334 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
334 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Continental AG Vorstellungsgespräche
Continental
AG
kununu Score: 2,5
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Nach 2 Monaten nach Einreichung der Unterlagen Einladung zum Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental Engineering Services GmbH in Frankfurt am Main als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- 2 Monate für eine Rückmeldung sind nicht akzeptabel,
- nur einen Tag mit 2 Uhrzeiten genannt für Teams Interview
- Führungskraft kam fast 10 min zu spät zum Interview
Dann hat es noch weitere 5 Minuten gedauert bis die Technik funktioniert,
dann hat die FK erstmal einen 25 minütigen Monolog gehalten
- leider hat die Stellenausschreibung wenig mit der Position zutun
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Altersdiskriminierung 30+, keine Weiterbildung oder Entwicklungsperspektiven ab 40+, unglaubwürdige Propaganda
Bewerber/inHat sich 2022 bei Continental AG in Hannover als Personalmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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ohne Beziehungen keine Chance, mit Beziehungen Qualifikation egal
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Komplizierter Bewerbungsprozess, in der heutigen Zeit nicht mehr attraktiv
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental AG in Hannover beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Recruitingprozess sollte in der jetzigen Lage von Fachkräftemangel überdenkt werden: erst muss ein Assessment Center per Link absolviert werden, dann ein Telefoninterview, erst danach kommt es vielleicht zum Gespräch mit der Fachabteilung, wenn es qualifizierte Bewerber überhaupt so weit geschafft haben sollten, denn die Fachabteilung bekommt die Bewerbung frühestens erst nach dem Telefoninterview zu sehen, wenn überhaupt. D.h. das Recruiting Center entscheidet hier wer weiterkommt oder nicht, kennt die Prozesse und Anforderungen von der Fachabteilung nur vom Stellenprofil und gleicht es ab. Die Fachabteilung bekommt so Bewerbern, denen vielleicht ein oder zwei Aufgaben Schwerpunkte fehlen, sich entsprechend weiterbilden könnten, um diese Schwerpunkte noch nachträglich zu erreichen, nicht zu Gesicht und wundern sich, dass die Stelle nicht neu besetzt werden kann. Noch nicht mal zu einem Gespräch vor Ort ist es gekommen, um auch Bewerbern, die vielleicht nicht alle Anforderungen erfüllen, eine Chance zu geben. Hauptsache man sagt Bewerbern ab und schreibt die Stelle neu aus. Unmögliches Verhalten und so kann man lange und ewig suchen.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen: Stärken, Schwächen usw.
- Telefoninterview mit komplizierte Fragen zum bisherigen Werdegang und was auf früheren Positionen erfolgreich war, schief gelaufen ist, verbessert worden ist, ob Ziele erreicht worden sind und an Beispielen belegen: hallo, es gibt Datenschutz Bestimmungen, die eingehalten werden müssen und man kann aus früheren Tätigkeiten eh nur oberflächlich erzählen und keine Firmendetails nennen, man hat auch Geheimhaltungspflichten in früheren Tätigkeiten unterschrieben.
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Nie wieder
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental in Weißbach beworben und eine Absage erhalten.
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An die Firma:
Entschuldigung, aber das Gehalt für ein weltweit agierendes Unternehmen mit 200.000 Mitarbeitern liegt unter dem Marktwert!
Der Standort Weißbach macht einen wirklich schlechten Eindruck. Die Fabrikanlage ist alt und vernachlässigt, und die Büros sind unattraktiv. Es war eine riesige Enttäuschung.
Es wäre sinnvoll, Geld in die Lagerlogistik und die Digitalisierung zu investieren.
An die HR-Abteilung:
Es wäre ratsam, E-Mails für Vorstellungsgespräche nicht über einen Verteiler zu verschicken. Es war peinlich, Antworten von anderen Bewerbern zu sehen. Außerdem sollte eine automatische E-Mail nach dem zweiten Vorstellungsgespräch vermieden werden. Eine Aussage wie "Ich habe keine Kapazität, jedem Kandidaten eine persönliche Absage zu geben" ist lächerlich, da dies zu den Aufgaben des HR-Teams gehört und das Image des Unternehmens dadurch Schaden nimmt.
An das Team:
Man stellt nicht einfach jemanden ein. Ich hatte den Eindruck, dass alles allgemein gehalten wurde. Die Antworten auf meine spezifischen Aufgaben und Projekte waren nicht zufriedenstellend. Dadurch war ich nicht motiviert.
Allgemein:
Ich habe ein schlechtes Bild von der Firma erhalten. Das Gute daran
Bewerbungsfragen
- Ich hatte insgesamt zwei Vorstellungsgespräche für die Stelle als Supply Chain Specialist. Bisher wurde in keinem anderen Interview bei anderen Unternehmen so viele typische, aber auch HR-spezifische Fragen gestellt. Es war schon eine Menge.
