195 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Computacenter AG & Co. OHG Vorstellungsgespräche
Computacenter
AG
&
Co.
OHG
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Reaktion auf meine Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter AG & Co. oHG in Kerpen als Safety Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Feedback geben & Wertschätzung!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Hauptsache billig?
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter in München als IT Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die erste Reaktion auf meine Bewerbung kam bereits nach 10 Tagen in Form einer Einladung zum Telefoninterview. Die Teilnehmer waren drei Mitarbeiter aus dem Fachbereich. Während des Gesprächs wurde besonders auf die Eigenheiten der Stelle hingewiesen: Schichtarbeit, Notfalldienst. Nicht unerhebliche Kleinigkeiten, die in der Stellenanzeige nicht aufgeführt waren. Am Ende ging es um meine Gehaltsvorstellung und darum, wie weit ich davon abweichen würde. Mein Eindruck: man sucht ganz viel Seniorität und Erfahrung für ein Juniorgehalt. Das passt nicht. Ein Feedback auf das Gespräch habe ich nicht bekommen. Nach drei Monaten kam eine schriftliche Absage mit den üblichen Floskeln.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Person
- Gründe für Wechsel
- Die Stelle erfordert Schichtdienst - wäre das ein Problem für sie?
- Die Stelle erfordert einen Notfalldienst mit 24 x 7 Bereitschaft - wäre das ein Problem für sie?
- Würden Sie vom gewünschten Gehalt Abstriche machen?
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Professionalität des Gesprächs
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Gehaltsangebot nicht leistungsgerecht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter AG & Co. oHG. in München als Operational Manager / Service Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber hat auf mich den Eindruck erweckt, dass dieser sehr viel Leistung erwartet, jedoch möglichst wenig Gehalt bezahlen möchte. Nach einer Jobzusage wurden wir uns bezüglich dem Gehalt nicht einig. Für eine Stelle mit Führungs-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung wollte ich auch entsprechend entlohnt werden. 5.000 Euro brutto im Monat empfinde ich für eine erfahrene Führungskraft zu wenig. Beim Assessmentcenter traf ich zudem eine promovierte Biologin, ohne jegliche Berufserfahrung, welche sich als IT Projektmanagerin beworben hatte. Der Arbeitgeber erweckte auf mich den persönlichen Eindruck, dass Gehaltsvorstellungen überwiegen und Qualität nachrangig ist. Das Assessmentcenter empfand ich als eine reine Theorieveranstaltung. Bei einem Rollenspiel bekam ich ein Zahlenwerk eines Halbjahres inkl einem Vertrag vorgelegt. Meine Aufgabe war es anhand des Vertrages und der Zahlen zu erklären, welche Verbesserungsmöglichkeiten ich sehe. Auf die Frage zur Retroperspektive antwortete ich, dass es im echten Businessleben nicht der Fall wäre, dass man dem Vorgesetzten erst nach einem halben Jahr erklärt, was man verbessern würde, sondern bereits Lösungen präsentiert.
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unprofessionelle Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen. mit Fokus auf Leute mit jahren Erfahrung.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Hannover als softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sie sollen auf dem Boden bleiben und nicht Hochnäsig rüber kommen.
Bewerbungsfragen
Informatik Absolventen sowohl bachelor als auch master, lasst die Firma. Die ist nicht arrogant.
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Außer automatischen Antworten nichts zu holen....
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen als Vertriebsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt 3 mal beworben. Außer automatischen Mails will man hier vom Bewerber nichts wissen. Nicht mal, obwohl alles gefragten Skills vorhanden sind. Vermutlich nur Fake-Ausschreibungen
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Schlecht.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter in Berlin als Security Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten dem Bewerber etwas mehr Respekt entegegen bringen und nicht erst nach Wochen eine Antwort versenden.
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Professionell, freundlich und schnelle Antwort - ! TOP
Bewerber/inHat sich 2018 bei Computacenter AG & Co. oHG in Ratingen als Ausbildung FISI beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
Assessment Center
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Amateure
Bewerber/inHat sich 2017 bei Computacenter AG & Co. oHG in Düsseldorf als IT-Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fachpersonal einstellen
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Freundlich, persönlich und professionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter in den Recruitingprozess einbinden. Probe-/Schnuppertag anbieten.
Eine weniger aufwändige Programmieraufgabe als Vorbereitung wählen - eine, die höchstens 3-4 Stunden in Anspruch nimmt.
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Klarer und strukturierter Bewerbungsprozess mit zeitnahem Feedback
Bewerber/inHat sich 2017 bei Computacenter AG & Co. oHG. in Kerpen als Senior IT Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
die üblichen Fragen zu Stärken und Schwächen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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