334 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
334 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Continental AG Vorstellungsgespräche
Continental
AG
kununu Score: 2,5
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Online AC ist sehr respektlos
Bewerber/inHat sich 2022 bei Continental AG in Hannover beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man bekommt nach der Bewerbung ein Link zum Online AC. Dies finde ich ohne erste Bewertung oder persönliches Gespräch relativ respektlos. Man hat hier ein zeitraubenden Vorgang, obwohl man vielleicht auch mit guten AC keine Chance auf die Position hätte.
Ein Feedback darüber bekommt man natürlich nicht. Nur ein vorgefertigter Standarttext. Auch auf Nachfrage nach Gründen für die Absage kommt nur ein vorgefertigter Text das es keine Gründe genannt werden
Ich finde hier wird viel vom Bewerber verlangt aber im Gegenzug besteht keine Bereitschaft sich nur ein bisschen Zeit zu nehmen. Ich werde mich sicherlich nicht noch einmal bei Continental bewerben.
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Online Assessment - ein Witz?!?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Continental AG in Hannover beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn des Bewerbungsprozesses muss von allen BewerberInnen ein Online Assessment innerhalb von 3 Tagen durchgeführt werden. Der Teil zum logischen Denken und numerische Schlussfolgerungen war okay. Dann folgte allerdings das Self-Assessment um die Persönlichkeit der BewerberIn zu bestimmen. Bei manchen Fragen wusste ich wirklich nicht, ob das ein Witz sein soll. Ein Beispiel: "Beim Putzen bin ich stets gründlich" -ernsthaft?! Insgesamt entsteht der Eindruck, dass lediglich 4 Persönlichkeiten zur Verfügung stehen (sehr faul, karrieregeil, unsympatisch & überheblich sowie schusselig).
Am liebsten hätte ich diesen Persönlichkeitstest abgebrochen. Evtl. sollte zu einem alternativen Anbieter gewechselt werden.
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Leider kein wertschätzender Umgang…
Bewerber/inHat sich 2022 bei Continental AG in Frankfurt am Main als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- AC überdenken: Als Bewerber muss man unmittelbar nach dem Absenden der Bewerbung ein AC durchführen, welches inhaltlich nichts mit der Vakanz selbst zu tun hat und ca. 60 Minuten dauert
- Zeitnahe Rückmeldung geben: 6 Wochen sind seit der Durchführung des ACs vergangen und ich habe immernoch keine Antwort erhalten - schade! Sowas ist wirklich nicht mehr zeitgemäß und sehr geringschätzend gegenüber dem Bewerber.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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online Assessment wohl völlig daneben! Danke, aber nein danke!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Continental in Weißbach als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der persönliche Kontakt zu Bewerbern ist nicht zu ersetzen! Ihnen entgehen durch die unpersönliche und (sofern man Social-Media glauben kann) zwischenzeitlich überholten, nicht aussagekräftigen Assessment u.U. Mitarbeiter, die das Unternehmen gerne weiter erfolgreich gemacht hätten. Ich bin von dem Bewerbungsprozess dermaßen enttäuscht, dass ich mir eine Mitarbeit in Ihrem Unternehmen nach dieser Erfahrung schwer vorstellen kann. Empfinde ich als sehr schade!
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Arroganter Bewerbungsprozess, vom Bewerber wird viel verlangt, aber Wertschätzung gleich Null
Bewerber/inHat sich 2021 bei Continental AG in Regensburg als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gleich nach der Bewerbung muss ein ausführliches Online Assessment absolviert werden. Zeitaufwand dafür eine gute Stunde. Es wäre fair, erst mal die Unterlagen grundsätzlich zu prüfen und dann nur die Bewerber zum Online AC einzuladen, die überhaupt in Frage kommen.
Bei so einem Umgang mit Bewerbern können sie sich die Suche nach Active Sourcern auch sparen.
Absolut nicht mehr zeitgemäß und arrogant.
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sorry, darauf habe ich keine Lust
Bewerber/inHat sich 2022 bei Continental AG in Nürnberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dort investieren, wo es ums Wichtigste, den Menschen, geht: Kann nicht sein, dass jemand der sich in einem sehr gesuchten Bereich auf eine Leitungsposition ( >100tsd p.a.) bewirbt erstmal von einem Algorithmus bewertet wird, bevor überhaupt ein Mensch in Erscheinung tritt. Heißt dann bei Stepstone "kein Anschreiben erforderlich". Sorry, ich erstelle jedoch sehr gerne ein Anschreiben! Ich habe das Assessment gar nicht erst gemacht, Bosch, ZF, Schäffler usw. suchen auch händeringend. Bei Schäffler hat ein freundlicher Mensch nach weniger als 24h eine Bewerbungseinladung für 3 Tage nach Absenden der Bewerbung geschickt. So macht man das!
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Professionalität des Gesprächs
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Katastrophaler Bewerbungsprozess / Unpersönlicher geht es nicht
Bewerber/inHat sich 2022 bei ContiTech Techno-Chemie GmbH in Hoppegarten als Mitarbeiter Qualitätssicherung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeit nehmen und Unterlagen sichten / wenigstens die Tests zur Stelle anpassen
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Total unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei Continental AG in Ingolstadt als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Zeit nehmen und die eingehenden Bewerbungen erst einmal sichten
Bewerbungsfragen
Sofort nachdem ich die Bewerbung abgeschickt hatte, kam eine automatisierte Mail, dass man innerhalb der nächsten drei Tage einen Online Assessment Test durchführen müsse, um den Bewerbungsprozess abzuschließen. Ich finde das sehr unpersönlich und unter Umständen nimmt man sich diese 60 Minuten Zeit, obwohl man vielleicht von den Unterlagen her sowieso nicht in Frage kommt. Ein Ergebnis habe ich auch nie erhalten. Also ich werde mich dort nicht wieder bewerben!
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Ohne jegliche Reaktion im Bewerbungsprozess braucht es vorab kein Employer Branding
Bewerber/inHat sich 2021 bei Continental in Hannover als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bewerbung in irgendeiner Art und Weise reagieren
Erklärung der weiteren Schritte
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Vollständigkeit der Infos
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Gesamteindruck ist negativ.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Continental in Hannover als Personalabteilung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Viele praktische Aufgaben - das ist gut, es gibt dem Kandidaten die Möglichkeit, sich zu beweisen. Aber es ist für Kandidaten, die alle Phasen des Online-Assessments und des Interviews erfolgreich bestanden haben, fair, ein etwas ausführlicheres Feedback zu geben.
Ich habe 6 oder 7 Stunden damit verbracht, und am Ende des Prozesses habe ich nur die standardmäßige automatische Ablehnung erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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