195 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Computacenter AG & Co. OHG Vorstellungsgespräche
Computacenter
AG
&
Co.
OHG
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ansprechpartnerin ignoriert wiederholt Rückfragen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computacenter in München als Teamleiter Vertriebinnendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man bewirbt sich über das Firmenportal. Wenn man eine Absage bekommt kann man sich scheinbar NIE WIEDER um dieselbe Position bewerben. Die namentlich genannte HR Ansprechpartnerin in München verweist aufs Portal und ignoriert emails und Rückfragen. Fazit: unprofessionell und desinteressiert. Warum sollte man sich für eine Firma interessieren, die Menschen so behandelt?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eva FieneEmployer Branding Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut mir sehr leid, dass Sie in unserem Bewerbungsprozess keine gute Erfahrung gemacht haben.
Sie können sich bei Computacenter mehrfach auf eine Position bewerben, allerdings muss zwischen den einzelnen Bewerbungen ein Zeitraum von sechs Monaten liegen. Nach unserer Erfahrung kommen erst nach Ablauf dieser Zeit neue Stationen und Qualifikationen zu einem Werdegang hinzu, die überhaupt wieder eine Neubewertung einer Bewerbung erlauben und somit eine Einladung zum Gespräch zum Ergebnis haben können. Da ich Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihren Hintergrund nicht kenne, kann ich aber natürlich keine konkreten Aussagen zu Ihrem Fall treffen.
Was ich aber aus eigener Erfahrung sagen kann: Menschen sind uns wichtig. Die, die bei uns arbeiten und natürlich auch alle, die sich bei uns bewerben. Warum es in Ihrem Fall nicht optimal gelaufen ist, kann ich im Detail leider nicht nachvollziehen. Ich erlebe unser Recruiting-Team als sehr engagiert.
Was ich mir vorstellen könnte: Ihre Rückfrage ist eventuell aufgrund der Corona-Situation einfach untergegangen. Wie bei den meisten deutschen Unternehmen bedeutete das Ganze eine Ausnahmesituation – auch im Recruiting. Das entschuldigt natürlich nicht die Erfahrung, die Sie hier beschreiben, aber es erklärt möglicherweise die Umstände. Aber unabhängig davon: Wo gehobelt wird, da fallen auch Späne. Wir sind alle Menschen und Fehler passieren. Daher an dieser Stelle: Es tut uns leid. So sollte es nicht laufen.
Dass Ihre Erfahrung vielleicht auch eher eine Ausnahme ist, zeigen viele Bewertungen hier auf Kununu: Die Mehrheit der Bewerberinnen und Bewerber bewerten uns hier mit sehr gut oder gut und schätzen unseren Bewerbungsprozesse beispielsweise wegen seiner Transparenz oder Schnelligkeit.
Darauf möchten wir uns aber nicht ausruhen und haben natürlich ein Interesse daran, dass sich eine solche Erfahrung wie die Ihre nicht wiederholt. Gerne können Sie sich mit mir persönlich zu Ihren Kritikpunkten austauschen: Sie erreichen mich telefonisch unter +49 2273 597 9986 oder per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).
Viele Grüße und alles Gute
Eva Fiene
Das Bewerbungsverfahren war sehr angenehm und transparent.Das Unternehmen hat einen sehr positiven Eindruck hinterlassen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computacenter als Junior Consultant Identity- and Access Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im März 2020 auf die genannte Stelle beworben und war mit dem Prozess sehr zufrieden. Das Bewerbungsverfahren wurde sehr professionell geleitet und umfasste ein erstes Telefoninterview und ein zweites Videointerview (mit zusätzlichen Interviewern von Computacenter) mit einer Präsentationsaufgabe. Der Prozess war angenehm und transparent. Ich war auch von der Kultur der Firma sehr positiv beeindruckt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es war der beste Bewerbungsprozess und ich fühlte mich wohl dabei.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Computacenter in Ratingen als Junio Network Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles richtig gemacht.
Bewerbungsfragen
- Was ist mein Ziel beim Unternehmen und was möchte ich machen.
- Wieso wechsle ich das Unternehen.
- IT-Spezifische Fragen(VLAN, Routing, Switching).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2019 bei Computacenter AG & Co oHG in Erfurt als Azubi Fachinformatiker - Systemintegration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Antwort - beziehungsweise Absage erfolgte erst ein halbes Jahr nach meiner Bewerbung, davor eine E-Mail, dass man meine Bewerbung prüfen würde und dies etwas Zeit in Anspruch nehmen würde.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Runde Sache, angenehme Gespräche, geschulte Führungskräfte
Bewerber/inHat sich 2019 bei Computacenter in Hamburg als IT Consultant Security w/m/d - Identity & Access Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Das (finale) Gespräch kann man grob in zwei Teile einteilen.
