Continental 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mitte September als Werkstudent beworben. Habe mich vor ca. 2 Wochen (Ende Oktober) über den Bewerbungsstand informiert und bekam eine Mail, dass ich interessant für das Unternehmen bin und der Bewerbungsprozess noch einige Zeit in Anspruch nimmt.
2 Wochen später erste ich eine Standardabsage per Mail

1. Wieso lassen Sie Bewerber in dem Glauben, sie sein interessant für die Stelle und sagen dann nach zwei Wochen ab??

2. wieso dauert ihr Bewerbungsprozess so ewig?

Verbesserungsvorschläge

Versuchen mehr auf die Bewerber zu reagieren auch wenn abgesagt wird. Besser eine Antwort als keine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Die HR Abteilung hat anscheinen einen Bewerbungsprozess an dem sich HR hält der auch strukturiert ist. Doch anscheinend ist dieser Prozess intern bei den anderen Abteilungen nicht bekannt oder wird nicht gelebt. Prozesse sollten besser Abgestimmt werden!

Verbesserungsvorschläge

Die kommunizierte Stellenbeschreibung sollte auch der Stelle die angeboten wird entsprechen. Leider führen Abweichungen zu Unzufriedenheit.

Bewerbungsfragen

AGG-unkonforme Fragen

Verbesserungsvorschläge

Nach über 1 Monat immer noch keine Reaktion auf meine Bewerbung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich online für ein Praktikum bei Continental. Soweit war der Bewerbungsprozess wirklich angenehm und nach 2 Tagen erhielt ich eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Vorerst war ich zufrieden.

Der Tag des Bewerbungsgesprächs war ein heißer Sommertag. Im Werk angekommen wurde ich abgeholt und in einen Raum geführt. Mir wurde jedoch trotz der Hitze kein Getränk angeboten, was ich als besonders unprofessionell empfand. Genauso wie von Bewerbern korrektes Verhalten erwartet wird, erwarte ich es auch von meinem potenziellen Arbeitgeber. Das Gespräch verlief dann jedoch sehr locker und nett, wobei ich das Gefühl hatte dass mein Anschreiben und mein Lebenslauf erst während des Gesprächs gelesen wurde. Zudem empfand ich die Gesprächsführung manchmal als etwas unbeholfen. Ich hatte im übrigen einen festen Zeitraum angegeben, mir wurde aber nahegelegt, ob ich nicht noch länger das Praktikum machen kann. Als Studentin ist es mir aber nun einmal einfach nicht möglich jedes Praktikum mit einer solchen Dauer durchzuziehen. Die darauf folgenden Beschwerden über die Praxisferne meiner Uni müssen meiner Meinung nach auch nicht sein. Da kann ich nichts für und ich habe mich an meinen Vorlesungsplan zu halten, da das meine Hauptaufgabe ist. Das sollte ein so großes Unternehmen auch wissen.

Alles in allem war das Gespräch aber soweit in Ordnung. Zum Schluss wurde mir gesagt, man melde sich Ende der Woche noch einmal. Das geschah jedoch nicht. Selbst nach 2 Monaten habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten, was ich als wirklich unprofessionell wahrnehme.

Für mich ein absolutes No-Go, Employer Branding geht anders. Da ich absolut keine Rückmeldung erhalten habe, habe ich in der Zwischenzeit ein anderes Praktikum angenommen. Ob ich es in Zukunft noch einmal bei Continental versuchen werde ist zu bezweifeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf diesem Weg wollte ich mich für die Ausarbeitung des SpeedDating-Modells für die Vorstellungsrunde bedanken.

Ich fand es sehr interessant mich mehreren Mitarbeitern Ihres Unternehmens vorstellen zu können. Meine Aufregung steigerte sich von Gesprächspartner zu Gesprächspartner, dies lag meines Erachtens jedoch eher an der für mich ungewohnten Form der Vorstellungsrunde, als an Ihrem Modell selbst.

Insgesamt finde ich die Umsetzung sehr gelungen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen am Standort Hannover ist von einem grossem infrastrukturell schwachen Gebiet umgegeben. Sicherlich trägt dieses provinziele Umfeld und damit ein Mangel an Arbeitsplätzen in der Region, dazu bei, dass eine Bewerbung nur fruchtet, wenn es bestehende Kontakte ins Unternehmen gibt. Dies ermöglicht dann auch z. B. einen Einstieg für das eigene Kind mit unterdurchschnittlichem Bachelorabschluss.
Für engagiert und qualifizierte, internationale Agitation gewohnte Arbeitnehmer ist dieses Unternehmen unattraktiv und bietet keine ernsthaften Perspektiven.
Das Bewerbungstool dient lediglich dazu die Bewerberflut aufzuhalten und versendet automatisierte Absagen in einem zeitlich programmierten Rhythmus.
Die Onlinebewerbung ist Zeitverschwendung. Wer wirklich in diesem von provinziellem Denken geprägten Unternehmen anfangen will, sollte Kontakt zu Mitarbeitern suchen und sich nach dem Gespräch überlegen, gut überlegen ob der vermeintlich internationale Eindruck nicht trügt.....