207 Bewertungen von Bewerbern
207 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde es schon erstaunlich das die Arbeitgeber nur die Positiven Bewertungen beantworten.
Es wäre schön auch mal zu sehen wie man zu den negativen steht.
Mein stärken und Schwächen, Arbeitszeiten,
Ehrlich mit den Bewerbern sein, sich an abgemachte Termine halten, Gründe für Zu- oder Absage nennen.
Bessere Löhne zahlen . . . alles andere ist Abzocke ! Keiner von den anwesenden " Führungskräften " konnte auch nur ansatzweise im Einzelgespräch sagen,wieviel wirklich verdient werden kann ! Ich war froh,wo ich da raus war,ehrlich jetzt. Diesbezgl. darf mich diese Firma gern nochmals kontaktieren,gern auch per Telefon !
auf die Bewerbung reagieren, auch wenn es eine Absage sein sollte.
Ich habe im Januar 2019 eine Bewerbung per E-Mail geschickt, da ich von vielen gehört habe das Webhelp einen guten Ruf in Parchim hat.
Das kann ich leider gar nicht verstehen, da ich auf meine Bewerbung nie eine Reaktion erhalten habe. Auch nach Nachfrage per E-Mail hab ich leider keine Antwort erhalten. Schade eigentlich, da ich gerne dort angefangen hätte.
Was auch sehr fragwürdig ist, dass Webhelp in Parchim immer noch freie Stellen bewirbt. Sehr merkwürdig. Ich rate keinem sich dort zu bewerben es sei denn, man möchte über Monate keine Antwort erhalten.
Es gibt nichts zu bemängeln
Berücksichtigen, was der Bewerber an Gehaltsvorstellung angibt und nicht ignorieren, das es eklatant auseinanderklafft. Das verstehe ich nicht unter einem wertschätzenden Verhalten dem Bewerber gegenüber!
Das erste Telefoninterview lief gut und mir wurde eine Einladung zur zweiten Runde sofort am Ende des Gespräches erteilt. Die Gesprächspartnerin hat gemeint, dass die zweite Runde bereits nächste Woche stattfinden kann. Jedoch kam nach dem ersten Telefoninterview nur die Stille. Keinerlei Rückmeldung. Erst nach drei Wochen kam eine Standardabsage. Verlorene Zeit.
Verbesserungsvorschlag: seriöser sein, Respekt erweisen und lieber 3 mal nachdenken, bevor man eine Einladung zu der weiteren Runde erteil. Oder: zumindest eine gute professionelle persönliche Rückmeldung geben. So, wie es immer die Profis machen.
Zeit im Projekt war relativ lang.
letzte Stationen, Motivation, Stärken, was einen guten Berater für mich ausmacht
- Mehr Geld in die Ausstattung der Arbeitsplätze stecken
- Den Arbeitnehmer mehr Beachtung schenken und ihn wertschätzen
- Versuchen in einem Konzern auch persönliche Noten einfließen zu lassen
Mehr Bewerbungen bündeln.
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