Continental 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Menschen! Es geht um emotional intelligente Menschen und nicht um Wesen die völlig sinnfreie Assessmencenter online beantworten wollen!
Bei den Assessmentcentern muss man sich ernsthaft fragen wer sich überlegt hat damit intelligente Menschen zu rekrutieren?
Vielleicht sollte man sich einfach mal die CV anschauen, bevor man Fragen stellt bei denen man nur mit dem Kopf schütteln kann. Absolut lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

- Bei persönlichen Gesprächen kompetente Mitarbeiter auswählen
- An eigene Aussagen halten, ewig auf eine Zu- oder Absage zu warten ist nicht fair
- Entstandene Kosten direkt begleichen, nicht erst nach mehrmaligem Erinnern
- Wenn sich ein Praktikant oder Mitarbeiter als geeignet für Rolle erweist, muss man nicht zusätzlich Leuten Hoffnung machen. Als Absagegrund zu hören dass man als absolut geeignet gehalten wird aber von der anderen Person Arbeitsproben bekannt sind ist mies

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich als Konzern schon mit scheinheiligen Begriffen wie "Leadership, Flexibility, Learning" verkauft, dann sollte man diese Begriffe auch leben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

After 2 months of my application, I have had some hope and plan for a step forward with Continental. Nobody expect after this long time that he will receive a very cold simple rejection email.

You don't need to apply and wait this long time without having the chance at least to be interviewed. ( It is really not fair ). I hope best of luck for the applicant that will work in this position.

All my repect Continental for this unpleasent process.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozess der Fahrtkostenerstattung katastrophal! Nach fast 4 Monaten und unzähligen Telefonaten und E-Mails wurden die Kosten erstattet. Niemand fühlte sich zuständig... das hinterlässt alles andere als einen guten Eindruck des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst einmal : bei JEDE Bewerbung muss der Bewerber JEDES MAL den selben Online-Assesment mit den selben Pyscho Fragen durchmachen. Bei jedem anderen Unternehmen werden die Ergebniss gespeichert. Aber nein, hier muss mann 1 bis 1.5 Stunden einplanen um immer das selbe zu tun.
Dann, Kommunikation ist eine Katastrophe : es wird zwar ein Ansprechspartner bei jeder Stellenausschreibung genannt...ABER es gibt kein Weg den zu kontaktieren, da weder E-Mail noch Telefonnummern angegeben werden!
Und wenn man entweder ein technisches Problem mit der Webseiste hat (was mein Fall war), oder einfach mit jemand von der Personalabteilung sprechen will, laüft alles bei einem standardisierten Kontaktformular, fast wie im Mittelalter. Keine Nummer, kein Online-Chat, nur ein indirekter Schriftkontakt

Verbesserungsvorschläge

Aussagen im Gespräch wie: "es muss nur noch durch den BR und das ist nur formsache" sollten nicht getroffen werden, wenn anscheinend die Sache noch nicht sicher ist. Auch das aushändigen von Ansprechpartner die nicht antworten ist nicht fair, wenn sich dann eine Woche später das HR meldet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Organisation des Gesprächs durch die Personalabteilung:
- mir wurde eine falsche Adresse mitgeteilt
- auf erst mehrmalige Rückrufe wurde reagiert
- bis dato noch keine Rückerstattung der Fahrtkosten
- zu lange Wartezeit auf Vertragsunterlagen nach der Zusage

Bewerbungsfragen

Darstellung des eigenen Lebenslaufs, Erwartungen an den Berufsalltag, fachspezifische Fragen und Beispiele (z.B. eigenes Einkaufsverhalten)

Verbesserungsvorschläge

Continental schreibt Stellen aus, die schon längst besetzt sind! So jedenfalls der Inhalt der Absage nach wenigen Tagen. Danke dafür, das ich eine qualifizierte Bewerbung abgeliefert und ein einstündiges VERPFLICHTENDES Assesmentcenter absolvieren durfte! Bringt mal Euern Laden in Ordnung und verschaukelt Eure geneigten Bewerber nicht auch noch und klaut denen die Zeit mit solchen über die Persönlichkeit nichtssagenden Assesmentcentern!!!