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Vorstellungsgespräche

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Mein Redeanteil im Telefoninterview betrug schätzungsweise 10 %. Die meiste Zeit hat die Recruiterin vom Unternehmen, der Stelle, den Mitarbeitern, den Herausforderungen, die die Betreuung dieser Mitarbeiter mit sich bringt, und ihrer persönlichen Situation berichtet. Dies sind alles wichtige Informationen, aber ich hatte das Gefühl, dass es die Recruiterin nicht interessiert, was ich zu sagen habe. Dementsprechend hatte ich gar nicht die Möglichkeit, zu überzeugen, und erhielt somit eine Woche später eine Absage.
Mein Rat: dem Bewerber die Chance geben, viel von sich, von seinen Qualifikationen, Hintergründen und seiner Motivation zu berichten, um letztendlich auch überzeugen zu können.

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Was haben Sie vorher alles gemacht?

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Ich hatte mich als Quereinsteigerin beworben und sollte ein paar Tage später, zum Gruppen Vorstellungsgespräch erscheinen. Gedagt und getan ich ging hin. Nach Erklärungen über das Berufsfeld und den Arbeitsplatz, ging es weiter zum Einzelgespräch. Ich war die letzte von 6 Leuten. Und nach 2 Minuten Gespräch, bat man mich zum Ausgang. Mit der Begründung, ich melde mich zum 07.10.2019. Heute am 08.10.2019 kam der Anruf mit 10 Begründungen wieso es zur Absage kommt. Ich lachte und sagte, es war mir von Anfang an klar. Aber bitte schreibt nicht rein, für Quereinsteiger, wenn ihr sie eh nicht nehmt. Absolout ekelhaft. Angeblich keine Schulungsplätze mehr frei. Ich lach mich zu tode. Note 6 für Alles. Und das nicht wegen der Absage, sondern der Begründungen. Bullshit...

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Dem Bewerber im Gespräch Wertschätzung entgegenbringen. Würde allein aus der Sicht des Personalmarketings schon Sinn machen, da negative Erfahrungen öfters kommuniziert werden als positive.
Kann nur sagen, dass sowohl die beiden Führungskräfte als auch das Unternehmen durch das Gespräch negativ in Erinnerung geblieben sind.

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Ich finde es schon erstaunlich das die Arbeitgeber nur die Positiven Bewertungen beantworten.
Es wäre schön auch mal zu sehen wie man zu den negativen steht.

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Mein stärken und Schwächen, Arbeitszeiten,

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Ehrlich mit den Bewerbern sein, sich an abgemachte Termine halten, Gründe für Zu- oder Absage nennen.

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Bessere Löhne zahlen . . . alles andere ist Abzocke ! Keiner von den anwesenden " Führungskräften " konnte auch nur ansatzweise im Einzelgespräch sagen,wieviel wirklich verdient werden kann ! Ich war froh,wo ich da raus war,ehrlich jetzt. Diesbezgl. darf mich diese Firma gern nochmals kontaktieren,gern auch per Telefon !

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auf die Bewerbung reagieren, auch wenn es eine Absage sein sollte.
Ich habe im Januar 2019 eine Bewerbung per E-Mail geschickt, da ich von vielen gehört habe das Webhelp einen guten Ruf in Parchim hat.
Das kann ich leider gar nicht verstehen, da ich auf meine Bewerbung nie eine Reaktion erhalten habe. Auch nach Nachfrage per E-Mail hab ich leider keine Antwort erhalten. Schade eigentlich, da ich gerne dort angefangen hätte.
Was auch sehr fragwürdig ist, dass Webhelp in Parchim immer noch freie Stellen bewirbt. Sehr merkwürdig. Ich rate keinem sich dort zu bewerben es sei denn, man möchte über Monate keine Antwort erhalten.

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Es gibt nichts zu bemängeln

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