Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
Continental AG Logo

Continental 
AG
Vorstellungsgespräche

Hannover und weitere

335 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

335 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess ist katastrophal!

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Continental Temic, Ingolstadt in Ingolstadt als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

HR outsourcen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir freuen uns immer über konstruktives Feedback, das wir über Portale wie Kununu erhalten. Wir würden uns allerdings sehr freuen, wenn Sie etwas konkreter auf den Fall eingehen könnten. Denn mit der aktuellen Form der Rückmeldung können wir keine konkrete Maßnahmen zur Verbesserung einleiten.

Viele Grüße
Continental Karriere Team

2 Mal Beworben - 2 Mal keine Antwort erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Continental AG in Berlin als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mir scheint die HR-Abteilung macht alles nur nicht ihre Aufgaben. Muss mich leider meinen Vorredner anschließen und diese Firma negativ bewerten, obwohl das Image der Firma bisher immer einen positiven Eindruck auf mich ausübte.
Ich weiß nicht was dort krankt, aber es sollte baldigst abgeschafft werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
leider landen unsere Mails immer wieder in Spam-Ordnern. Bitte checken Sie diesen Ordner noch einmal. Sollte dort keine Mail vorhanden sein, melden Sie sich bitte bei uns unter personal@conti.de, so dass wir Ihren Status umgehend im System prüfen können.
Bitte entschuldigen Sie die entstandenen Unannehmlichkeiten.

Viele Grüße
Continental Karriere Team

Online Assessment ohne Angabe der Dauer, der Bezug zur Tätigkeit erscheint mir fraglich

1,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei Continental in Nürnberg als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Als attraktiver Arbeitgeber ist mir klar, dass es ggf. notwendig ist, die Anzahl der eingehenden Bewerbungen zu reduzieren. Dies wird mit Onlineportalen oder auch Online Assessments sicher erreicht. Ob dies aber nicht auch dazu führt, dass ggf. gut qualifizierte Kandidaten von einem unpersönlichen Verfahren Abstand nehmen, ist die andere Seite der Medaille. Insbesondere in Zeiten in denen der Arbeitsmarkt gut ist und Kandidaten auch ihren Marktwert kennen.
Zudem gibt das Online Assessment keinen Aufschluß darüber, wie lange es dauert und in welche Teilelemente es gegliedert ist. Ich habe deshalb irgendwann im Teil 3 abgebrochen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback! Sie haben natürlich recht: Auf unsere offenen Stellen erhalten wir eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen. Diese Resonanz zeigt uns, dass Continental ein höchst attraktiver Arbeitgeber ist. Gleichzeitig stellt das große Interesse die personalbezogenen Systeme und Prozesse vor besondere Herausforderungen, denn es gilt, unseren Bedarf zu kennen und möglichst effizient den richtigen Bewerber für die richtige Stelle zu finden.

Das Online AC hilft uns bei der Suche nach Menschen, die mit ihren Talenten und Fähigkeiten optimal zu uns passen. Mittelfristig suchen wir bei Continental nicht jemanden für eine Stelle, sondern für einen Bewerber die richtige Position im Unternehmen. Was zählt, ist der „Best-Fit“ einer Person zu einer vakanten Stelle, d. h. die Passgenauigkeit von Fertigkeiten, Fähigkeiten und Werten zur Tätigkeit und zu Continental.
Denn wir wissen: Je besser Mitarbeiter und Tätigkeit bei Continental zueinander passen, desto höher sind Arbeitszufriedenheit und Motivation als Schlüssel für Produktivität und Qualität.

Viele Grüße
Continental Karriere-Team

Viel Aufwand und dann keine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Continental AG in Hannover als Material Planning Specialist 107425BR beworben.

