Continental 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Man hat versucht die richtige Persönlichkeit für die Position zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsaufwand verringern

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im März für eine offene Stelle beworben. Bisher keinerlei Rückmeldung. Dieser Umgang mit Bewerbern ist absolut unprofessionell und respektlos.
Während der Bewerbung wird einem außerdem nicht mitgeteilt, dass ein Online-Assessment nötig ist. Dies erfährt man nur, wenn man sich in das Bewerberportal einloggt.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch für die VC Unit von Continental lief meiner Meinung nach sehr gut. Nach 2 Wochen ohne jegliche Rückmeldung hatte ich nochmal nach dem aktuellen Stand nachgefragt und bekam trotzdem keine Antwort. Nach einer zweiten Nachfrage kam immer noch keine Antwort. Nun sind glaube ich bereits 4 Monate vergangen und die Stelle wurde wahrscheinlich schon besetzt. Finde es aber trotzdem sehr respektlos dem Bewerber nichtmal eine kurze Rückmeldung zu geben. Unglaublich unseriöser Arbeitgeber mit zwei shady Partnern, die den Laden mehr oder weniger schmeißen. Unfähigkeit at its finest

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte den Bewerber auf dem laufenden halten und den Status im Karriereportal aktualisieren. Leider musste ich selbst zweimal bei Continental nachfragen um dann 2,5 Monate nach einreichen meiner Bewerbung eine erste Antwort zu erhalten. Ich bin sehr enttäuscht, dass einem Bewerber so wenig Wertschätzung entgegengebracht wird.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte den Herrn der dieses megaunfreundliche VG führte entlassen!

ES GIBT KEINEN FACHKRÄFTEMANGEL IN DEUTSCHLAND, SONDERN NUR EINEN MANGEL AN VERSTAND!!!!

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Verbesserungsvorschläge

Diese Stelle wird alle Vierteljahre neu ausgeschrieben. Offensichtlich ist man an Leuten, die Berufserfahrung haben und Probleme lösen können nicht interessiert.

Dass sich eine Firma, die sich Diversity ganz groß auf die Fahnen schreibt, mit Hochbegabten so unglaublich schwer tut, dass sie darüber die Sprache verliert (ich habe auch nach zwei Monaten keinerlei Reaktion auf meine Bewerbung erhalten) ist ziemlich armselig.

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Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal muss man seine Unterlagen über ein Stellenportal einreichen. Hier fragt man sich schon, warum ein solch großes Unternehmen ein derart schlecht umgesetztes Portal veröffentlicht. Abgesehen davon, dass es aussieht wie ein Semesterprojekt an der Uni, ist die Benutzung sehr umständlich und es gibt an vielen Stellen Logikfehler in der Oberfläche. Beispielsweise gibt es eine Frage 1 mit Antwortmöglichkeiten Ja / Nein und Frage 2 als optionale Erläuterung zu Frage 1. Dumm nur, dass diese optionale Erläuterung dann doch ein Pflichtfeld ist..

Nach Einreichung der Bewerbung musste zunächst einmal ein Online-Assessment durchgeführt werden, welches im Grunde relativ einfach ist und wohl nur einen minimalen Bruchteil der Bewerber rausfiltern kann.

Danach kam es relativ schnell zum Telefoninterview. Dieses Gespräch war an und für sich ganz angenehm. Es wurde auch erläutert, wie sich der weitere Bewerbungsprozess gestaltet, und wann man eine Rückmeldung erhält.
Diese Rückmeldung gab es zunächst einmal erst mehrere Wochen nach der zuvor abgesprochenen Zeit und dann nur in Form einer Standard-Mail, dass die Bewerbung ja "immer noch interessant" sei und die Entscheidungsfindung noch etwas Zeit benötige. Danach hört man auch wieder mehrere Wochen / Monate nichts mehr.

Ich persönlich finde das gesamte Bewerbungsverfahren absolut unprofessionell und eine ziemliche Frechheit gegenüber dem Bewerber. Als Bewerber muss man ja im Grunde "perfekt" sein und darf sich keine Fehler leisten. Demgegenüber steht dann dieser "Bewerbungsprozess" eines solch großen Unternehmens. Aber gut, wenn man dann als Unternehmen den Fachkräftemangel beklagen kann ...

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