo
Stringenter Bewerbungsprozess mit angenehmen Kontakt
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computacenter in München als IT Service Management Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Situative Fragen, Fragen zu Motivation und Herangehensweisen, Teamverantwortung
- Studiengangwahl, Tätigkeit bei vorherigen Arbeitgebern, Schwerpunkte im Studium
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalia BojdoEmployer Branding Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung Deines Bewerbungsprozesses! Ich freue mich, dass Du so zufrieden warst und natürlich auch, dass wir Dich als Trainee für uns gewinnen konnten.
Dass es kleine Abstriche bei Schnelligkeit und Reaktion gibt, nehme ich mit – besser werden können wir mit Sicherheit immer.
Guten Start und alles Gute!
Natalia Bojdo
Sehr sympathischer und transparenter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computacenter als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Idee: Einbeziehung von ehemaligen Trainees in den Bewerbungsprozess
Bewerbungsfragen
Masterabschluss und Jobeinstieg
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva FieneEmployer Branding Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege in spe,
vielen Dank für Deine super Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns natürlich, dass Du Dich in unserem Bewerbungsprozess wohl gefühlt hast! Deinen Vorschlag, ehemalige Trainees in die Gespräche mit einzubeziehen, gebe ich gerne an das Future Talent Team weiter.
Für Deinen Start bei Computacenter wünsche ich Dir alles Gute!
Viele Grüße
Eva Fiene
Bewerbungsprozess ist sehr schlecht organisiert. Es scheint dass HR sich mit Bewerbungsunterlagen nicht bekannt macht.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computacenter in München als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Anfang des Vorstellungsgesprächs muss man über Firma einen Überblick geben, und nicht sagen dass "man 2 Stunden dafür braucht" und Handy stumm schalten. Fa. bietet keine Einarbeitung, niemals gehört. Ich hatte keinen positiven Eindruck bekommen, nur Zeit verloren.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computacenter in Kerpen als HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldungen, transparenter Prozess
Bewerbungsfragen
Eigentlich keine. Es wurde nur die Stelle vorgestellt
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva FieneEmployer Branding Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut mir sehr leid, dass Sie keine guten Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. So soll es natürlich nicht sein!
Ein verbindlicher und transparenter Prozess liegt uns sehr am Herzen. Und es ist auch eine Frage der Wertschätzung, Bewerberinnen und Bewerber schnell Feedback zu geben und über den Stand der Dinge auf dem Laufenden zu halten!
Warum es in Ihrem Fall nicht optimal gelaufen ist, kann ich anhand Ihrer Bewertung leider nicht genau nachvollziehen, dazu fehlen mir einfach die Anhaltspunkte. Ich persönlich erlebe unser Recruiting-Team und auch alle anderen am Auswahlprozess Beteiligten als sehr engagiert. Das bestätigen uns auch immer wieder Bewerberinnen und Bewerber u. a. hier auf Kununu. Aber unabhängig davon: Wo gehobelt wird, da fallen Späne. Wir sind alle Menschen und Fehler passieren.
Was können wir aus Ihrer Sicht besser machen? Wenn Sie möchten, können wir uns dazu persönlich austauschen: Sie erreichen mich telefonisch unter +49 1522 8899559 oder per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).
Viele Grüße und alles Gute
Eva Fiene
Ein durchweg positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computacenter AG & Co. oHG in Ratingen als Trainee IT Service Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Derzeit keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Ziele für die Zukunft, Hobbies etc.
- Da mein Studiengang recht einzigartig und zudem interdisziplinär ist (Kombination aus Psychologie und Informatik), wurde ich viel zu meinen Gründen der Studiengangswahl gefragt, aber auch zu den Inhalten und dem Praxisanteil meines Studiums. Zudem habe ich ein paar Fragen zu meiner Abschlussarbeit (Thema, Art der Studie und Vorgehen beim Schreiben) beantwortet. Da ich neben dem Studium immerzu gearbeitet habe, wurde ich viel zu meinen unterschiedlichen Nebenjobs befragt und zu meinen Aufgaben dort. Hier wurden viele Verknüpfungen zu meiner Bewerbung hergestellt, indem mein Verhalten in bestimmten Situationen aus dem Alltag (z.B. Umgang mit Kritik oder "schwierigen" Kunden) analyisiert und auf potenzielle (zukünftige) Situationen im Job übertragen wurden. Hier wollten meine Gesprächspartner wahrscheinlich Generelles zu meiner Persönlichkeit und meinen Charaktereigenschaften Erfahrung bringen, um zu prüfen, wie gut ich für die beworbene Stelle geeignet bin.
- Ich wurde gefragt, wie und auf welchem Weg ich auf Computacenter gekommen bin. Wo ich mich in 5 bzw. 10 Jahren sehe. Wieso ich für das Programm geeignet bin.
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Eva FieneEmployer Branding Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege in spe,
vielen Dank für Deine super Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Fünf Sterne in allen Kategorien – das sieht man natürlich gerne!
Für Deinen Start bei Computacenter wünsche ich Dir alles Gute!
Viele Grüße
Eva Fiene
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.