335 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
335 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Continental AG Vorstellungsgespräche
Continental
AG
kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess in fünf Stufen + Wartezeit > 6 Monate= Zu langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Continental AG in Frankfurt am Main als Target Cost Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wieso ein Onlinetest auf Azubiniveau für Führungskräfte ? Wieso ein Telefonat mit einer fachfremde HR Person führen , die die Materie nicht kennt?
Wieso nur vor Ort ein "Smalltalk" führen?
Vorschlag:
Onlinetest an die Bewerbergruppe anpassen
Telefonat mit der Fachabteilung
Fallstudie vor Ort
Keine 6 Monate auf eine Rückmeldung warte.
Bosch ist da besser :)
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Studium, Arbeitgeberwechsel
- An Continental:
- Der Knaller im HR Rekruitment Prozess:
- Frage HR Personaler: Warum ist der Standort Frankfurt für Sie interessant?
- Meine Antwort: Ich wohne in Frankfurt, ich möchte nicht mehr pendeln. Ist das nicht im Lebenslauf erkenntlich?
- Antwort HR Personaler: Warum ziehen Sie nicht zur Arbeitsstätte um?
- Meine Antwort: Meine Familie wohnt hier, das habe ich in mein Anschreiben erwähnt.
- Antwort HR Personaler: Achso, Sie wollen nicht mehr zur die Distanz antun. Die Belastung schein ja sehr hoch für Sie.
- Meine Antwort: Ernsthaft, möchten Sie eine Wochenendbeziehung mit Ihrer Familie führen?
- (Was ich gedacht habe). HR Personaler hat bis jetzt nicht meine Unterlagen angeschaut. Oder HR Personaler ist ein Praktikant mit 20 Jahren.
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Ging alles ganz schnell!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Continental AG in Hannover als Automationstechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was für ein Typ bin ich?
- Wie reagiere ich unter Stress?
- Warum der Jobwechsel?
- Was habe ich im Detail bisher gemacht?
- Habe ich bereits Personalverantwortung gehabt und wie ist Diese angekommen?
- Es wurden detaillierte Kenntnisse abgefragt.
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Rational und Nett
Bewerber/inHat sich 2019 bei Continental Automotive GmbH in Babenhausen als Verfahrensmechaniker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wollten unbedingt schwächen rauskitzeln. Anscheinend Test ob man im stande ist selbstkritisch zu Denken.
- Gründe für wechsel war angesprochen aber nicht besonders fokussiert.
- Welche Vorteile bringen Sie unserem Unternehmen...
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Fachlich Fraglich. Keine Rückerstattung der Zugesagen Fahrtkosten.
Bewerber/inHat sich 2018 bei ICA/Continental in Hannover als PROJECT MANAGER beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Zusagen machen.
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Wenn man durch den Krampf mit der Personalabteilung erst mal durch ist....
Bewerber/inHat sich 2019 bei Continental AG in Frankfurt am Main als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung zum Arbeiten bewegen. Vor 9 und nach 15 Uhr ist niemand erreichbar und niemand ruft zurück oder fühlt sich zuständig. Wahnsinn! Alle Kollegen bestätigen dies - am besten niemals mit der PA was zu tun haben ist die Devise, aber dafür muss man erstmal in dem Unternehmen zum Arbeiten kommen!
Bewerbungsfragen
- 2 Interviews mit den gleichen Fragen der Personaler, weil diese keine Informationen untereinander weiter geben
- Personalabteilung kann keine Fragen beantworten, da sie über nichts informiert sind und auch irgendwie nicht sein wollen?!
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Unqualifizierte Mitarbeiter und sehr unstrukturiert
Bewerber/inHat sich 2018 bei Continental Teves AG, Frankfurt am Main als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als Unternehmen sollte man selbst wissen, an welchen Tagen man einen Bewerbungsgespräch hat und ebenfalls wissen, für welche Position sich der Bewerber beworben hat.
Bewerbungsfragen
Es gab keine richtigen Fragen, da die zwei Interviewer nicht wussten, dass sie mit mir ein Bewerbungsgespräch haben. Als ich anfing mathematische Sachen zu erklären, wurde die Komplexität des Themas von den Interviewern nicht verstanden und man musste es wieder erneut erklären. Es kam mir so vor, als wäre es kein Bewerbungsgespräch, sondern eine Schulung meinerseits an die Mitarbeiter
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Fake interview/ Practise interview for HR intern students.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Continental in Regensburg als Quality graduate trainee program beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1) Dont waste people's time for your HR intern students benefits.
2) HR intern took the interview with the HR specialist. All questions were asked by the HR Intern. She just kept on asking 50 questions which are available on google. She was not at all prepared to answer my question. She does not even know whats the next step in the application process . I dono why she conducted an interview. She just conducted an interview to write in her thesis report i think.
3) Hr specialist was not in the call aftr few minutes. I asked HR intern, can I speak with HR specialist. but she said I cant talk to her as she was responsible for the interview. So at that point I realised its a fake interview.
3) A well recognised fake MNC company.
4) I had so much respect for the company. but now everything is lost in vains.
Bewerbungsfragen
- Standard HR interview questions/ Lame intrview questions
- 1) Dont waste people's time for your HR intern students benefits.
- 2) HR intern took the interview with the HR specialist. All questions were asked by HR Intern. She just kept on asking 50 questions which are available on google. She was not at all prepared to answer my question. She does not even know whats the next step in the application process . I dono why she conducted an interview. She just conducted an interview to write in her thesis report i think.
- 3) Hr specialist was not in the call aftr few minutes. I asked HR intern, can I speak with HR specialist. but she said I cant talk to her as she was responsible for the interview. So at that point I realised its a fake interview.
- 3) A well recognised fake MNC company.
- 4) I had so much respect for the company. but now everything is lost in vains.
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Continental AG in Frankfurt am Main als Inhouse Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bin positiv begeistert. Bisher der beste Bewerbungsprozess!
Bewerbungsfragen
- Sehr viele Fragen zur Personen, aber auch viele fachliche Fragen, wie z. B.
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um?
- Was sind Ihre Wechselgruende?
- Schildern Sie aus dem Berufsalltag
- Was streben Sie in den nächsten 5 Jahren an?
- Erzählen Sie etwas über Ihre Auslandserfahrungen
- Was sind Ihre aktuellen Aufgaben in Ihren Projekten?
- Was verstehen Sie unter digitale Transformation?
- Mit welchen aktuellen Innovationen befassen Sie sich?
- Welche Workshop Methoden haben Sie bereits angewendet?
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Keine Rückmeldung....
Bewerber/inHat sich 2018 bei Continental Teves AG & Co.oHG in Frankfurt am Main als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sollten eine zeitnahe Rückmeldung erhalten. Unsinnige Onlune-Tests (beleidigen den Intellekt eines jeden Ingenieurs!)
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Langsam, unzuverlässig sowie fragwürdige Auswahlmethoden, keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Continental in Gifhorn als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller, ehrlicher, transparenter und Auswahlmethoden mit Bezug zum Personalwesen
Bewerbungsfragen
- Vom Recruiting Center für ein Telefoninterview eingeladen, viele Beispielsituationen aus dem Berufsalltag benennen und wie man damit umgegangen ist, letzte Weiterbildung, Englischkompetenz
- kein wesentlicher Schwerpunkt, da keine Fachfrage
- Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung,
- keine fachliche und standortspezifische Frage seitens des Bewerbers möglich
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Wir setzen auf Transparenz
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