- Im ersten Teil wurde mein technisches Verständnis auf den Prüfstand gestellt.
- Im zweiten Teil ging es eher um die Soft-Skills im Kundenumfeld, wie man bspw. mit einer bestimmten Kundensituation umgeht.
- Allgemeine Fragen zum Werdegang, in meinem Falle durfte ich meinen Werdegang selbst darlegen. Hierzu wurden tiefergehende Fragen zu übernommenen Verantwortungsbereichen gestellt.
- Natürlich wurde auch nach den Beweggründen für den Wechsel gefragt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Kontinentaldrift ist geradezu rasant - verglichen mit der Bearbeitungsgeschwindigkeit in diesem Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter in Kerpen als Service Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr als 1/2 Jahr nach Eingang die Bewerbung zu bestätigen schon faszinierend. Und wenigstens konsequent - wenn schon verk****t, dann wenigstens sauber dokumentiert. Der Hinweis auf das Karriereportal für eine "zeitnahe Bearbeitung" verdient Anerkennung - der Sinn für subtilen Humor scheint zumindest vorhanden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nette, freundliche Kollegen/innen & lockere Atmosphäre, interessante Use Cases für AC und schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Computacenter in Berlin als Trainee Servicemanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ist es Dir wichtig, Personalverantwortung zu haben? Welche langfristigen Ziele verfolgst Du (mit Bezug auf die Jobstelle)?
- Welche Meilensteine/Erfahrungen sprechen für das Trainee? Was führt Dich in den Bereich?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider eine schlechte Erfahrung nachdem ich so viel Gutes gehört hatte
Bewerber/inHat sich 2019 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen als Trainee IT Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss sich bessern. Beim Telefoninterview hat nicht am verinbarten Termin statt gefunen.Erst auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass der Kollege krank ist und ein neuer Termin wurde vereinbart. Dies geschah 6 Stunden nach dem eigentlichen Termin. Die Einladung zum Assessment Center war ein ewiges hin und her und ich wurde mehrfach zu Bestätigung des vereinbarten termin angerufen. Vielleicht sollte die Gespräche mit den Kandidaten besser dokumentiert werden. Es scheint als wäre niemand richtig informiert und nach dem Gespräch ist man nicht sicher ob nicht doch noch eine Email im Nachgang kommt, in der das genaue Gegenteil von dem Abgesprochenem steht, weil es nochmal eine Änderung gab. Echt schade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmes Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2019 bei Computacenter AG & Co. oHG in Hamburg als IT Service Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fallen soweit keine Verbesserungsvorschläge ein.
Bewerbungsfragen
- Innerhalb des Assessment Centers war eine Aufgabe sich selber für rund 10 Minuten auf englisch mithilfe einer PowerPoint vorzustellen. Hier war die Aufgabe an den Bewerber selber gestellt sich bestmöglich zu präsentieren, die Interessen, Stärken und Neigungen entsprechend der ausgeschriebenen Stelle und dem Unternehmen darzustellen und somit einen runden Eindruck bei den Interviewpartnern zu hinterlassen.
- Fragen zum beruflichen Werdegang, der Studienwahl und des Themas der Abschlussarbeit wurden gestellt, allerdings ist hier zu sagen, dass nicht auf einzelne Module oder Semester eingegangen und stets auf Makro Ebene ein sinnvoller Zusammenhang zum Service Management und Computacenter gesucht wurde.
- Generell kann man sagen, dass es kein bloßes Abfragen von Stärken und Schwächen war, welches trocken von einem Fragezettel abgelesen wurde. Stattdessen war das Assessment Center eher ein entspannter Dialog.
- Abschließend kann ich hier ebenfalls nur lobend erwähnen und den Bewerbern ans Herz legen sich nicht zu verstellen und offen in das Bewerbungsgespräch zu gehen. Es herrscht eine entspannte Atmosphäre und für mich ist die Zeit im Assessment Center quasi verflogen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Computacenter in München als Trainee Systemmanagment beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Charaktereigenschaften bringe ich mit und wie stelle ich diese unter Beweis
- Gründe für Abschlussnote
- Nachfragen zur ehrenamtlichen Tätigkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.