- Einige der gestellten Fragen waren:
- "Was für ein Tier sind Sie?"
- "Worauf sind Sie stolz?"
- "Wenn Sie an die letzten 10 Jahre zurückdenken, gibt es Punkte, die Sie anders machen würden?"
- Erfahrungen im Bezug auf die ausgeschriebene Stelle
- Welche Tools sind Ihnen bekannt?
- Welche Projekte haben Sie bisher durchgeführt?
- Des Weiteren gab es einen Abschnitt auf Englisch, der etwa 5 Minuten dauerte.
- Gründe für Wechsel, warum haben Sie so lange studiert, warum haben Sie für diese Studium entschieden? was reiz Sie so an SCM?
- es wurde wirklich alles alles gefragt
- Größteil des Gespäch ging um die Fragen mit Umgang mit Stress, Durchsetzungsfähigkeit und Druck. Einige Beispiele sind:
- "Wie gehen Sie mit Druck um?"
- "Wie gehen Sie vor, wenn Sie Veränderungen durchführen möchten, aber andere Abteilungen dagegen sind?"
- "Welche negativen Kritikpunkte wurden Ihnen in den letzten Feedbackgesprächen genannt?"
- "Sie legen viel Wert auf Weiterentwicklung. Wie können wir Sie dabei unterstützen?"
- Es wurden keine Fragen zu meinen Hobbys gestellt.
- Es wurde nach meinen Erfahrungen im Bezug auf die ausgeschriebene Stelle gefragt.
- Am Ende wurde ich zu einer Fallstudie eingeladen, bei der ich 15 Minuten Zeit hatte, um mich vorzubereiten, und dann insgesamt 10 Minuten auf Deutsch zu präsentieren.
- Alles in allem empfand ich die Gesprächsatmosphäre als unfreundlich.
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Keine Chance ohne Beziehungen, Altersdiskriminierung auch bei weiblichen Führungskräften ab 40
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental AG in Hannover beworben.
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Bewerbung abgeschickt - automatisiert Einladung zum Online-Assessment erhalten - Bewerbungsvorgang abgebrochen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental AG in Hannover als IT-Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sorry, aber ich habe noch nie einen so unpersönlichichen Bewerbungsprozess erlebt- kaum habe ich meine Bewerbung abgeschickt, erhalte ich eine Einladung zu einem 1h Online-Assessmentcenter. Ich habe mir dann die Aufgaben angesehen und den Bewerbungsprozess abgebrochen:
Es ist schön, wenn jemand schnell und genau Zahlen aus einem Diagramm ablesen kann, aber was bringt es, wenn er den wirklich wichtigen und für den Job relevanten Anforderungen nicht entspricht? (Kreativität, Organisationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Erfahrungen).
Ein unpersönlicher Bewerbungsprozess, der unbedingt hinterfragt werden sollte und nichts über die Fähigkeiten der Bewerber aussagt.
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1-stündiges Online Assessments ohne vorherigen Kontakt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental AG in Hannover beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, erhielt ich eine standardisierte und automatische E-Mail mit der Bitte ein 1-stündiges Online Assessments zu absolvieren. Nein danke!
Auf welch hohem Ross sitzt eigentlich Conti? Ihr seid weder Apple, Microsoft noch Google. Glaubt ihr wirklich, dass gute Bewerber einfach einen 1-stündiges Online Assessment über sich ergehen lassen, ohne vorher mit irgendeinem in der Personalabteilung gesprochen zu haben?
Dieses standardisierte u. automatisierten Online Assessments wurde schon von mehreren Bewerbern kritisiert. Das zeigt somit auch, dass dieser AG nicht in der Lage ist auch Feedback zu lernen.
Conti glaubt anscheinend, dass gutte Bewerber am kürzen Hebel (die Zeiten sind endgültig vorbei) sitzen, trotz angeblichen Fachkräftemangel. Das ist als würde man Kundenmangel bei schlechtem Service schreien....
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Funkstille
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental AG in Hannover beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ob ein Online Assessment für jede Position sinnvoll ist, kann man diskutieren. Dass man aber nach 4 Monaten keine Rückmeldung bekommt, ist einfach nur unprofessionell und peinlich für ein so großen Konzern.
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental Teves AG & Co.oHG in Frankfurt am Main als Senior Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
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Assessment ist der Prifessional Joke. Macht das Assessment mit Fähigkeiten von Ingenieure wissenheit und nicht mit unsicherlich Balken Diagram.
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Der schlechteste Bewerbungsprozess den ich je kennenlernen durfte.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Continental AG in Frankfurt am Main als Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Online Assessment abschaffen. Erfahrungen Professionals werden sich sowas nicht antun.
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Wir setzen auf Transparenz
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