Verbesserungsvorschläge

Am 08.01.2019 beworben. Kein Ansprechpartner, kein Telefon, alles automatisch und webbasiert. Schon mal hier halbe Stunde Zeit kaputtgemacht. Danach seelenlose automatische Eingangsbestätigung bekommen. Wieder kein Ansprechpartner und kein Telefon. Sofort danach automatische Aufforderung zum Online Assessment erhalten. Hier auch eine Stunde Zeit kaputtgemacht. Ergebnis des Assessments unklar. Heute ist 31.01.2019, vom Unternehmen keine Reaktion. Traurig.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Bester Bewerbungsprozess bisher!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Continental AG in Regensburg als Praktikantin Betriebliches Gesundheitsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Besonders hervozuheben sind die persönliche Einladung zum Gespräch mit Möglichkeit der Terminwahl, kostenlose Besucherparkplätze, die Rückerstattung der Fahrtkosten und ein sehr professionelles und wertschätzendes Bewerbungsgespräch.

Bewerbungsfragen

  • viele Fragen ergaben sich aus dem persönlichen Gespräch
  • Schilderung des eigenen Werdegangs mit Bezug zur Stellenanzeige
  • alle Fragen waren absolut nachvollziehbar, fair und sinnvoll

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Bis jetzt sehr gut

4,8
Bewerber/inHat sich 2018 bei Continental in Nürnberg als Einsteller beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bis jetz is alles Ok

Bewerbungsfragen

Meine Stärken sind Teamfähig Pünktlichkeit,sehr schnelle Lernbereitschaft,aufmerksames Arbeiten und genaues Arbeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Keine Antwort erhalten.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Continental AG in Berlin als Funktionssoftwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eingehende Bewerbungen bearbeiten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Sollte Sie noch immer keine Antwort erhalten haben, würden wir uns freuen, wenn Sie sich über personal@conti.de mit uns in Verbindung setzen könnten. Ohne weitere Informationen können wir leider nicht aktiv werden.

Vielen Dank und viele Grüße
Continental Karriere Team

HR Recruiter machen einen mangelhaften Job

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Continental AG in Frankfurt am Main als Im HR Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Prozess überarbeiten oder Recruiter entlasten! Nach der automatischen Eingangsbestätigung folgt in der Regel erstmal wochenlang keine Kommunikation. Man versucht vergeblich Kontakt zum Recruiter aufzunehmen und wenn dies gelingt, erhält man ebenfalls wochenlang keine Antwort. Zudem diese auch unfreundlich ausfallen kann. Teilweise werden generierte Mails doppelt verschickt. So auch das Absagenmanagement. Eine Absage reicht doch wohl? Nach 6
Monaten nach Bewerbungseingang benötigt man keine weitere. Einfach peinlich! Als würde man dich als Bewerber dort noch einmal Bewerbern wollen?!
Zum Assesment Center möchte ich nur hinterlassen, dass ein Teil kann schlichtweg gestrichen werden, denn es sagt einfach nichts über die fachlichen Kenntnisse der Bewerber aus und ist für Akademiker i.V. zu anderen Unternehmen einfach eine Beleidigung.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir versuchen immer unsere Rückmeldungszeiten so kurz wie möglich zu halten. Leider ist uns das in Ihrem Fall nicht zufriedenstellend gelungen.
Wir hoffen sehr, dass wir auch weiterhin als Arbeitgeber in Betracht kommen.

Viele Grüße
Continental Karriere Team

Bewerbung

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Continental AG in Nürnberg als Safety Manager, Teamleiter, Projektleiter, Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gebt doch bitte auch kompetenten und erfahrenen Bewerbern Ü50 eine Chance.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für das Feedback. Wir legen großen Wert darauf, dass wir einzig nach Qualifikation der Bewerber entscheiden. Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung - all diese Dinge sind für uns nicht von Relevanz.
Vielleicht hat es bei der entsprechenden Stelle einfach nicht gepasst. Wir würden uns freuen, wenn Sie es wieder probieren würden.

Viele Grüße
Continental Karriere Team

Auf Stelle im April beworben und im November eine Info bekommen, dass sich der Bewerbungsprozess noch etwas hinzieht.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Continental AG als Lean Management Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Stelle erst ausschreiben, wenn wirklich alles geklärt ist.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden