Continental 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unterschiede zwischen übergeordneter Personalabteilung und Personalabteilung am Standort für Bewerber verständlicher machen.
Die Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpartnern war anfangs etwas verwirrend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wer von allen Bewerbern einen Zeitinvest von 1-2 Std. vorweg verlangt, sollte den Anstand haben, die Bewerbung nach einigen Monaten zumindest zu bearbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch schien eher einem Verhör gleich zu kommen.
Es konnten zwar alle meine Fragen übertrieben genau beantwortet werden aber ich hatte nicht das Gefühl gehabt in diesem Konzern einen wichtigen Beitrag zu leisten. Wenn man diesem Verein beitreten will hat man sich zu Opfern und bekommt natürlich dies in Gold aufgewogen aber Freunde werden sie hier nicht finden. Genau so wurde mir das in anderer Wortwahl klar gemacht.
Da hatte ich schnell das Interesse verloren.
Ich schlage vor in den Bewerbungen ihre Forderungen etwas herunter zu schrauben. Zeigen Sie was Sie bieten und lassen Sie typischen Schulbuch Fragen weg ob man Fähig ist mit Menschen umzugehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerberbungsprozess sollte besser organisiert werden

Verbesserungsvorschläge

Keine Stellen ausschreiben, wenn man die Bewerbungen nicht bearbeiten will oder kann. So geht man nicht mit Bewerbern/ Interessenten um. Bei so einem Unternehmen möchte man nach der Erfahrung im Bewerbungsprozess gar nicht mehr arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Direkt nach der Bewerbung kam eine Bestätigung mit dem Link zum digitalen Assessment Center. Ebenso die Info, dass in der Regel innerhalb von 6 Wochen eine Rückmeldung kommt. Auf diese warte ich nun 4 Monate. Ziemlich peinlich leider. Ich war wirklich interessiert.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung eingereicht Mitte August.
Nach dem Assessment Center lange nichts gehört.
Bewerbungsgespräch fand Anfang September statt.
Mir wurde in dem zweistündigen (!) Gespräch auf Englisch versprochen, dass man sich noch bis Ende der Woche melden würde.
Wir haben jetzt Ende Oktober und ich habe immer noch nichts gehört. Wie man hier lesen kann, scheint das normale Praxis zu sein.
Dass Continental so mies mit Bewerbern umgeht, habe ich schon als Student erlebt: Damals fand alles noch vor Ort statt, jedoch hatte man das Gespräch nicht auf dem Plan und mich einfach in der Eingangshalle vergessen. Traurig zu sehen, dass sich nach 6 Jahren nichts sonderlich verbessert hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenbörse ist komplett undurchsichtig. Multi-Sprach möglichkeiten haben das Ding wahrscheinlich an den Rand des Wahnsinns der IT-Programmierer gebracht. Die ganze Stellebörse ist wahrscheinlich aus den Anfang 2000ern und wurde dann immer wieder nach und nach verändert mit wahrscheinlich operationen am offenen Herzen...

Es ist dämlich wenn man sich auf mehrere Positionen bewirb jedesmal einen Intelligenztest zu machen.

Bewerbungsfragen

"kurz" intelligenztest. War ganz witzig.

Verbesserungsvorschläge

UPDATE:

Ich habe nach elf Monaten Wartezeit eine automatische Absage erhalten.

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URSPRÜNGLICHER TEXT (erstellt ca. drei Monate nach Einreichen meiner Bewerbung):

Die Firma sollte keine Jobs ausschreiben, wenn sie nicht fähig ist, die eingehenden Bewerbungen zu bearbeiten.

Ich habe mich als Absolvent auf zwei Absolventenstellen beworben und bringe neben einem Einser-Abschluss eine kumulierte Vollzeiterfahrung von über eineinhalb Jahren aus Praktika und Thesis im gesuchten Bereich (Fahrzeugtechnik, Software, Elektrotechnik) mit. Ich habe den Persönlichkeits- und den IQ-Test mitgemacht, jedoch nach fast drei Monaten noch nicht einmal irgendeine Antwort erhalten. Der negativen Bewertungen hier war ich mir bewusst, aber ich dachte, mich würde es nicht treffen. Leider hatte ich damit wohl falsch gelegen.

Verbesserungsvorschläge

Nach Abgabe meiner Bewerbung habe ich fast zwei Monate auf eine Rückmeldung gewartet. Die Rückmeldung kam auch erst auf eine Nachfrage meinerseits. Ich wurde dann recht schnell zu einem ersten online Bewerbungsgespräch mit der Fachabteilung eingeladen. Das Gespräch war angenehm und vielversprechend. Mir wurde erklärt, dass noch ein weiteres Gespräch mit HR austehen würde und man mir einen Termin bis Ende der darauffolgenden Woche vorschlagen würde. Seitdem ist über ein Monat vergangen ohne jede Antwort oder Rückmeldung. Ich finde das Verhalten absolut unprofessionell. Aber das scheint kein Einzelfall zu sein.