Continental 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Job Description
Eligibilty:
Age limit: 20 - 41 years
They told me I am too old with 45 years as I can see in the official job description. But if you wait for answers of companies time goes by...and meanwhile you get too old.

Verbesserungsvorschläge

Erst alles super, das Interesse war groß (Spezialisierung alles da) und plötzlich die Absage ohne Begründung mit den üblichen Flosskeln

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Telefoninterview erfolgte ca. 4 Tage nach Abschicken der Bewerbung. Angenehmes Gespräch. Aufgrund der Weihnachtsfeiertage erfolgte die Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch ca. 4 Wochen später. Erneute Rückmeldung nach 3 Wochen und Einladung zum zweiten Gespräch. Zusage einen Tag nach diesem Gespräch. Insgesamt herrschte bei allen Gesprächen eine sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre. Der Prozess wurde klar erläutert und man hielt sich an die eigenen Aussagen, nach welcher Zeit eine Rückmeldung erfolgen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Monatelanges Warten...
Ab und zu per Email haben sie mich kontaktiert. Zeugnisse aufgefordert, obwohl och die hochgeladen hatte. Nach einem Monat eine Email, dass sie mein Profil interessant finden und ich gedulden soll.
Nach ein paar monaten eine Absage...
Kann schneller sein.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt verliefen die Gespräche zu meiner Bewerbung professionell und transparent. Kleinere Schwächen wurden mit Rücksicht und fair behandelt. Ich hatte den Eindruck, dass neben dem fachlichen Wissen, auch Wert auf die Persönlichkeit und damit auf den Gesamteindruck gelegt wird. Im letzten Gespräch wurde der Druck etwas erhöht, um wohl eine Art Stresssituation entstehen zu lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter in der Personalabteilung scheinen völlig überfordert zu sein, ihre eigenen neuen Mitarbeiter einzustellen. Als ich zum Interview erschien, gab man mir das Gefühl, dass man eigentlich keine Zeit für mich hat, war unvorbereitet, es herrschte eine eisige Atmosphäre. Und dies nicht nur in meinem Gespräch, sondern auch innerhalb der HR Abteilung. Ich werde das Gefühl nicht los, dass dort mit Angst und Schrecken geführt wird. Das erklärt auch die hohe Fluktuation. Bin froh, dass ich da nicht arbeiten muss.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Telefoninterview (web) wirkte die Recruiterin unvorbereit und nicht besonders engagiert. Ich hatte das Gefühl, als würde sie meinen Lebenslauf während des Gesprächs lesen. Darüber hinaus machte die Recruiterin einen sehr unsympathischen Eindruck und hat während ich gesprochen habe sogar gegähnt, was deutlich über die Kamera zu sehen war. Auf meine Fragen am Schluß wurde nur kurz und lustlos geantwortet. Sehr unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Der Vorgesetzte kam schon zu spät zum Vorstellungsgespräch und verwechselte mich mit einer anderen Person. Saß mit verschränkten Armen vor mir. Auf die Frage, warum die Stelle befristet wäre, kam eine falsche Antwort, es sei Standard, dabei war dies die einzige Stelle, die befristet angeboten wurde. Zur Bezahlung kann man nur sagen, armseliger geht's nicht. Wurde innerhalb einer halben Stunde inkl. Arbeitsplatzbesichtigung abgefertig.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt habe ich fünf Bewerbungen bei Continental eingereicht, eine davon war dann bis zur zweiten Runde erfolgreich. Der Prozess ist unten erläutert und dauerte weit über drei Monate.

Vorab zu den Bewerbungen mit Absage: Es dauerte jeweils sehr lange (4-6 Wochen), ein Feedback für den Grund der Absage gibt es nicht. Das Recruiting-Center schickt eine generische Absage, die Fachabteilung liefert den Grund nicht mit. Schade.

Nun zu der Bewerbung, die ich bis zum 2. Gespräch geschafft habe:

Komplizierter Bewerbungsprozess. Man muss seinen gesamten Lebenslauf in ein Portal eingeben, dann Bewerbungsschreiben hochladen. Das geht aber nur als nur-text, d.h. die gesamte Formatierung ist hin. Wie das Schreiben am Ende aussieht, weiss man nicht. Vielleicht auch nicht schlecht, so konzentriert man sich auf den Inhalt.
Die Bestätigung, dass die Bewerbung eingegangen ist, kommt idR nach 1-2 Tagen
Nach über vier Wochen erhielt ich eine Nachricht, dass sie gerne ein Telefoninterview (Recruiting-Zentrale) mit mir durchführen würden. Als mögliche Termine wurden mit Daten in weiteren 3 Wochen genannt (???). Das Telefoninterview war Schema F. Werdegang erläutern, Stärken / Schwächen, auf welche Leistung sind Sie besonders stolz, kurzes Gespräch auf Englisch.
Danach wieder drei Wochen warten bis zu einer Rückmeldung.
Endlich die Nachricht, dass ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen Werde. Termin in... genau, mehreren Wochen erst. Gesprächspartner sind diesmal eine Personalerin aus der betreffenden Tochtergesellschaft und der potentielle Vorgesetzte.
Dieses Gespräch verlief sehr positiv, hat Spaß gemacht. Lebenslauf erläutern, danach ging es um die Sache, um die Stelle an sich.
Rückmeldung sollte nach.... ich wiederhole mich... mehreren Wochen erfolgen. Rückmeldung, ob es weitergeht, sollte noch vor Jahresende erfolgen.
Zweifache Kontaktaufnahme meinerseits zu meinen Gesprächspartnern, jedesmal wurde Feedback vor Jahresende zugesichert. Kam aber nicht.
Anfang des nächsten Jahres direkt wieder Kontaktaufnahme meinerseits. Eine Entscheidung und Nachricht solle morgen erfolgen... passierte natürlich nicht.

Unterm Strich: Ein sehr zäher und unzumutbarer Bewerbungsprozess. Hinzu kommt die absolute Unzuverlässigkeit bei terminlichen Aussagen.

UPDATE ENDE JANUAR 2016
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Continental hat zu meiner Bewertung eine Antwort geschrieben, siehe unten. Ich habe mich daraufhin bei der unten stehenden email-Adresse gemeldet. Nach ein paar Werktagen rief dann jemand aus der Personalabteilung an und hat meine Fragen beantwortet. Die Stelle habe ich leider nicht bekommen - ein interner Bewerber wurde vorgezogen. Sehr schade, aber so läuft das nun einmal bei Bewerbungen, klappt eben nicht immer.
Das Telefonat verlief sehr freundlich und ich konnte auch meine Punkte anbringen, die sowohl den Bewerbungsprozess als auch meine konkreten Bewerbungen betrafen. Ich hoffe, dass in Zukunft besser kommuniziert wird und man bei langen Entscheidungswegen innerhalb der Firma ab und zu ein Lebenszeichen bekommt.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Wo sehen Sie sich in 5 und 10 Jahren

Verbesserungsvorschläge

Auf das Telefongespräch mit kurzem englischen Teil folgten zwei persönliche Gespräche, die beide sehr kurz und angenehm verlaufen sind. Es wurden wenig klassische Fragen gestellt, generell war es weniger eine Fragestunde als Gespräch und Austausch. Das Feedback kam immer sehr schnell (vom Tag der Bewerbung bis zur Übermittlung des ersten Termins 3 Tage, nach dem ersten Termin zur Übermittlung des zweiten Termins 1 Tag, etc.)