Continental 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn offene Positionen ausgeschrieben werden, sollte das Unternehmen auch in der Lage sein, die Bewerbungen zu bearbeiten.
Direkt nach dem Einreichen der Unterlagen, erhält man einen Link zur Bearbeitung eines Assessment Centers. Dafür hat man 3 Tage Zeit. Schlussendlich geht es in ca. 20 Aufgaben um pures Prozentrechnen ?! Was die Aufgaben mit der späteren Tätigkeit zu tun haben und über meine Qualifikation aussagen, ist für mich mehr als fraglich.
Seit 9! Wochen warte ich nun auf Rückmeldung. Sogar nachdem man nach dem Stand der Bewerbung fragt, erhält man lediglich eine Standardmail à la "das Profil ist noch immer interessant und man solle doch noch etwas Geduld mitbringen."

Mir ist bewusst, dass ein Unternehmen wie Continental eine hohe Menge an Bewerbungen erhält. Dennoch sollte stets respektvoll mit Bewerbern umgegangen werden. Eine Absage bzw. Rückmeldung ist hier doch wohl das Mindeste.
Liest man sich die Bewertungen hier auf Kununu durch, so müsste das Unternehmen über dieses Problem Bescheid wissen, ändert aber seit Jahren nichts. Für mich ist das ein Zeichen purer Ignoranz im oberen Management. Möchte ich für so ein Unternehmen arbeiten?! NEIN DANKE!

Verbesserungsvorschläge

Ewiger langer Bewerbungsprozess.
Nach zwei Gesprächen (letzteres ging über zwei Stunden) keine Rückmeldung mehr bekommen. Es ist völlig legitim sich für einen anderen Kandidaten zu entscheiden aber eine Absage sollte doch der Mindestanspruch sein.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte ein der Stellenausschreibung auf das an Hochladen folgende Assessmentformular hinweisen (Grundschulintelligenstests). Auf das unpersönliche Aussieben durch die KI, die den Lebenslauf zerhackt, so dass man ziemlich viel Zeit auf Korrigieren der Daten verwenden muss. Die Botschaft die so einem Bewerber entgegenbracht wird empfinde ich nicht als wertschätzend und einladend. Ich kann mir das nur so erklären, dass die Berber Continental die Tür einrennen.

Verbesserungsvorschläge

Stellen erst dann ausschreiben, wenn der Bewerbungsprozess auch stattfindet

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sie suchen jemanden mit betriebswirtschaftlichen Studium und stehlen diesem dann die Lebenszeit mit einem Pflichttest der im wesentlichen Dreisatz Aufgaben enthält???

Verbesserungsvorschläge

Doppelte E-Mails der Einladungen zum Online-Test und zum Bewerbungsgespräch von zwei verschiedenen Ansprechpartnern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Stelle beworben, deren Voraussetzung es ist, einen betriebswirtschaftlichen Abschluss zu haben. Statt die Bewerbung zu prüfen, soll ich zwei Stunden meines Lebens investieren, um in einem Test meine Fähigkeiten im Dreisatz zu beweisen. Liebe Leute von Conti, stehlen sie mir nicht meine Zeit! Wer meint für Jobs mit solchem Qualifikationsniveau derartige Spielereien a la Einstellungstest für kaufmännische Auszubildende zu machen...ist mit Sicherheit nicht der richtige Arbeitgeber für mich.

Verbesserungsvorschläge

3 Gesprächsteilnehmer für eine Praktikantenstelle mit einer derart geringen Vergütung sind lächerlich. Zum Teil wurden Fragen zu dem Bereich gestellt, die nichts mit diesem zutun hatten, woraufhin die anderen Teilnehmer sie darauf hinweisen mussten. Gespräch verlief relativ unstrukturiert ohne jeglichen roten Faden.

Bewerbungsfragen

Warum wollen Sie bei uns Arbeiten? Warum dieser Bereich?

Verbesserungsvorschläge

Sinnfreie Online-Assessments zu Prozentrechnung, Auswertungen & Symbolen entfernen! EIN MONAT! Wartezeit für eine Antwort reduzieren! Transparenz bei Entscheidungen durch Einsatz moderner Software herstellen! Umfangreiche Textvorlagen-basierte E-Mails reduzieren und wertschätzende Individualität herstellen!

Bewerbungsfragen

Teamfähig, Belastbarkeit, Pünktlichkeit