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AG
Vorstellungsgespräche

335 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

335 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

sehr entspanntes und fachliches Gespräch

4,7
Bewerber/inHat sich bei SK Continental E-motion in Berlin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach relativ kurzer Zeit nach meiner Bewerbung, bekam ich per Mail eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die allgemeine Gesprächsatmosphäre war sehr locker und angenehm. Es wurde viel Wert auf fachliche Kenntnisse gelegt, die mit präzisen Fragen getestet wurden. Ich hatte den Eindruck, dass auch herausgefunden werden sollte ob man rein menschlich ins Team passt. Abschließend kann gesagt werden ein sehr rundes und stimmiges Gespräch, warscheinlich das Beste was ich bis jetzt bestritten habe :)

Bewerbungsfragen

  • Motivation für die Ausgeschriebene Stelle
  • Teile des Bewerbungsgespräches wurden in englischer Sprache abgehalten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Furchtbar!

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Continental AG als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach ca. 4 Wochen wurde ich zu einem Vorstellungsgepräch eingeladen.
Das Vorstellungsgespräch war ein Witz. Teilweise kam es mir so vor, dass meine Bewerbungsunterlagen nicht angeschaut wurden. Neben einem "Teamleiter" war noch eine junger Mann von Human Resource anwesend. Dieser war nur beschäftigt seinen Fragekatalog ab zu arbeiten. Nach 45 Minuten wurden dann einfach auf englisch geswitched. Das Vorstellungsgespräch dauerte insgesamt 1 Stunde. Am Ende des Gespräches, hat man mir eine Rückmeldung innerhalb von 1 Woche versprochen, naja, aus einer Woche wurden 3 Monate.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fachkräfte werden scheinbar nicht gesucht

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Continental AG in Frankfurt am Main als Q-Ingenieur Qualitätsmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview welches nicht gerade sehr freundlich war. Man wurde abgearbeitet. Absolut unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Absolut unprofessionell

2,0
Bewerber/inHat sich bei Continental AG in Hannover beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es werden definitiv keine Frachkräfte gesucht. hauptsache billiger Preis


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionelle Personalabteilung

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Continental AG in Regensburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verzögerungen, Verlust der Bewerbungsunterlage, keine Meldung nach der Erteilung der Zusage.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Befriedigend: 2.5 von 5 Sternen

2,5
Bewerber/inHat sich 2013 bei Continental AG in Hannover beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch kam sehr schnell zustande und das verabredete Telefoninterview nahm ich als sehr positiv wahr. Der Verantwortliche für das deutschlandweite Recruiting zeigte sich sehr interessiert und stellte mir in Aussicht, dass ich zeitnah mit einer Rückmeldung rechnen kann.

Nachdem die Bewerbung dann zu den Abteilungen ging habe ich nie wieder etwas davon gehört, was ich besonders dreist finde da einem anfänglich erst einmal ein ganz anderer Eindruck vermittelt wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnelle Abwicklung der Bewerbungsphase

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Continental AG in Hannover als Praktikantin Internationales Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung abschickte, kam es schnell zum Telefongespräch. Statt einer angekündigten Gesprächspartnerin waren wir dann zu 4, interessant über das Telefon. Während des Gespräches waren alle 3 Gesprächspartnerinnen sehr professionell und freundlich. Wir wechselten von Deutsch auf Englisch und zurück. Auf alle meine Fragen wurde geantwortet. Die Zusage gab es schon nach 2 Stunden.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gut: 3.1 von 5 Sternen

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Continental AG in Hannover als Area Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Online Bewerbung kam eine schnelle Einladung zum Vorstellungsgespräch, danach war das Vorstellungsgespräch schnell abgehandelt. Conti wollte sich nach 2 Wochen melden, leider hatte sich niemand gemeldet nach 2 Wochen und ich habe nachgehakt und eine E-mail geschrieben, daraufhin hat sich ein Dame aus dem Recruiting Center gemeldet, und mir mitgeteilt, dass die Stelle jetzt zu einen späteren Zeitpunkt startet (6 Monate später) daraufhin habe ich zugesagt zum Erstaunen der Dame, daraufhin wurde mir mitgeteilt das man nicht genau wüsste ob die Position wirklich dann vakant ist zu den späteren Zeitpunkt. Ich hatte hier das Gefühl, das die Stelle bereits besetzt ist und mich man nur warmhalten möchte, insgesamt ein sehr unprofessionelles Verhalten, ich kann mir nicht vorstellen, das ein Unternehmen wie Conti erst eine Stelle ausschreibt und dann sofort cancelt, sorry aber das kann ich nicht glauben, hier wurde die Stelle bereits besetzt, wie im Vorstellungsgespräch mir mitgeteilt hatte man hier sehr großen Druck um die Stelle zu besetzten.

Bewerbungsfragen

keine besonderen Fragen die herausragten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Langsamer Bewerbungsprozess

3,1
Bewerber/inHat sich 2012 bei Continental AG in Hannover beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Trotz mehrfacher Bewerbungen auf verschiedene Positionen kam innerhalb von 9 Monaten keine Rückinfo. Nachfragen werden mit den Worten "Der Prozess läuft noch" beantwortet.

Bewerbungsfragen

Gesprächspartner hatten weniger Übung in Vorstellungsgesprächen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnell und effektiv!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Continental AG in Hannover beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung nachts im system scharfgestellt und um 8:30 am nächsten tag hatte ich das recruiting center am telefon. Von da an waren es effektiv keine zwei wochen bis zur vertragsunterzeichnung. Telefoninterview war gut. Persönliches interview war sehr gut.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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