Computacenter 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei Computacenter als sehr transparent und angenehm wahrgenommen. Meine Interviewpartner waren sehr nett und haben alle meine Fragen direkt und offen beantwortet.

In meinem bisherigen Berufsleben habe ich bereits so einige Bewerbungsprozesse durchlaufen dürfen, aber der Prozess bei Computacenter hat mir bis dato am besten gefallen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zu einem Telefoninterview erfolgte erst vier Wochen nach dem Bewerbungseingang. Das Telefonat mit dem Abteilungsleiter empfand ich als freundlich und informativ, bekam jedoch fünf Tage später eine Standardabsage per E-Mail. Auf meine Frage nach einer Begründung erhielte ich keine Antwort - schade.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Bewerber ab 40 haben bei Computacenter so gut wie keine Chancen mehr - trotz Erfahrung und passendem Profil. Beworben, Vorstellungsgespräch, "wir werden uns bei Ihnen melden", das war's ! Keine Rückantwort erhalten. Das Stellenangebot ist im Karriereportal von CC übrigens immer noch verfügbar. Reine Alibiveranstaltung ! Absolut unglaubwürdiger und unaufrichtiger Prozess ! An alle erfahrenen "Mitbewerber": Spart Euch die Mühe !

Verbesserungsvorschläge

Außer Spesen nichts gewesen ! Ich hatte bei den Gesprächspartnern während des Gesprächs den Eindruck, als ob von vornherein feststand, keine Einstellung vorzunehmen. Lag es am Alter des Bewerbers, an der fachlischen Qualifikation, an den Gehaltsvorstellungen ? Vermutlich reine Alibi-Veranstaltung !

Ich hätte mir mehr Ehrlichkeit und Verbindlichkeit in den Aussagen meiner Gesprächspartner gewünscht - und vor allen Dingen auch eine Rückmeldung ! Alles andere ist unprofessionell !

Ich gehe davon aus, daß es bei mir das Alter war. Wie man ja aus diversen Bewertungen in diesem Portal entnehmen kann, werden gerade ältere Mitarbeiter aus dem Unternehmen "gegangen". Das sagt eigentlich schon alles aus. Bei Computacenter scheint wohl eher eine "jugendliche Monokultur" zu existieren.

Verbesserungsvorschläge

Rolleninterviews sind zwar gut, um einen ersten Eindruck zu bekommen, wie jemand in einer gewissen Situation umgeht, allerdings sind gewisse Dinge meiner Meinung nach erlernbar und ergeben sich auch erst durch Berufserfahrung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit gegenüber den Bewerbenden, Verbindlichkeit, bessere Information für den Einsatz beim Kunden (was wird zur Zeit unternommen, ...)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung schlechter als Zeitarbeit - sagt alles.
Qualifizierung quasi egal, man muss nicht mal eine Ausbildung haben.
Bewerbungsgespräch per Freisprecheinrichtung auf der Autobahn mit schlechter Qualität - wohlgemerkt wird einem dabei sogar direkt eine Zusage gegeben ohne sich je gesehen zu haben - extrem unprofessionell.
Es wird so getan als wäre eine höhere Bezahlung nicht möglich, dabei ist diese extrem über dem Durchschnitt.
Fachlich ist keinerlei Qualifikation notwendig, man wird einfach eingestellt.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter dem Marktstandard anpassen. Ansonsten war das im Großen und Ganzen in Ordnung.
Großraumbüros sind leider marktüblich, aber sind mMn teilweise überflüssig und nervraubend in diesem Ausmaße.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Gruppe sitzen da, haben geringste fachliche Ahnung und liefern dem Bewerber ein Theater, was sie AC nennen wollen. Fachliche Kompetenz ist dort nicht gefragt, sondern Show. Wenn diese Firma mir als Kunde diese Qualität anbietet, ist der Vertrag schon längst gekündigt.