Continental 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung verlief sehr schnell und unkompliziert. Vom Absenden der Bewerbung bis zur Zusage vergingen nur 6 Wochen. Rückmeldung bekam ich im 2-Wochen-Takt: Telefoninterview, Bewerbungsgespräch, Einstellungsgespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich bereits vor einigen Jahren für ein Praktikum bei Conti beworben habe und erst ein halbes Jahr später eine Antwort bekam, startete ich unlängst einen zweiten Versuch.

Die Antwort auf meine Bewerbung erfolgte diesmal deutlich schneller. Ich wurde zu einem Video Interview übers Internet eingeladen. Auf englisch sollte es sein. Nachdem ich mehrere Plugins auf meinen Rechner installieren musste, konnte es losgehen. Zumindest von meiner Seite. Die Dame der Personalabteilung hielt von Terminvereinbarungen scheinbar nicht so viel. Letztlich hatte sich alles eine Stunde nach hinten verschoben. Kann passieren, sollte aber frühzeitig angekündigt werden.

Das Gespräch an sich verlief wie ein typisches Bewerbungsgespräch. Allerdings durch einseitigen Input von meiner Seite. Auf meine Fragen wurde nicht eingegangen, stattdessen wurde lieber unfreundlich in schlechtem englisch reagiert.

Insgesamt ein trauriges Bild für ein solches Unternehmen. Nach diesen Erfahrungen kann ich persönlich jedem nur davon abraten sich dort zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Nach über 2 Monaten keine Reaktion.. ganz schwach

Verbesserungsvorschläge

Eine Bewerbung über Bewerbungsportale deutscher Konzerne ist in der Regel aussichtslos. Eingestellt wird scheinbar nur noch über Beziehungen und Leihbuden.
An Conti hatte ich bisher mehrere Bewerbungen geschickt, wobei auf alle entweder keine Antworten oder Standardantworten kamen, sofern sie über das Bewerbungsportal liefen. Im Gegensatz dazu hatte ich umgehend eine Zusage für ein Praktikum, als mich ein interner Mitarbeiter empfohlen hatte (ohne Bewerbungsgespräch!).
Die Personalpolitik deutscher Konzerne stellt für mich nur noch ein einziges Rätsel dar. Was macht ihr eigentlich mit den ganzen Bewerbungsdaten, wenn ihr größtenteils nur über Beziehungen rekrutiert? Die Daten verkaufen? Marktanalyse betreiben? Eine Unverschämtheit!
Stellt lieber mal fähige Leute ein, statt dauernd die Jobs an Familienclans zu verschachern. Auf der einen Seite bekomme ich von dieser Firma Absagen, auf der anderen Seite werden teure Berater aus meiner Firma eingekauft. Aber klar, wozu sollte man fest einstellen, wenn man über Dienstleister billiger rekrutieren kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich musste nich lange auf eine Reaktion warten - innerhalb von 2 Wochen hatte ich eine Einladung zum Gespräch. Das Gespräch verlief positiv, beide Gesprächspartner waren sympathisch. Einziges Manko: Es wurden keine Getränke angeboten!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde Ende 2014 abgeschickt. Nach 3 Monaten bat ich um eine kurze Rückmeldung und heute nach 5 Monaten habe ich immer noch keine Antwort erhalten. Diese Art des Bewerbermanagements ist wirklich hochgradig unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Gespräch sehr nett, Atmosphäre gut. Habe gesagt dass ich auf Graund einer anderen Bewerbung innerhalb von ca. 10-14 Tagen eine Rückmeldung brauche. Während des Gesprächs hieß es das sei kein Problem. Jedoch kam die Rückmeldung nicht. also habe ich angerufen, woraufhin mir versichert wurde man würde sich in wenigen Tagen mit mir in Verbindung setzten. Auch nicht passiert. Beim erneuten Rückruf war dann die Personalerin im Urlaub... Hab dann irgendwann ein zweites Telefoninterview bekommen, aber das war so viel später das ich bereits woanders zugesagt hatte.
Insagesamt: Gespräch gut danach komplett chaotisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich während des kompletten Prozesses gut informiert. Klar, es ging nicht in wenigen Tagen über die Bühne, aber das erschien mir logisch und ich wusste immer welcher Schritt gerade durchgeführt wird.
Das Gespräch war fordernd, aber stets nett. Es gab fachliche Fragen und persönliche Fragen, z. B. zum Thema Qualitätsorientierung, Motivation etc.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Gespräch verlief sehr unprofessionell, unstrukturiert und wenig wertschätzend. Ein Gesprächsteilnehmer kam zu spät und vermittelte mir den Eindruck als ob er meinen Lebenslauf überhaupt nicht gelesen hat. Er war in seiner Art sehr dominierend und schüchterte damit auch die Gesprächsteilnehmerin aus der Personalabteilung ein. Außerdem stellte er abwertende Fragen, sodass man sich als Bewerber nicht ernst genommen gefühlt hat. Insgesamt habe ich mich bei keinem meiner bisherigen Vorstellungsgespräche so eingeschüchtert und unter Druck gesetzt gefühlt wie in diesem.

Verbesserungsvorschläge

Kurz zu mir:
- 29 Jahre
- Mechatronik Facharbeiter + Diplom
- Lückenloser Lebenslauf
- 5 Jahre Berufserfahrung als Konstrukteur/Projektleiter
- Auslandserfahrung
- Möchte gerne in Automobilindustrie wechseln (Quereinsteiger)

Seit 2012 9 Bewerbungen an verschiedenen Standorten in und um Frankfurt a.M.

Ergebnis:
- 4x Absage
- 4x Telefoninterview
- 1x 2. persönliches Gespräch

Erfahrungen:
- Onlineportal sehr übersichtlich und gut strukturiert
- Interviews und pers. Gespräche professionell und gut organisiert
- Reaktionszeiten extrem lang (teilweise 4 Monate von Bewerbung bis Zu-/Absage)
- Stellenanzeigen sehr allgemein, auch auf Nachfrage keine näheren Informationen sondern erst bei pers. Gesprächen am Standort (Antwort beim Telefoninterview: „Es geht um Bremsen!“ Aha…)
- Auf jede freie Stelle kommen 100 - 600 Bewerbungen
- Frage mich trotzdem ob die einzelnen Fachabteilungen wirklich daran interessiert sind die ausgeschriebenen Stellen zu besetzen
- Die letzten 2 Neueinsteiger bei Continental in Frankfurt die ich persönlich kenne wurden durch einen Mitarbeiter am Standort empfohlen. Sowas schadet also nicht ;-)

Bewerbungsfragen