Continental 

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Bewerbungsfragen

Stellen Sie sich selbst/ihre Ziele in einem Cartoon da und entwickelns Sie einen Slogan

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Obwohl ich technisch sehr aktiv bin und selbst einen Blog betreibe, war es mir nicht möglich das Online-Bewerbungsverfahren erfolgreich abzuschließen. Ich verstehe nicht, wie Conti guten Bewerben so etwas ohne Alternativen zumutet. Eine peinliche Vorstellung.

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Auf meine erste Bewerbung hin erhielt ich bereits nach einer Woche einen Anruf von der Rekruiterin aus Regensburg, die mit mir ein telefonisches Interview vereinbarte. Das Telefoninterview war sehr angenehm und wir unterhielten uns auch länger als die vereinbarten 30 Minuten. Nach dem Gespräch stellte sie mir in Aussicht, sie werde einen Bericht über unser Gespräch schreiben und an die Fachabteilung weiterleiten, die sich innerhalb der folgenden 2 Wochen melden werde. Die versprochene Rückmeldung kam jedoch nicht. Ich schrieb die Rekruiterin an, die mich nur vertrösten konnte.
In der Zwischenzeit sah ich ein weiteres Stellenangebot, das meiner Qualifikation besser entsprach. Ich konnte mich auf der Homepage darauf jedoch nicht bewerben, da Doppelbewerbungen nicht bearbeitet werden könnten, ich konnte die erste Bewerbung auch nicht zurückziehen. Ich bat die Rekruiterin darum, meine erste Bewerbung zu deaktivieren, was offenbar nicht ohne weiteres ging, denn das dauerte nochmal ein Paar Tage. Sie war so nett und sagte, sie werde den für die 2. Stellenausschreibung zuständigen Rekruiter informieren und ihm auch ihren Bericht über mich weiterleiten. Nachdem ich mich endlich auf die 2. Stelle endlich bewerben hatte, kam eine Eingangsbestätigung nicht vom zuständigen Rekrutier sondern von einer Assistentin, in deren Signatur viel verratend stand: "Unsolicited Applications"
Unsolicited bedeutet grob übersetzt „unerwünscht“ und entspricht in keinster Weise dem Wort „Initiativbewerbung.“ Im Englischen werden dafür eher „Speculative Application“ oder „Prospecting Letter“ verwendet. Vor allem hatte ich mich auf eine konkret ausgeschriebene Stelle beworben gehabt.
Nach etwa 2 Wochen fand dann das zweite Telefoninterview mit dem zuständigen Rekruiter statt, der mir ebenfalls ein Feedback der Fachabteilung innerhalb von 14 Tagen in Aussicht stellte. Das Feedback kam aber nie und es war mir zu blöd, da erneut nachzuhaken. Nach ca. 4 Wochen kam eine nichtssagende Standardabsage per Email und ich sah die Stellenanzeige weitere Wochen in Jobbörsen kursieren. Man kann mir nicht weismachen, dass sie auf die erste Ausschreibung keine qualifizierten Bewerber finden konnten. Daher glaube ich, dass Continental Stellenanzeigen zu Werbezwecken nutzt.

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Eine Stellenausschreibung war relativ allgemein und interessant beschrieben. Da keine Details beschrieben waren, habe ich einen kurzen Anruf bei der Personalabteilung gewagt. Man wollte mir aber keine Auskunft geben. Die Dame am Telefon meinte nur, dass man sich bewerben kann, wenn man ein Ingenieur ist. Die Fachrichtung sei egal. Leider ist nicht Ingenieur gleich Ingenieur. Es gibt verschiedenste Fachbereiche. Das war der Dame am Telefon aber anscheinend nicht klar. Ich hatte mich also beworben. Man hat es wohl nicht mehr nötig, professionelles Personal in der Personalabteilung arbeiten zu lassen. Oft wissen die nichtmal selber, wer oder was überhaupt gesucht wird. Letztendlich entscheiden dann wohl die Würfel. Am Ende kam eine automatisch generierte Absage ohne Anrede.

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Vielleicht sollte man nicht alles zentraliseren, vor allem wenn in Regensburg Leute gebraucht werden, Hannover allerdings nichts davon mitbekommen zu haben scheint.

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keine Antwort, auf mehrfache Nachfrage wurde nicht geantwortet..

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Auf zwei verschiedene Stellen beworben, Entscheidung jeweils nach ca. 4 Wochen, Absage Standardschreiben. Witzig: Bei der zweiten Stelle wurden kurz vor der Absage die Kriterien geändert, statt studiertem Chemiker wollte man nur noch einen Laboranten.

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Bereits nach 10 Tagen habe ich von Continental ein Absageschreiben per E-Mail erhalten. Das war professionell und wertschätzend formuliert, zumal man mir versicherterte, dass ich sicher bald eine Anstellung finden würde, die meinen Vorstellungen entspricht. Leider suggerierte das Schreiben, dass man mich für den weiteren Auswahlprozess nicht berücksichtigen kann, da man bereits eine Vielzahl von Bewerbungen auf diese Stelle erhalten habe und ich es daher nicht in die engere Wahl geschafft habe. Nur komisch, dass die Stellenanzeige nun immer noch, über eine Woche nach Erhalt meiner Absage, sowohl auf dem Jobportal des Unternehmens, als auch auf einer Onlinejobbörse weiterhin geschaltet ist. Ich hätte mich hier über ein ehrliches Feedback gefreut, dass mir den Hinweis gegeben hätte, welche Anforderungen meine Bewerbung bzw. mein Profil nicht erfüllt. Der Hinweis auf die Vielzahl an Bewerbungen war vielleicht nett gemeint, bringt mich aber in meinem Bewerbungsprozess nicht weiter. An dieser Stelle bin ich enttäuscht von Continental und ich werde von weiteren Bewerbungen Abstand nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Erste Rückmeldung nach ca. 2 Wochen, Bewerbungsgespräch nach ca. 4 Wochen waren gut organisiert. Gespräch war entspannt und eigentlich wie erwartet (Firmenpraesentation/Sozialleistungen/Produkte, eigene Vorstellung/Lebenslauf, etc...).
Aber danach keine Rückmeldung innerhalb der vereinbarten 2 Wochen. Vor allem kannte der HR Mitarbeiter nach meiner Rückfrage angeblich nicht den aktuellen Stand meiner Bewerbung und hat auf die Fachabteilung verwiesen. (Eigentlich sollte der HR Mitarbeiter doch den Stand seiner ausgeschriebenen Stellen kennen...)
Bis heute habe ich weder eine Rückmeldung, noch eine offizielle Absage erhalten.

Fazit: Völlig unprofessioneller Umgang mit potentiellen Kandidaten. Aber anscheinen hat ADC keine Probleme geeignete Mitarbeiter zu finden...