195 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Computacenter AG & Co. OHG Vorstellungsgespräche
Computacenter
AG
&
Co.
OHG
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter AG in Kerpen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Reaktion, unkomplizierter und professioneller Bewerbungsprozess (sogar mit Telepresence wegen unterschiedlicher Orte), Gespräche auf Augenhöhe - fachlich wie persönlich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unangenehme Atmosphäre beim Interview
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter in Kerpen als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man wurde als Bewerber richtig "in die Mangel genommen". So ein unangenehmes Interview habe ich noch nie erlebt. Ich habe mich sehr unwohl gefühlt.
Bewerbungsfragen
s. o.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter in Kerpen als Service Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Bewerbungsprozess, ein fester Ansprechpartner der Prozess des besprochenen koordiniert und gewährleistet als Wertschätzung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter in Stuttgart als Fachinformatiker-Systemintegration beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anspruchsvollere Test´s wären super, erläuterung des overarching purpose und des common shared gold des Unternehmens und etwas kleinere Gruppen.
Bewerbungsfragen
- Die übrlichen Fragestellungen, wie z.B. Stärken, Hobbys, Quallifikationen, etc.
- Gründe für die getroffenen Entscheidungen im Werdegang, warum die Ausbildung, warum das Unternehmen, etc. nichts besonderes
- Besonders auch auf Persönliche vorlieben zum Werdegang eingegangen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War ganz offen und transparent
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter AG in Hamburg als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Freundlicherer Empfang wäre für Bewerber schön
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So stellt man sich ein wertschätzendes Miteinander vor
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter in Ludwigshafen am Rhein als Vertrieb Innendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der einzige Verbesserungsvorschlag meiner Seite ist die Ausschreibung der betreffenden Stelle. Wenn ich eine Stelle recherchiere und dort bestimmte Standorte für die sofortige Einstellung ausgeschrieben sind, sollte es sich auch auf die eigene Bewerbung beziehen. Es wirkt für den Bewerber etwas verwirrend, wenn man sich für zukünftige Projekte vorstellt. Allerdings wurde der "Fehler" sehr gut erklärt und selbst durch die entstandene Unsicherheit von meiner Seite ist die Vertrauensbasis den Gesprächspartnerinnen gegenüber eher gestiegen.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, Kenntnisse aus vorhergehenden Tätigkeiten, keine Fangfragen,
- Warum Computacenter, Wie ist man auf das Unternehmen gestoßen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im November 2017 beworben und leider nicht auf die Stelle gepasst dann 11 Monate später eine Stelle bekommen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter in Stuttgart als Project Assistenz / Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich war es so genau richtig
Bewerbungsfragen
- Beschreiben wie ich so bin. Was ich mache für Stress Bewältigung.
- Wieso ich wechseln möchte, wie ich auf CC gekommen bin, wo ich war. Meinen Lebenslauf erläutern
- Was ich erwarte und was für mich wichtig ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
alles super.
Bewerber/inHat sich 2018 bei computacenter AG & Co. oHG in Berlin als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum Wechsel bzgl des Fokusses (gemaess Lebenslauf)
- Reisebereitschaft
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diskriminierung - Bewerbungsabsage wegen eines Akzents
Bewerber/inHat sich 2017 bei Computacenter in Frankfurt am Main als IT Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Interview (Dauer ca. 2 Stunden) wurde telefonisch von HR mitgeteilt, dass mein Akzents die End-Entscheidung beeinflussen könnte.
Bei solchen Anmerkungen verliert man sofort jegliche Interesse fürs Unternehmen zu arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Professionelle und schnelle Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter AG & Co oHG in Berlin als Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Das übliche Stärken, Schwächen; Hobbies usw.
- auch keine Überraschungen. kurz Lebenslauf erklären usw.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.