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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Stelle auszuschreiben und sich bei den Bewerbern im Anschluss nicht zu melden, sagt bereits viel über den Arbeitgeber aus!

Verbesserungsvorschläge

Absolut keinerlei Reaktion - nicht mal eine Eingangsbestätigung
Professionell ist anders. Wenn man gute führungskröfte sucht sollte man sich da anders aufstellen.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Rückantwort zur Bewerbung, sehr schnelles Erstgespräch und danach zu weiteren Schritten Informiert worden. Sehr wertschätzender Umgang. Aktuell noch offen, Ergänzungen folgen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kritik am Bewerbertag: Er dauerte 3,75 Std. ohne Pause dafür aber mit großen Wartezeiten wg. der Einzelgespräche. Diese Wartezeit (bei 7 Bewerbern gut 1 Std.) bitte kommunizieren. Kalt- u. Heißgetränke helfen, Psyche und Zuckerspiegel aufrecht zu halten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zielgerichtete Ansprache. Nachdem ich Interesse gezeigt hatte, wurde ich schnell zu einem detaillierten Telefoninterview eingeladen. Danach zeitgerechte Einladung zum persönlichen Gespräch. Hier wurde ich sehr offen empfangen und mir wurde über den gesamten Prozess eine hohe Wertschätzung entgegen gebracht. Die Information zwischen den Steps hätte etwas gezielter sein können, aber die Personen und Ihre Freundlichkeit haben es wieder wett gemacht. Alles in allem habe ich einen sehr guten Eindruck erhalten und mich immer sehr wohl gefühlt. Die Entscheidung gegen diesen Arbeitgeber fiel mir nicht leicht. Auch das Verhalten bei meiner Absage am Ende des Prozesses war sehr professionell und freundlich, danke dafür!

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde über eine Jobvermittlung zu dem Betrieb gesendet, allerdings scheint der Betrieb selbst eine eigene Personalabteilung zu haben, die sich mit Bewerbungen befasst. Auf jeden Fall gab es innerhalb von 24 h der Bewerbung eine Rückmeldung per Telefon, nach zwei sehr netten Gesprächen wurde ich zu einem "Bewerbertag" eingeladen.
An dieesem Tag waren gut 10 Bewerber vor Ort. Wir bekamen eine Einführung, Vorstellung des Betriebs und eine Vorstellungsrunde der Bewerber. Danach gab es mehrere Tests bezüglich Rechtschreibung prüfen, Kreativität u.ä. Diese waren aber leicht verständlich, wurden gut erklärt und man bekam ausreichend Zeit dafür. Also keine Stresssituation.
Danach durfte jeder Bewerber für etwa 2 Stunden bei einem Callcenter Mitarbeiter o. Mitarbeiterin mithören, Fragen stellen und sich die Arbeit angucken.
Darauf folgten ein Gespräch mit den Teamleitern, dieses war sehr locker, freundlich, offen und angenehm. Die Fragen waren ziemlich gängig und Gegenfragen wurden offen und freundlich beantwortet.
Das zweite und letzte Gespräch war wieder mit eine r/m Mitarbeiter/in der Personalabteilung, diese war etwas präziser bezogen auf den bisherigen Werdegang, aber trotzdem sehr angenehm und nicht stressig. Alles in Allem waren die Mitarbeiter ohne Ausnahmen freundlich, höflich und haben einem den Tag sehr angenehm gestaltet.

Ich habe mich anders entschieden, da ich vorher nicht konkret einschätzen konnte, ob ich für den Callcenter-Bereich geeignet bin und habe dann beschlossen, dass ich diese Tätigkeit nicht ausführen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich online beworben und hatte auch gleich ein paar Tage später das erste Interview. Dies lief telefonisch ab und man hat sofort ein Feedback bekommen. Noch während des Gespräches kam die Mail mit den Angaben zum Bewerbertag, ein paar Tage später. Der lief in Callcenter-Manier unter entspannter Atmosphäre ab. Das Team war bunt gemischt, meines Erachtens nach, genau das Richtige.
Die Firma wurde via PP-Präsentation vorgestellt wobei das Gesagte dazu die Präsentation bei Weitem übertraf. Alle wichtigen Eckdaten(Projekte, Urlaub, Gehalt, Benefits, Dienstpläne etc.) wurden genannt und auf individuelle Fragen wurde ausgiebig eingegangen.
Selbst Zweifel an der eigenen Person wurden besprochen und unter Hilfestellung analysiert.

Verbesserungsvorschläge

Bewerberrunde war gut strukturiert und alle Fragen wurden beantwortet. Nach einem Tag gab es direkt die Rückmeldung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

An Anfang hatte man ein positives Gefühl, man erhielt auf die Bewerbung schnell ein Feedback sowie die Einladung zum persönlichen Gespräch. Die Terminierung war jedoch schon recht schwierig, da hier keine Kompromissbereitschaft vorhanden war. Dennoch fand der Termin statt, wurde erfolgreich absolviert und mit einer mehrwöchigen Verzögerung erhielt man sein Feedback zum Erstgespräch inklusive der Einladung zum Zweitgespräch. Auch hier keinerlei Rücksicht auf die aktuelle berufliche Situation. Trotz mehrerer alternativer Terminvorschläge erfolgte keine Rückmeldung. Weder per Mail noch per Telefon erhielt man eine qualifizierte Rückmeldung. Fast 4 Wochen nach dem letzten Kontakt erhielt man endlich eine Rückmeldung in Form einer 08/15-Absage ohne jeglichen individuellen Bezug zur Person oder einer Entschuldigung für den äußert schleppenden Prozess sowie für die fehlende Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Die Wartezeit Bewerbung - Gespräch betrug ca. 7 Wochen, viel zu lang.
Das Gespräch selbst war äußerst anstrengend (was noch OK ist). Es wurden dediziert Fragen gestellt, wie man denn dieses oder jenes Problem in der Abteilung lösen würde, bis hin zum Thema Entlassung unpassender Mitarbeiter. Diese Fragen waren jedoch nicht auf einem theoretischen Beispiel aufgebaut, sondern auf der real existierenden Abteilung.

Der Ton in dem diese Fragen gestellt wurden, entsprach dem klassischen Stressinterview und war dementsprechend derb.

Alles in allem waren die Interviewpartner (und damit der potentielle Chef) auf Anhieb unsympathisch, so dass das Verhör seinen Zweck auch auf meiner Seite erfüllt hatte - ich wusste gleich nach dem Gespräch, dass ich auf keinen Fall dort übernehmen würde.

Kurz nachdem Gespräch kam dann die "Standardabsage".